Ideideafaceri.ro » Management » Ce vor angajatii tineri si ce vor angajatii in varsta?

Ce vor angajatii tineri si ce vor angajatii in varsta?

de Matei Antonescu la 11 Feb. 2012

Tags: angajati tineri, angajati in varsta, angajati

Angajatii tineri sunt mult diferiti de cei in varsta, chiar cand detin aceleasi pozitii, aceeasi experienta de lucru, specializari identice. Varsta conteaza extrem de mult si angajatorii, fie ca vor sa nu, fie ca le place sau nu situatia, sunt responsabili sa stie si sa inteleaga nevoile si dorintele celor pe care ii conduc.

Desi pare destul de clar pentru multi, ei bine, iata ca nu toate lucrurile par sa ni se desfasoare in fata ochilor cu atat de multa simplitate. Pare ca este de la sine inteles ca angajatii tineri vor bani si angajatii in varsta vor asigurari de sanatate si ore mai putine de lucru.

In fapt, realitatea vine sa ne puna la incercare. Ce vor angajatii tineri?

Expertii in HR ne spun ca pe lista necesitatilor si dorintelor celor tineri sunt urmatoarele:

1. Vor sa fie recunoscuti ca profesionisti de top, ca angajati de calitate, ca angajati valorosi. Pentru cei tineri este extrem de important sa fie laudati, sa fie afisati in fata celorlalti colegi ca exemple bune, ca modele de urmat.

2. Vor bani, la fel ca toti angajatii. Nu exista angajat care sa nu vrea mai multi bani si acest lucru ar trebui acceptat din start ca un adevar absolut.

3. Vor sa faca parte dintr-o companie respectabila, cu renume.

Haideti sa vedem ce vor si angajatii seniori:

1. Vor bani, cerandu-i in mod decent, in mod calculat, planificat, strategic. Cei cu experienta solida intr-o companie vor intelege cand sa faca pasul spre biroul sefilor si cand sa stea pe tusa.

2. Vor sa creasca, sa se dezvolte. Odata cu trecerea anilor, multi tineri realizeaza faptul ca s-au agatat de bani, de beneficii si avantaje multiple si au uitat faptul ca menirea lor ca profesionisti este sa creasca, sa se dezvolte. Cu timpul inveti si cand ajungi la o anumita varsta ajungi sa depui energie in contul proiectelor care te ajuta sa iti completezi abilitatile si competentele si sa nu mai alegi doar in functie de bani.

3. Seniorii mai doresc si respect. Poate ca acest aspect este cel mai important pentru seniori si el nu trebuie neglijat sub nicio forma. Seniorii vor sa fie respectati, sa nu fie intrecuti de tineri doar pe baza varstei, sa nu fie dati laoparte de la proiecte interesante, dificile, importante, sa fie inca parte din echipa, chiar si cand nu se integreaza la fel de bine.

ClubIdeideafaceri.ro - intrebarea zilei

Articole conexe

• 

  Topul greselilor de evitat pentru a recruta cei mai buni angajati
• 

  Cum spui "Bravo" angajatilor: Secrete de la un trainer!
• 

  Concedierea angajatilor pe timp de criza
• 

  Factori motivationali pentru angajati fericiti si productivi
• 

  10 lucruri pe care sefii nu le spun angajatilor!