Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

3 motive pentru care oamenii tai lenevesc!

de
1101 0 26 Iun. 2013
Management


61% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
3 motive pentru care oamenii tai lenevesc!

"Oamenii mei nu dau tot ce pot! Stiu ca pot mai mult fiindca pe majoritatea eu i-am recrutat si stiu de ce sunt in stare. Cu toate acestea, lucrurile nu merg asa cum as spera. Singura nu pot sa le fac pe toate si sa stau in spatele lor sa ii imboldesc sa dea mai multa eficienta si mai multa creativitate! Vreau sa stiu cum pot sa ii fac sa nu mai leneveasca si sa munceasca."

Prima intrebare: Ii platiti in mod corect? Foarte multi angajati raman pe pozitii pana in momentul in care gasesc altceva. Si cand spunem "altceva", ne referim la o alta situatie financiara sau la o alta situatie organizationala.

Cu alte cuvinte, oamenii vor alte salarii sau alte pozitii si sarcini, responsabilitati si posibilitati de promovare. Aici este nevoie de un manager care sa nu fie implicat in situatie si care sa analizeze situatia la rece! Stabiliti care sunt salariile existente pe piata, ce sarcini se indeplinesc in alte companii, ce responsabilitati le revin altor angajati de pe pozitii similare, insa din alte companii concurente.

A doua intrebare: Angajatii cunosc situatia progresului sau regresului lor? Este vital ca oamenii nostri sa stie daca sunt pe drumul cel bun sau in picaj direct.

In acest sens, organizati sedinte one-on-one, in urma carora angajatii dvs sa inteleaga daca ritmul lor de munca este unul productiv, daca rezultatele obtinute de ei sunt exceptionale, mediocre sau nesatisfacatoare, daca au nevoie de un nivel superior de eficienta pentru ca activitatea lor profesionala sa se desfasoare in mod optim.

Se poate ca angajatii dvs sa nu cunoasca perfect situatia in care se afla si maniera in care activitatile si sarcinile lor se desfasoara. Pusi in fata unui grafic, a unor analize pe ultimele 3 luni de zile, in fata unor date lamuritoare, lucrurile sa se clarifice cu viteza luminii.

A treia intrebare: Le taiati elanul in vreun fel si poate ca nu va dati seama ca o faceti? De cate ori acestia vin cu propuneri, idei si initiative, le refuzati fara sa stati prea mult timp pe ganduri sau poate ca va grabiti si nu le mai oferiti lamuriri si argumente solide care sa va apere pozitia.

Poate ca de cate ori au o problema, o situatie dificila in familie, o perioada in care sunt bolnavi sau serbari ale copiilor, ii refuzati. In basme, acestia se vor comporta la fel de bine si dupa ce primesc un refuz, pentru ca stiu ca nu este nimic personal. In realitate, angajatii ne raspuns cu o moneda pe care ei o considera a fi corecta!

Desigur, ideal este sa intelegem ca angajatii nostri au si vieti personale si ca oricine, au parte si de probleme, urcusuri si coborasuri, de perioade mai placute si altele mai triste. Este esential sa putem sa fim alaturi de ei oricand au nevoie. Vor tine minte si un simplu gest, si o simpla zi libera cand se simt rau, si o vorba buna cand tocmai au anuntat ca trec printr-un divort.

Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis
Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis

Vezi detalii

Ferma ecologica de gaini Brahma
Ferma ecologica de gaini Brahma

Vezi detalii

3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia
3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia

Vezi detalii




Toate aceste gesturi fac parte din strategiile de motivare a angajatilor nostri, fie ca acum realizam acest lucru sau nu. De aceea, noi va recomandam sa dati atentie manierei in care va tratati angajatii si sa intelegeti ca relatia cu un angajat valoros se construieste in timp, prin pasi mici.

Fiecare pas micut va duce mai aproape de situatia in care oamenii dvs vor lucra cu entuziasm si pasiune, in contul unei afaceri in care cred cu tarie!


Sa aveti succes si afaceri profitabile!


sursa foto: www.sxc.hu




Tags: afaceriafacereangajati valorosi

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

3 motive pentru care oamenii tai lenevesc!
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Studiu: 7 din 10 oameni de afaceri nu vad beneficiile brandului personal

de Idei De Afaceri
10 Iul 2017
"Puterea brandului personal 2017" este primul studiu despre modul in care este perceputa importanta brandului personal in mediul de afaceri din...

Motivul pentru care romanii se tem sa inceapa o afacere

de Idei De Afaceri
25 Oct 2016
EY Romania a realizat un studiu numit "Barometrul antreprenoriatului romanesc", care masoara perceptiile oamenilor de afaceri romani in privinta a...

Oamenii de afaceri, increzatori in evolutia economiei in urmatoarele 12 luni

de Idei De Afaceri
18 Oct 2016
EY Romania a realizat un studiu care analizeaza perceptia directorilor din companiile care activeaza in Romania in privinta perspectivelor mediului...

Ce spun directorii generali despre comunicare si afaceri publice

de Idei De Afaceri
28 Sep 2016
Conform studiului "Cum comunica strategic companiile din Romania" realizat de McGuireWoods Consulting si Sfera Business, 6 din 10 companii spun ca au...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

investitii

Intrebare: suntem o firma de investitii finaciare BITCOIN TRADING platim clienti cu 12% pe luna daca depune bani la firma noastra cu contract legal si fara clauze bani depusi se pot returna in termen de 5 zile daca clientul decide sa inchida contractul minim de investii este de 10.000 euro care noi oferim 12%

Raspuns: Posibila colaborare, lasati o adresa de mail.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton