Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

2 pasi uriasi de antreprenor. In ce directie sa-i faci?

de Octavian Dinu 17 Oct. 2015 3188
4.5 din 3 voturi
RATING UTILIZATORI
59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

Comportamentul managerului poate determina succesul unei afaceri. Un sef bun isi atrage cei mai buni oameni pentru echipa , in schimb un sef prost ii poate face sa plece.

Iata in continuare 2 pasi de urmat pentru a te ajuta sa construiesti acest mediu potrivit pentru dezvoltarea afacerii tale.

1. Fii un exemplu pentru cei din jur.
Angajatii iti vor urma exemplul cand vine vorba de abordarea sarcinilor profesionale si comportamentul la locul de munca. Daca interactionezi cu ei numai serios si formal, si ei vor simti nevoia sa fie mereu formali.

Fii deschis cu ei vizavi de greselile tale din trecut si de lucrurile pe care le-ai invatat din aceste greseli; adauga un pic de umor si autoironie in momentele potrivite ca sa vada ca si tu esti om, ca si ei, nu un sef inabordabil.

2. Raspandeste optimism in jurul tau.
Sedintele pot deveni rapid monotone si plictisitoare. Foloseste fiecare sedinta ca pe o oportunitate de a incuraja o dinamica pozitiva in cadrul echipei tale.

Roaga pe toata lumea din camera sa spuna care a fost cel mai bun lucru care li s-a intamplat de la ultima sedinta.

Acest mic exercitiu va fi benefic pe mai multe planuri:

- in primul rand, arati ca te intereseaza viata angajatilor tai si pe plan uman, nu doar profesional, si afli mai multe despre personalitatea si interesele lor.

- in al doilea rand, daca incepi fiecare sedinta cu aceasta intrebare, inainte de sedinta angajatii vor incepe sa se gandeasca ce vor raspunde de data asta si, in loc sa se streseze din cauza serviciului, se vor gandi la lucrurile pozitive din viata lor.

Rezultatul va fi o echipa mai fericita si mai optimista, ceea ce va contribui la o dinamica pozitiva si la o productivitate mai ridicata a sedintelor.



Tags: sefantreprenorafacereangajatimanagerproductivitate

Urmareste-ne pe Google News

Votati articolul

Rating:
Nota: 4.5 din 5 - 3 voturi.

Articole conexe

6 lucruri pentru bucataria de la locul de munca care sporesc bunastarea angajatilor

de Idei de afaceri
20 Feb 2024
Esti in cautare de noi modalitati de a stimula fericirea si productivitatea angajatilor tai? Pe masura ce organizatiile de toate marimile recunosc...

Cum sa-ti organizezi timpul eficient ca antreprenor

de Idei de afaceri
22 Dec 2023
In universul antreprenorial si nu numai, fiecare clipa conteaza, iar modul in care iti organizezi timpul poate fi esential pentru traseul afacerii...

Cum sa atragi cei mai buni angajati pentru noua ta afacere

de Idei de afaceri
12 Dec 2023
Initierea unui business este un eveniment important in viata fiecarui antreprenor. Prima afacere poate fi comparata, cu usurinta, cu prima dragoste,...

Managerii estimeaza o crestere in urmatorele trei luni in constructii

de Bianca Tila
28 Iun 2023
Managerii romani estimeaza o crestere a preturilor in constructii si comertul cu amanuntul pentru urmatorele trei luni, potrivit datelor publicate de...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2024







[x]