Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Motivarea angajatilor in pasi simpli, pentru afaceri profitabile

de
2086 0 09 Sep. 2011
Management


37% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
46% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
29% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Angajatii nu vor oferi performanta maxima si eficienta imbatabila pentru a va creste dvs afacerile daca ei nu au nimic de castigat din aceasta colaborare. De prea multe ori, angajatii sunt supra-incarcati si le aruncam in carca diverse proiecte si sarcini pe care uitam sa le compensam si de foarte multe ori uitam sa ne motivam angajatii pentru a lucra pentru noi si pentru ei. Iata cateva sfaturi utile in acest sens:

1.    In primul rand trebuie sa tineti cont de faptul ca toti suntem motivati de ceva anume. Unii doresc mai mult timp liber pentru a-l petrece alaturi de copii si de familie, altii doresc bonusuri banesti, altii promovari. Fiecare angajat vine cu setul sau specific de teluri si idealuri, de scopuri si cu o misiune anumita. Trebuie mai intai sa va cunosteti angajatii pentru a oferi exact ce isi doresc. Restul devina risipa pentru firma si dovada pentru angajati ca nu ii cunosteti si nici nu va aratati interesul in aceasta directie.

2.    In al doilea rand, motivarea angajatilor sta in modalitatea cea mai potrivita pe care o gasiti prin intermediul careia sa va implicati in mod activ angajatii in proiectele pe care ei le dezvolta. Aratati-le ce impact are o anumita decizie pe care ei o iau, ce impact are efortul depus intr-o anumita directie, ce nivel de vanzari s-a realizat datorita eficientei cu care au implementat strategiile de marketing samd. Optiunile nu sunt putine si sunt la indemana angajatorilor si managerilor de departamente tocmai pentru a-i ajuta sa isi implice personalul in bunul mers al firmei.

3.    Nu in ultimul rand, motivarea angajatilor consista din totalitatea strategiilor pe care le veti folosi pentru a le imbunatati modul de lucru, pentru a le imbunatati programul de lucru, mediul in care isi conduc activitatea samd. Rutina nu este una dintre cele mai placute elemente cu care se confrunta angajatii. Programul fix, clasic este un alt element deranjant si care slabeste motivarea angajatilor.

Lista de elemente care va deturneaza strategiile de motivare a angajatilor este una lunga si ce este imbucurator este ca puteti sa veniti cu solutii pentru fiecare dintre acestea. Investiti in echipament IT performant, de calitate care sa va ajute angajatii, externalizati tot ce se poate externaliza si stiti ca va usura munca angajatilor dvs, propuneti un program de lucru mai flexibil pentru personalul dvs. Nu va temeti sa fiti flexibil in gandire si in actiune pentru bunul mers al afacerii dvs!

Lavanda: cultura profitabila in 2017
Lavanda: cultura profitabila in 2017

Vezi detalii

Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania
Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania

Vezi detalii

3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia
3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia

Vezi detalii







Tags: motivare angajatiafaceriangajatori

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Motivarea angajatilor in pasi simpli, pentru afaceri profitabile
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Studiu: 7 din 10 oameni de afaceri nu vad beneficiile brandului personal

de Idei De Afaceri
10 Iul 2017
"Puterea brandului personal 2017" este primul studiu despre modul in care este perceputa importanta brandului personal in mediul de afaceri din...

Oamenii de afaceri, increzatori in evolutia economiei in urmatoarele 12 luni

de Idei De Afaceri
18 Oct 2016
EY Romania a realizat un studiu care analizeaza perceptia directorilor din companiile care activeaza in Romania in privinta perspectivelor mediului...

Ce spun directorii generali despre comunicare si afaceri publice

de Idei De Afaceri
28 Sep 2016
Conform studiului "Cum comunica strategic companiile din Romania" realizat de McGuireWoods Consulting si Sfera Business, 6 din 10 companii spun ca au...

Managerii mizeaza pe cresterea afacerilor in urmatoarele 3 luni

de Alina Constantinescu
07 Sep 2016
Potrivit unui comunicat de presa al Institutului National de Statistica (INS), managerii se asteapta in urmatoarele trei luni la o crestere a...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

investitii

Intrebare: suntem o firma de investitii finaciare BITCOIN TRADING platim clienti cu 12% pe luna daca depune bani la firma noastra cu contract legal si fara clauze bani depusi se pot returna in termen de 5 zile daca clientul decide sa inchida contractul minim de investii este de 10.000 euro care noi oferim 12%

Raspuns: Posibila colaborare, lasati o adresa de mail.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton