Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Cum recrutati cei mai buni candidati

de
1673 0 16 Mai. 2011
Management


67% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
35% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
47% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Greseala angajarii persoanei nepotrivite pentru job-ul cerut se poate resimti in intreaga firma si va costa pe dumneavoastra, ca antreprenor sau manager, bani, timp si energie.

Expertii in lucrul cu resursele umane va sfatuiesc sa luati in calcul urmatoarele idei esentiale:

1.    Redactati o descriere a postului intr-un mod cat mai clar si complet. Mentionati toate specializarile, abilitatile si calitatile pe care doriti sa le regasiti la viitorul angajat.

2.    Eliminati aplicatiile pentru postul respectiv daca nu insusesc cerintele sau formatul sub care ati cerut sa fie prezentate. Daca ati cerut ca aplicatiile pentru post sa includa o scrisoare de intentie sau sa fie trimise pe o anumita adresa de e-mail aveti grija sa le eliminati pe cele care nu corespund. De asemenea, inlaturati-le si pe cele in care gasiti greseli de tipar sau care sunt redactate neglijent.

3.    Cooptati in procesul de recrutare personal abilitat din departamentul de resurse umane, din randul managerilor coordonatori si orice alta persoana care va interactiona cu noul candidat odata ce  acesta va incepe sa lucreze in cadrul firmei.

4.    Specializari, experienta, interviu, referinte. Acest mix de elemente este cheia catre posibilitatea angajarii candidatului. Managerul de resurse umane sau persoana delegata sa faca angajarile are obligatia de a alege cea mai buna combinatie intre aceste elemente.  De multe ori apar situatii in care candidatii pentru post nu detin diplome si certificari, dar au lucrat deja in domeniul care va vizeaza sau candidati care intrunesc toate cerintele cu exceptia calitatilor de bun comunicator sau lipsa afinitatii pentru munca in echipa cand aceasta este necesara. Lipsa experientei in domeniu sau a diplomelor se poate remedia, insa un caracter neconcordant cu cerintele postului implica mai multa munca.

5.    In timpul interviului aflati cat de multe informatii detine candidatul despre firma si ce interese majore are de a face parte din echipa. Candidatii potriviti sunt cei care si-au dat interesul sa afle cat mai multe date despre firma si care au scopuri profesionale precise.

6.    Nu prezentati de la inceput modul in care doriti sa se lucreze, ci lasati candidatului ocazia sa va informeze asupra modului sau habitual de lucru. Acest lucru va va da din start un indiciu asupra persoanei cu care aveti de-a face.

7.    Verificati toate informatiile din aplicatia candidatilor vizati pentru angajare. Raspunsurile primite in timpul interviului trebuie sa corespunda datelor din CV, asa ca dati importanta acestor verificari de rutina.

Primii pasi pentru afacerea ta online
Primii pasi pentru afacerea ta online

Vezi detalii

Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis
Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis

Vezi detalii

Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi detalii




Referintele furnizate sunt un semn important ca puteti avea incredere in respectivul candidat si faptul ca aveti de-a face cu o persoana care a colaborat cu succes in locurile anterioare de munca.


Tags: recrutare angajatiresurse umanescrisoare de intentieinterviu angajare

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum recrutati cei mai buni candidati
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Sfaturi de recrutare angajati pentru firmele mici

de Teo Manole
12 Ian 2015
Firmele mici nu au nevoie de un departament HR intern pentru a identifica si a atrage talente. Antreprenorii micilor afaceri invata sa faca o gama...

Obiectivele si strategia de resurse umane

de Adela Simonescu
05 Iun 2012
Principalul obiectiv al managementului resurselor umane il constituie cresterea performantei activitatilor desfasurate in cadrul firmei, adica a...

4 lucruri pe care nu poti niciodata sa le impartasesti cu cei de la resurse umane

de Victor Oancea
07 Dec 2011
Departamentul de resurse umane trebuie intotdeauna sa fie privit asa cum si functioneaza, ca si mediator intre angajati si conducere. Nu ii putem...

Cum redactam o scrisoare de intentie ireprosabila?

de Matei Antonescu
15 Aug 2011
Scrisorile de intentie sunt elemente esentiale care ne ajuta sa prindem locul de munca vizat. CV-urile care nu au scrisori de intentie atasate sunt...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Planul de marketing pentru firma ta

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Magazin haine copii

Intrebare: Buna ziua as dori sa deschid o mica afacere si m-am gindit la un magazin cu haine pentru copii 0-10 ani.as vrea sa stiu daca ar putea fi profitabila si ce pasi ar trebui sa urmez pentru a o deschide.

Raspuns: Investitori privaţi Grup de investitori privaţi sunt Ón căutarea pentru Fondul...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Planul de marketing pentru firma ta
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Planul de marketing pentru firma ta"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton