Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Cand este timpul sa renunti la anumiti angajati

de
829 0 23 Mai. 2014
Management


37% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
46% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
29% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Atunci cand iti formezi o echipa cu ajutorul careia iti dezvolti afacerea, este greu ca in momentul in care unul din membri nu mai este interesat si pasionat, sa il concediezi. Este una dintre deciziile dificile din partea ambelor parti, dar sa pastrezi pe cineva in echipa care nu mai este alegerea potrivita poate fi daunator atat pentru societate, cat si pentru individ.


Primii pasi pentru afacerea ta online
Primii pasi pentru afacerea ta online

Vezi detalii

Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi detalii

Lavanda: cultura profitabila in 2017
Lavanda: cultura profitabila in 2017

Vezi detalii




Si mai dificil este atunci cand angajatul din zona departamentului de vanzari sau dintr-o parte a echipei de birou, care functiona bine pana in acel moment, sa isi piarda interesul in ceea ce priveste pozitia pe care o ocupa. Este un risc foarte mare, mai ales ca poate sa transmita aceasta stare si celorlalti colegi si, treptat, toti sa fie "infectati cu virusul dezinteresului".
 
Atunci cand descoperi toate acestea la un angajat, trebuie sa iei masuri. Iata cateva sfaturi!
 
Acorda atentie semnalelor. Exista o serie de semnale evidente sau mai putin evidente atunci cand mintea unui angajat zboara in alta parte, numai la companie nu. Acorda-le atentie, identifica-le si actioneaza! Acestea tin, in general, de atitudine, fiabilitate, pregatire si atentie. Daca vezi ca cineva care era pana acum unul dintre cei mai buni si activi, este primul care pleaca de la birou sau ca dintr-odata nu doreste sa mai fie deranjat, atunci trebuie sa acorzi atentie acestor schimbari. Aceste probleme nu apar brusc, dar ele pot fi semne ca exista o problema de organizare. Este foarte important sa abordezi aceste probleme personal si in mod direct.
 
Actioneaza rapid. Din pacate, este aproape imposibil sa redresezi pe cineva al carui interes s-a pierdut. Asta nu inseamna ca nu poti incerca, insa este putin probabil ca se va intampla. Atunci cand vezi ca angajatul respectiv nu mai poate fi reinviat, trebuie sa iei imediat masuri. 
 
Cand iei decizia definitiva, si anume concedierea, incearca sa faci asta in termen de cateva zile. Sfatul profesionistilor este sa actionezi in termen de cinci zile lucratoare sau chiar mai putin. Cu cat vei astepta mai mult, cu atat lucrurile se vor inrautati, iar angajatul cu pricina ii poate "otravi" pe altii cu usurinta.
 
De asemenea, poti opta pentru o intalnire dimineata devreme, cu ceva timp inainte ca ceilalti angajati sa ajunga la birou. Astfel procedand, vei evita ca ceilalti sa asiste la o posibila scena sau ca persoana concediata sa se rusineze de restul din cauza asta. Cu toate ca ai recurs la o astfel de hotarare, acea persoana nu este una rea, ci doar nu mai este potrivita postului pe care il administra. De aceea este bine sa pastrezi respectul pentru tot ceea ce a facut pentru tine si sa ii arati ca esti recunoscator.
 


Tags: afaceriangajaticoncedierisfaturi

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cand este timpul sa renunti la anumiti angajati
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Studiu: 7 din 10 oameni de afaceri nu vad beneficiile brandului personal

de Idei De Afaceri
10 Iul 2017
"Puterea brandului personal 2017" este primul studiu despre modul in care este perceputa importanta brandului personal in mediul de afaceri din...

Oamenii de afaceri, increzatori in evolutia economiei in urmatoarele 12 luni

de Idei De Afaceri
18 Oct 2016
EY Romania a realizat un studiu care analizeaza perceptia directorilor din companiile care activeaza in Romania in privinta perspectivelor mediului...

Ce spun directorii generali despre comunicare si afaceri publice

de Idei De Afaceri
28 Sep 2016
Conform studiului "Cum comunica strategic companiile din Romania" realizat de McGuireWoods Consulting si Sfera Business, 6 din 10 companii spun ca au...

Managerii mizeaza pe cresterea afacerilor in urmatoarele 3 luni

de Alina Constantinescu
07 Sep 2016
Potrivit unui comunicat de presa al Institutului National de Statistica (INS), managerii se asteapta in urmatoarele trei luni la o crestere a...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

investitii

Intrebare: suntem o firma de investitii finaciare BITCOIN TRADING platim clienti cu 12% pe luna daca depune bani la firma noastra cu contract legal si fara clauze bani depusi se pot returna in termen de 5 zile daca clientul decide sa inchida contractul minim de investii este de 10.000 euro care noi oferim 12%

Raspuns: Posibila colaborare, lasati o adresa de mail.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton