Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Cele mai comune minciuni spuse de candidatii pentru un job

de
1296 0 01 Oct. 2011
Management


67% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
35% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
47% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Nu intotdeauna se intampla sa angajam persoana potrivita si acest lucru se intampla din cauza ca nu depunem destul timp si efort in procesul de cercetare a istoriei candidatului in cauza. Ne bazam pe sinceritatea acestuia, pe frica sa de a minti, de integritate si pe principii pe care multi nu le detin in portofoliu. Per total gresim si totul se reduce la aparitia de conflicte in cadrul unei firme, la o proasta functionare si la un retur nesatisfacator de profit pentru afacerile pe care le detinem.

Iata cele mai comune minciuni pe care candidatii ni le livreaza cu zambetul pe buze:

1.    Experienta. Desigur, experienta! Aici intervin, in mod cert in cazul unora, perioade de lucru ireale. Uneori, apar si experiente de lucru total inexistente, atunci cand nu se modifica doar perioade de lucru. Au lucrat in cadrul companiei X timp de 4 luni, insa pe CV apare o perioada de 2 ani. In cazul altora, compania X nici nu i-a avut vreodata ca si angajati, insa CV-urile lor arata o perioada de lucru de 1 an si 3 luni.

2.    Titlul posturilor ocupate. De foarte multe ori un secretar poate veni sub titluri diferite. Un simplu operator de telemarketing poate veni ca specialist in marketing. Un simplu tehnician poate deveni supervisor de departament tehnic si lista continua. Dati mare atentie referintelor pe care le primiti si verificati tot ce se poate verifica. Un angajat care minte in CV va poate minti si mai departe, in timpul activitatii sale in cadrul companiei dvs.

3.    Calitati si abilitati, competente si veleitati. Da, suna amuzant, insa unii candidati vor minti si in legatura cu hobby-urile lor. Pescuitul suna mai bine si mai prefesional cand ii spunem programare computerizata. Gradinaritul nici nu se aseamana cu golful si tot asa, mergem pe urma unor minciuni care ne deturneaza profitabilitatea unui act de recrutare corect.

Multi vor spune ca sunt persoane cu o fire calma si echilibrata, orientata catre rezultate, ca sunt potriviti pentru munca in echipa, ca se adapteaza cu usurinta situatiilor tensionate si ca pot lucru cu facilitate in situatii dificile. Adevarul sta doar in testele la care va puteti supune candidatii pentru a verifica cu adevarat care sunt calitatile si abilitatile care ii recomanda pentru postul pentru care aplica.

Cultura de sofran
Cultura de sofran

Vezi detalii

3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia
3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia

Vezi detalii

Primii pasi pentru afacerea ta online
Primii pasi pentru afacerea ta online

Vezi detalii







Tags: angajatiminciuni cvcandidati minciunicandidati job

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cele mai comune minciuni spuse de candidatii pentru un job
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Cum sa alegi strategia corecta de comunicare cu angajatii?

de Teo Manole
27 Apr 2016
De mult ori, anumite evenimente sunt comunicate prin anunturi formale de manageri, eventual transmise prin e-mail vineri dupa-amiaza. Aceste...

Ce strategii sa aplici pentru imbunatatirea productivitatii angajatilor

de Cosmin Enescu
05 Apr 2016
Daca si afacerea ta se confrunta cu o lipsa de productivitate a angajatilor este cazul sa iei masuri. Pentru a rezolva aceste situatii, unele dintre...

De ce angajatii nu-si doresc schimbari? Iata 3 motive!

de Nita Alina
29 Feb 2016
In timp ce, o parte dintre angajati sunt foarte deschisi schimbarilor din firma, altii nu le privesc cu ochi buni, chiar se tem de ele. Iata 3 dintre...

2 strategii care iti vor tine angajatii loiali si performanti

de Nita Alina
23 Feb 2016
Mai devreme sau mai tarziu, va veni o vreme in viata fiecarui angajat cand isi va dori sa dedice mai multa energie familiei. Daca firma nu manifesta...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

investitii

Intrebare: suntem o firma de investitii finaciare BITCOIN TRADING platim clienti cu 12% pe luna daca depune bani la firma noastra cu contract legal si fara clauze bani depusi se pot returna in termen de 5 zile daca clientul decide sa inchida contractul minim de investii este de 10.000 euro care noi oferim 12%

Raspuns: Posibila colaborare, lasati o adresa de mail.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton