Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Cum procedam cand ne pleaca un angajat important din firma?

de
2004 0 20 Iul. 2011
Management


39% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
52% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

De cele mai multe ori, firmele si companiile nu stiu cum sa trateze plecarea angajatilor importanti. Se pierde foarte mult bagaj informational, se pierd cunostinte acumulate la locul de munca, secrete de afaceri, alta parte din personal si lista continua in mod agravant. Angajatorii trebuie sa stie cu cine au de-a face in firma si cine este responsabil in mod direct si indirect de succesul de care se bucura afacerea pe care o detin.

In acest sens, cunoasterea tuturor pozitiilor cheie intr-o companie este un element sine qua non.
Primul pas pe care trebuie sa il faceti este sa cereti cat mai multe informatii de la departamentul de HR pentru a stabili cine este, mai exact, omul care va paraseste firma. Ce atributii, responsabilitati, drepturi samd detine? Ce plus-uri a adus pentru afacerea dvs? Ce atitudine are fata de firma? Ce prospecte de dezvoltare detine si cat de interesati sunt competitorii dvs fata de ideea de a-l coopta? Lista ramane deschisa, in sensul ca trebuie sa adunati intr-un timp rapid cat mai multe date care sa va spuna cat de mult se merita sa il opriti in firma in schimbul a ce beneficii.

In momentul in care ati tras o concluzie clara, este timpul sa tratati cu angajatul in cauza. Stabiliti o discutie degajata, implicati si personal din departamentul de resurse umane cand se cere si propuneti-i alti termeni ai contractului care sa il avanatajeze si care sa va convina si dvs. Incercati sa aflati toate nemultumirile angajatului si motivele pentru care doreste sa paraseasca firma.

Aceasta discutie se poate tranforma si intr-un exit interview, in cadrul caruia trebuie sa adunati cat mai multe informatii din partea angajatului care doreste sa plece. Informatiile va sunt utile deoarece situatia cu care va confruntati in acest moment se poate repeta in cel mai scurt timp.

Ganditi-va ca daca un angajat nu este multumit de modul in care este tratat de companie, este mai mult decat probabil sa nu fie singurul si sa va astepte o lista lunga de demisii importante pentru afacerea dvs. Feedback-ul obtinut va va ajuta sa va imbunatatiti locul de munca al celorlalti angajati intr-o mare masura.

Nu in ultimul rand, trebuie sa aveti pe cineva gata sa preia postul lasat liber, in cazul in care nu va puteti convinge angajatul sa ramana pe pozitia sa. Recrutati un alt om in momentul in care ati stabilit ce greseli s-au comis in cazul fostului pentru a va asigura de stabilitatea viitorului pentru rezultate bune de lunga durata pentru afacerea pe care o detineti.

Ferma ecologica de gaini Brahma
Ferma ecologica de gaini Brahma

Vezi detalii

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux
Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi detalii

Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi detalii







Tags: plecarea angajatilorangajat importantafacere

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum procedam cand ne pleaca un angajat important din firma?
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Motivul pentru care romanii se tem sa inceapa o afacere

de Idei De Afaceri
25 Oct 2016
EY Romania a realizat un studiu numit "Barometrul antreprenoriatului romanesc", care masoara perceptiile oamenilor de afaceri romani in privinta a...

Cum scapati de costurile inutile in afacere

de Dragos Craciun
25 Mai 2016
Primul lucru este sa priviti produsele si serviciile prin ochii clientilor. O analiza atenta a produselor si serviciilor din perspectiva...

Ca sa faci bani din afacerea ta, urmeaza aceste 4 sfaturi

de Ingrid Dumitrescu
20 Mai 2016
Putem vorbi despre o afacere doar daca aceasta face profit. Daca ai intrat intrat in afaceri pune-ti aceasta simpla intrebare: "Cum fac bani din...

5 sfaturi care te vor ajuta enorm sa-ti construiesti durabil afacerea

de Dragos Craciun
11 Mai 2016
Se afirma ca, cea mai buna cale prin care puteti construi afaceri este sa ajutati alte persoane sa isi atinga dorintele. In acest fel, veti avea...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Planul de marketing pentru firma ta

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Caut partener-investitor mobilier pictat

Intrebare: Caut o persoana interesata de a investi sau a deveni partener pentru mobilier pictat si reconditionat, un partener care sa detina un spatiu de lucru, pot contribui cu o parte de ordin financiar si la executia picturii pe mobilier, reconditionare, sau design pentru mobilier.Preferabil din judetul Cluj, municipiul Cluj-Napoca, Turda, Campia-Turzii.

Raspuns: Özel yatırımcılar Grup özel yatırımcılar karlı iş...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Planul de marketing pentru firma ta
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Planul de marketing pentru firma ta"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton