Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Cum trebuie tratati angajatii noi?

de
1939 0 12 Iun. 2011
Management


37% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
46% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
29% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Orice antreprenor sau manager stie ca un angajat reprezinta o investiei importanta in afaceri. Orice activitate din firma trebuie condusa cu eficienta si la performante optime. De aceea, recrutarea de personal este un punct cheie pentru orice firma, iar asigurarea unui drum lin pentru noul membru al personalului trebuie tratata cu importanta de catre angajator.

Un prim pas caruia multi antreprenori sau manageri nu ii dau multa importanta este stabilirea clara a tuturor atributiilor si drepturilor angajatului. Cand spunem “toate”, ne referim la orice nelamurire pe care angajatul o poate detine si poate sa nu o comunice.

Acest lucru se intampla des, si creeaza mari confuzii si probleme in interactiunea dintre angajator si angajat sau dintre angajat si colegii,subordonatii sau superiorii sai. Daca nu stabiliti clar ce asteptari aveti de la el, noul membru al echipei nu se va obisnui cu cerintele pe care pozitia pe care o ocupa le prezinta, nu va avea mediul propice pentru a-si dezvolta calitatile si abilitatile si, cel mai probabil, nu va ramane alaturi de firma.

Noii angajati au nevoie de acomodare cu noul mediu de lucru. Dati-le in ajutor un membru al echipei care sa le arate cum decurg lucrurile in firma, ce rutina se urmeaza in indeplinirea activitatilor, cine le va fi subordonat sau superior, cand se iau pauzele de lucru.

De asemenea, este benefic sa va asigurati ca incepe sa isi indeplineasca activitatile cat mai curand de cand ajunge sa faca parte din firma. Acest lucru il va face sa inteleaga ca nu faceti compromisuri cand vine vorba de munca si ca trebuie sa respecte intelegerea pe care ati incheiat-o in orice conditie.

Disfunctionalitatile din mediul profesional pe care le observati la noul angajat trebuie rezolvate cat mai rapid posibil. In primele cateva zile, saptamani, noul membru al staff-ului este mult mai receptiv si mai influentabil decat dupa ce a prins experienta necesara desfasurarii activitatilor in firma. Cu alte cuvinte, bateti fierul cat este cald. Nu il lasati sa aduca in firma comportamente si atitudini neadecvate care va pot influenta si restul personalului si incercati sa discutati cu acesta si sa aflati cauzele si solutiile.

Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania
Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania

Vezi detalii

Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis
Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis

Vezi detalii

Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi detalii







Tags: angajatii noimanagerirecrutarea de personal

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum trebuie tratati angajatii noi?
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Managerii mizeaza pe cresterea afacerilor in urmatoarele 3 luni

de Alina Constantinescu
07 Sep 2016
Potrivit unui comunicat de presa al Institutului National de Statistica (INS), managerii se asteapta in urmatoarele trei luni la o crestere a...

2 tehnici si metode manageriale pentru oamenii de afaceri de succes

de Marinache Horia Cristian
17 Sep 2015
Exista oameni de afaceri de succes care nici nu si-au pus problema tehnicilor manageriale si nu stiu ca ceea ce fac s-ar putea numi si management....

Cum sa detii controlul in activitatea manageriala?

de Marinache Horia Cristian
03 Sep 2015
Una din componentele principale ale managementului este controlul El are un rol esential pentru un management eficient. Este o activitate complexa a...

Ce pot face managerii pentru a trata conflictele din firma?

de Teo Manole
06 Feb 2015
Doua sunt lucrurile pe care trebuie sa le urmariti pe tema legata de conflicte: acceptati ca sunteti in conflict (clarificati situatia) si invatati...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Planul de marketing pentru firma ta

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

unde gasesc finantare privata?

Intrebare: Buna seara,

Detin o afacere in domeniul agricol dar nu gasesc capital pentru dezvoltare acesteaia.
Tin sa va aduc la cunostinta ca nu doresc imprumuturi sau finantari din partea bancilor, cu dobanda exagerata si garantii imobiliare (insuficiente din punctul acetora de vedere chiar daca valoreaza dublu fata de capitalul dorit)
Doresc o finantare din partea unor oameni de afaceri, investitori privati sau grupuri de investitori etc. dar nu stiu unde sau cum as putea sa gasesc aceste persoane pentru a le propune ideea mea de dezvoltare.

Orice informatie este utila.

Multumesc !

Raspuns: Buna ziua. Rog mai multe detalii pe valilig@yahoo.co.uk.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Planul de marketing pentru firma ta
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Planul de marketing pentru firma ta"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton