Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Cum spui

de
1176 0 03 Mai. 2012
Management


61% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Motivatia reprezinta unul dintre elementele esentiale pentru un nivel inalt de productivitate si performanta in cadrul unei echipa de lucru. Este nevoie de critica pozitiva si de un "bravo" spus asa cum trebuie, ca la carte. Alin Gherman, trainer la Exec-Edu, scoala Asebuss, si director comercial al companiei de curierat DPD ofera cateva secrete pentru aprecierea muncii subalternilor, pentru Wall-Street.ro.

"Am in echipa oameni motivati de bani si oameni mai emotionali care raspund mai bine la ceea ce inseamna apreciere", noteaza Alin Gherman.

Cu alte cuvinte, primul pas in oferirea aprecierii corecte catre subalterni sta in identificarea profilului fiecaruia. Unii pot fi motivati se aspecte care nu reprezinta valoare mare in ochii altor subalterni. Identificati motivatiile fiecarui angajat si stabiliti care sunt elementele care le vor demonstra ca sunt respectati si valorati.

Alin Gherman noteaza faptul ca la baza motivarii sta comunicarea. Directorul comercial al DPD a constientizat faptul ca este nevoie de cunoasterea fiecarui angajat pentru a intelege modul in care trebuie sa actioneze pentru a-i face sa rezoneze. Astfel, prin comunicare, se pot identifica factorii motivationali potrivit pentru subalterni.

"A fost un simplu proces de feedback, iar apoi am setat foarte clar obiectivele", explica Alin Gherman. De asemenea, trainerul Exec-Edu noteaza faptul ca o echipa de top are nevoie de un lider, persoana pe care oamenii o vor urma inainte de a urma viziunea generala necesara pentru bunul mers al unei companii.

"Prima calitate a unui lider este sa ajute oamenii sa se dezvolte, sa ii ajute sa aiba succes. Un bun lider stie sa ii faca pe oameni sa munceasca de placere pentru el”.

Mai mult, Alin Gherman declara ca un "Bravo" spus unui membru al echipei poate atrage invidia si nemultumirea celorlalti membrii ai echipei. Acestia pot deveni demotivati. De aceea, un "Bravo" corect se spune "deschis, in fata echipei, insa bazat pe fapte."

Alin Gherman mai adauga faptul ca un "Bravo, esti cel mai bun" poate starni efecte dintre cele mai negative.

Primii pasi pentru afacerea ta online
Primii pasi pentru afacerea ta online

Vezi detalii

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux
Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi detalii

Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania
Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania

Vezi detalii




De asemenea, critica pozitiva este esentiala pentru conducerea unei echipe de lucru cu succes. Mustrarea unui membru al echipei trebuie bazata pe fapte si trebuie sa ceara parerea celui in cauza cu referire la viziunea sa asupra problemei. "Ii intrebi pe angajati ce considera ca nu au facut bine si cum ar putea sa rezolve problema. Spunand chiar el asta, va fi mai receptiv decat daca ar spune seful ca nu e bine", afirma Alin Gherman.


Tags: aprecierea angajatiloralin ghermanmotivare echipa

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum spui
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

investitii

Intrebare: suntem o firma de investitii finaciare BITCOIN TRADING platim clienti cu 12% pe luna daca depune bani la firma noastra cu contract legal si fara clauze bani depusi se pot returna in termen de 5 zile daca clientul decide sa inchida contractul minim de investii este de 10.000 euro care noi oferim 12%

Raspuns: bitcoinbaniiviitorului@gmail.com scrietimi pe mail  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton