Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Idei de afaceri

10 trasaturi ale angajatilor cu adevarat talentati

de
916 0 22 Aug. 2014
Management


67% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
35% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
47% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
10 trasaturi ale angajatilor cu adevarat talentati

Sa gasesti un angajat potrivit constituie un proces complex. Recrutarea talentelor pentru compania ta ar trebui sa constituie o prioritate, deoarece angajarea celor mai talentati candidati poate insemna succesul unei organizatii.

Pentru a recunoaste adevaratele talente, trebuie sa urmaresti cele mai potrivite semne, asa ca iata 10 trasaturi la care sa fii atent!

1.    Vorbesc despre obiectivele lor pe termen lung

Candidatii talentati nu se tem de viitorul lor. De fapt, ei sunt incantati perspectivele viitoare ale carierei lor si de ceea ce au adunat pana in acest moment. Vorbeste cu candidatii despre obiectivele lor de viitor in timpul interviului de angajare. Cei talentati vor vorbi despre potentialul lor viitor si despre ceea ce au de gand sa realizeze ca angajati.

2.    Sunt plini de resurse si pregatiti pentru orice

Marile talente sunt pregatite in orice situatie. Abilitatea de a gandi si actiona la fata locului este o calitate pe care putini candidati o au. Oamenii talentati in domeniul lor se cunosc foarte bine si sunt gata sa raspunda oricaror intrebari, fara a sta prea mult pe ganduri.

3.    Afiseaza incredere in orice situatie

Exista o linie fina intre incredere si aroganta atunci cand vrei sa identifici talentele. Persoanele de incredere pot manevra orice situatie si accepta faptul ca este in regula sa gresesti uneori. In timpul interviului, cere-le candidatilor sa isi prezinte punctele slabe. Cauta-l pe cel care vorbeste cu incredere despre acestea si explica lectiile pe care le-a invatat de-a lungul timpului.

4.    Sunt persoane versatile

Primii pasi pentru afacerea ta online
Primii pasi pentru afacerea ta online

Vezi detalii

Ferma ecologica de gaini Brahma
Ferma ecologica de gaini Brahma

Vezi detalii

Cultura de sofran
Cultura de sofran

Vezi detalii




Persoanele care sunt cu adevarat talentate au o gama larga de abilitati si le pot adapta diferitelor sarcini cu succes. Intreaba candidatii despre o perioada in care au incercat sa faca ceva nou si sa isi aplice cunostintele intr-o situatie neasteptata. Un candidat potrivit va fi capabil sa iti impartaseasca una sau doua situatii.

5.    Isi prioritizeaza rezultatele

Oamenilor talentati le pasa de rezultate. Ei isi doresc sa isi indeplineasca scopurile, atat pe plan personal, cat si in cariera. Acestia vor vorbi despre ceea ce doresc sa realizeze  fara ca intervievatorul sa ii intrebe.

6.    Pun intrebari inteligente

Persoanele talentate sunt curioase. De aceea, ele pun intrebari pentru a afla mai multe despre organizatie si despre modul in care aceasta functioneaza. In timpul interviului, vor pune intrebari despre ceea ce trebuie sa faca pentru a avea rezultate bune si nu numai.

7.    Sunt extrem de flexibili

Multe organizatii actualizeaza continuu obiectivele si pun in aplicare noi strategii. Angajatii potriviti se adapteaza schimbarilor fara sa se departa de succes. Cere-le candidatilor sa iti vorbeasca despre un moment in care au trebuit sa se adapteze rapid unei noi situatii.

8.    Isi asuma riscuri

Oamenii talentati nu se tem sa isi asume riscuri pentru a descoperi idei noi. Cere-le candidatilor sa vorbeasca despre o perioada in care au trebuit sa riste pentru a atinge un obiectiv.

9.    Pun pasiune in ceea ce fac

Pasiunea este o calitate ce diferentiaza angajatii de top de oamenii obisnuiti. Atunci cand o persoana este pasionata, nu ii este teama sa o spuna. Acest lucru se poate vedea la interviul de angajare in functie de personalitatea candidatului si de experienta profesionala anterioara.

10.    Comunica eficient

Comunicatorii puternici au capacitatea de a duce organizatia la un nivel mai avansat. Acorda atentie modului in care comunica un candidat, indiferent ca este o comunicare verbala, nonverbala sau prin email.


Tags: managementinterviu angajareantreprenori

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

10 trasaturi ale angajatilor cu adevarat talentati
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Management de succes: 33 de instrumente vitale pentru antreprenori in 2018

de Alina Constantinescu
15 Ian 2018
Proiectarea corecta a unei afaceri este un pas cheie pentru succesul acesteia. Important este modul in care managerul abordeaza afacerea, felul in...

Este intalnirea-fulger de afaceri utila pentru antreprenorii romani?

de Silviu Marian Banila
15 Apr 2016
Pentru a afla raspunsul la aceasta intrebare, un numar de 30 de antreprenori romani s-au adunat in cadrul unor intalniri-fulger de afaceri. Ei au...

Solutii bune pentru implementarea managementului riscului in afaceri

de Stanciu Ioana
12 Feb 2016
Managementul riscurilor fara ajutor poate fi dificil pentru unii manageri. Pentru estimarea riscurilor se utilizeaza indexul probabilitate-impact...

6 avantaje in managementul riscurilor

de Marinache Paula
08 Ian 2016
In general, companiile care investesc cel mai mult in managementul riscurilor sunt cele cu un grad de expunere ridicat la risc si pentru care...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

caut partener/investitor

Intrebare: Salut,am o afacere in care detin o linie de produs sticle PET(-utilaje noi+matrite) de 0,150l;0,250l;0,500l si0,900l),intr-o hala noua ce are toate utilitatile si as dori un partener pentru a extinde afacerea in domeniul fabricarii lactatelor ca iaurt,sana,cascaval etc. mentionand ca sunt inginer chimie alimentara cu experienta(promotia 1991,Fac. din Galati) .Astfel vreau sa inchid circuitul producand si imbuteliind produse din lapte pe langa vanzarea de PET-uri ptr. alti beneficiari ,cu alte cuvinte e nevoie de achizitii utilaje prelucrare lapte.Astept raspuns de la cei interesati.

Raspuns: lasa-ti va rog un telefon de contact.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton