Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cum sa-ti sprijini angajatii in perioada de acomodare?

de Teo Manole 14 Ian. 2015 3062
5 din 2 voturi
RATING UTILIZATORI
28% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
56% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

Specialistii de resurse umane sustin ca primele saptamani petrecute la noul loc de munca sunt decisive pentru modul in care angajatul se va descurca in viitor in cadrul companiei.

De aceea, multe companii fac lucruri in plus in perioada de acomodare a angajatului, printr-un proces numit „onboarding” care asigura integrarea noului venit.

Specialistii sustin ca o perioada de acomodare eficienta va creste considerabil productivitatea si gradul de satisfactie al angajatilor.
La finalul procesului de “onboarding” este de datoria managerului sa raspunda la toate intrebarile angajatilor pentru ca acestia sa inteleaga toate practicile firmei si, mai important, sa simta ca sunt sprijiniti si apreciati.

Onboardingul mai poate include traininguri, programe de mentorat si intalniri interactive. In momentele in care managerii firmelor mici trebuie sa isi asume responsabilitati de selectie, recrutare si de integrare a angajatilor, acestia se pot simti coplesiti de complexitatea sarcinilor.

Totusi, atunci cand acesti manageri acorda timpul necesar pentru realizarea descrierii postului, definirii trasaturilor pe care un angajat trebuie sa le posede pentru a realiza performante in organizatie si monitorizarea atenta a progresului noilor angajati, vor indepli prima regula a succesului unei afaceri, acela de a avea oameni talentati.

O abordare atenta a procesului de angajare va creste sansele de a avea in viitor angajati satisfacuti si loiali.


Tags: angajatiangajati noiacomodareonboarding

Urmareste-ne pe Google News

Votati articolul

Rating:
Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Articole conexe

6 lucruri pentru bucataria de la locul de munca care sporesc bunastarea angajatilor

de Idei de afaceri
20 Feb 2024
Esti in cautare de noi modalitati de a stimula fericirea si productivitatea angajatilor tai? Pe masura ce organizatiile de toate marimile recunosc...

Cum sa atragi cei mai buni angajati pentru noua ta afacere

de Idei de afaceri
12 Dec 2023
Initierea unui business este un eveniment important in viata fiecarui antreprenor. Prima afacere poate fi comparata, cu usurinta, cu prima dragoste,...

Angajatii intra intr-o noua dinamica in 2022

de Florin Amariei
11 Ian 2022
Piata fortei de munca se va schimba radical in 2022, mai ales dupa ce angajatii vor realiza ca perioada de stagnare s-a incheiat si acum trebuie sa...

Sondaj. Principalele motive pentru care angajatii raman in firme

de Florin Amariei
20 Dec 2021
Un nou sondaj releva principalele motive pentru care angajatii raman in firme. Ar fi bine sa le avem in vedere! Primele trei criterii pe baza...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2024







[x]