Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
De ce apare rezistenta la schimbare
03 Iun. 2011
4089
28% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
56% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes
Majoritatea organizatiilor tind sa functioneze dupa o anumita rutina. Asta face ca atunci cand apare o schimbare sa intervina si rezistenta la aceasta. Aceasta dorinta de a se apara impotriva schimbarii apare din diverse cauze, cum ar fi:
• Structura organizatoricaPasii catre o afacere de succes Berea Artizanala
Cum sa faci bani din vanzarile pe Amazon
Ghid practic Realizarea de sapun natural
Daca aceasta structura este inalt formalizata atunci va reprezenta o frana in calea schimbarii. Oamenii se vor simti constransi sa se incadreze in limitele companiei, iar asta le poate afecta creativitatea sau structura initiativelor personale.
• Resursele limitate
O noua frana in calea proiectarii si implementarii schimbarilor este reprezentata de resursele limitate. Fie ca sunt de capital, timp sau de personal calificat ajung sa forteze managerul sa renunte la schimbare, chiar si dupa ce este anuntata.
• Imobilizarea capitalului
Aceasta poate conduce la imposibilitatea implementarii unor schimbari. Va fi dificila transformarea capitalului in resursele necesare si impuse de schimbare.
• Acordurile interorganizatii
Acestea impun persoanelor obligatii care pot frana comportamentul lor. Conventiile semnate cu angajatii limiteaza rolul celor din management. Sunt propuneri de schimbare care pot intarzia din cauza concurentei, a angajamentelor fata de furnizori sau alte obligatii impuse de puterea publica.
• Amenintarile asupra puterii si influentei anumitor persoane
Sunt cazuri in care, prin implementarea unor schimbari, angajatii vor beneficia o anumita autonomie. Sunt manageri care s-ar putea simti amenintati de acest aspect. Ei isi vor vedea autoritatea amenintata.
Pentru a introduce schimbarea in organizatie, managerii trebuie sa actioneze delicat asupra acestor forte mentionate mai sus. Trebuie sa creasca forta de presiune catre schimbare, sa modifice directia in care actioneaza una dintre ele sau chiar sa renunte la acea parte din personal care impiedica implementarea schimbarii.
Urmareste-ne pe Google News
Votati articolul
Nota: 5 din 5 - 1 vot.Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
Idei de AFACERI 2024
- Colectia de Idei de Afaceri
- 24 de idei inedite pe pietele din S.U.A. si Europa de Vest
- Birouri inchiriate cu ora
Afaceri la cheie
- NOU: Berea artizanala. Pasii catre o afacere de succes
- Vrei sa-ti deschizi propria AFACERE? Venim in ajutorul tau: descopera 14 IDEI de afaceri inedite!
- Cea mai profitabila cultura pe terenuri mici: LAVANDA! Profit de peste 8.000 de euro/ha!
- Secretele comertului ONLINE iti sunt, in sfarsit, dezvaluite! Porneste propria ta afacere online
- Afacerea momentului: vanzarile pe Amazon! 9 motive pentru comert online prin platforma Amazon:
- Oferta zilei: Reducere de pana la 25% si Transport Gratuit