Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

3 reguli pentru motivarea echipei

de
1049 0 05 Mai. 2014
Management


61% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

In scrisoarea sa anuala destinata actionarilor Amazon, Jeff Bezos, presedintele grupului, a prezentat cateva puncte de vedere si strategii pe care le aplica pentru a obtine cele mai bune rezultate din partea angajatilor sai:


Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania
Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania

Vezi detalii

Primii pasi pentru afacerea ta online
Primii pasi pentru afacerea ta online

Vezi detalii

3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia
3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia

Vezi detalii




Angajatii trebuie sa-si doreasca sa lucreze pentru companie
Seful Amazon a dezvaluit ca, in  cazul in care un angajat al gigantului retailer online nu este fericit la locul de munca, acesta poate castiga pana la 5.000 dolari doar pentru ca isi da demisia.
Bezos descrie conceptul "Plateste pentru a demisiona" ("Pay to quit") ca fiind cea mai eficienta metoda a companiei de a face lucrurile pe plan intern. "O data pe an, ne oferim sa ii platim pe angajatii nostri sa demisioneze. Pentru primul an in care oferta este facuta vorbim de 2.000 de dolari, apoi ajunge pana la 5.000 de dolari. Titlul ofertei este "Va rugam sa nu acceptati aceasta oferta".
"Scopul este de a incuraja oamenii sa-si ia un moment si sa se gandeasca la ceea ce-si doresc cu adevarat", explica Bezos. "Pe termen lung, este daunator atat pentru angajat, cat si pentru companie, daca angajatul ramane pe un post ce nu-l multumeste."
In acelasi timp, compania suporta 95% din cheltuielile de formare in centrele de perfectionare pentru angajatii sai. "Scopul este de a permite o alegere. Stim ca pentru unii angajati din centrele noastre de perfectionare, Amazon va fi o cariera. Pentru altii, Amazon nu va fi decat o etapa pe drumul catre  un alt loc de munca, un loc care ii va solicita noi competente. Daca formarea reusita poate face diferenta, vrem sa contribuim la aceasta".
 
Nu-i descurajati pe cei care vor sa munceasca de acasa
Spre deosebire de Yahoo! care a decis sa renunte la toti angajatii care lucreaza de acasa, Amazon privilegiaza telemunca, mai ales pentru angajatii din domeniul servicii clienti, din "Virtual Contact Center". Aceste centre sunt de altfel cele care cresc cel mai rapid la Amazon. Ele functioneaza in 10 state americane, iar acest numar se va dubla in cursul acestui an. Ele permit companiei sa realizeze economii si sa angajeze profesionistii cei mai talentati.
"Aceasta flexibilitate este ideala pentru multi angajati care, probabil pentru ca au copii mici sau din alte motive, ori prefera sa nu lucreze in afara casei, ori nu pot sa faca altfel".
 
Inovatia si esecul sunt indisociabile
Inventiile pot veni de la toti, si nu doar de la cadrele companiei, scrie Bezos in scrisoarea sa. Si chiar daca multe idei vor sfarsi printr-un fiasco, acest lucru este mai putin important: "Esecul face parte integranta din inventie. El nu este optional. Noi il intelegem si credem ca trebuie sa gresim devreme si sa reincercam pana ce vom reusi. Atata vreme cat acest proces se desfasoara, inseamna ca esecurile sunt relativ de talie mica (cele mai multe incercari debuteaza la scara redusa), si atunci cand gasim ceva care merge cu adevarat bine pentru clienti, ne dublam miza, cu speranta de a obtine un succes si mai mare. Dar acest lucru nu este intotdeauna evident. A inventa este complicat si, cu timpul, este sigur ca unele proiecte pe care am mizat mai mult vor esua de asemenea".
 


Tags: motivareechipareguliamazonjeff bezos

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

3 reguli pentru motivarea echipei
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

5 sfaturi si strategii pentru a obtine performante de la echipa de proiect

de Teo Manole
11 Mar 2016
Lucrul pe baza proiectelor a devenit tot mai popular datorita avantajelor sale multiple. Pentru obtinerea performantei este nevoie de un management...

7 reguli care te ajuta sa comunici eficient si sa negociezi profitabil

de Andreescu Sorin
03 Dec 2015
In primul rand, interesul pentru cele transmise de noi trebuie sa fie suscitat inca de la inceput, prin modul in care reusim sa realizam acordul...

7 reguli tehnice care iti influenteaza negocierea in afaceri

de Cosmin Enescu
04 Nov 2015
Eficacitatea negocirii prin rationamente logice consta in "capacitatea de a convinge, exprimata in intensitatea cu care adera la argumentul...

Motivarea non-financiara are totusi niste costuri. Care sunt acestea si cum le poti folosi in beneficul afacerii tale?

de Teo Manole
13 Mar 2015
De obicei, beneficiile non-financiare se acorda personalului care poate aduce valoare adaugata businessului, cum ar fi managementului sau echipelor...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Va prezint un nou fond de investiti!!!

Intrebare:
Compania Laser ne oferă 12% in fiecare zi din suma investită.
Suma minima care se poate investi este 5$ Ex: investiție de 1.000 $ obțineți 12% / zilnic din suma investita 1.440 USD ( R.O.I. 440.00 $) Depozitele mari cresc castiguri mari zilnic. Link inscriere:
https://laser.online/?referrer=Anicuta
Laser Online este un fond de investiții Ón cele mai avansate aplicații ale tehnologiei laser pentru medicină, informatică și alte domenii de activitate.

Raspuns: Buna ziua. Rog mai multe detalii pe valilig@yahoo.co.uk.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton