Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Sapte semne ingrijoratoare despre angajatii tai

de
2399 0 13 Apr. 2011
Management


28% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
56% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Angajatii foarte stresati nu numai ca au o atitudine negativa pentru psihic, dar pot sa dauneze si mediului companiei. Iata cum poti sa faci fata acestor angajati.

Datorita problemelor economice recente, multi oameni se lupta sa tina capul deasupra apei - atat personal cat si profesional. La locul de munca incearca chiar sa faca treaba a doua sau trei persoane deoarece angajatorii vor productivitate maxima. Sau poate ca sunt ingrijorati sa nu fie concediati. Pe frontul de acasa, preocuparile legate de copii sau de asigurarea hranei si a conditiior necesare vietii pot fi foarte apasatoare.

Factorii de stres pot crea probleme la locul de munca. Desi multe semne de avertizare apar datorita mediului agitat de afaceri, proprietarii care isi analizeaza angajatii vor fi mai bine pregatiti sa gestioneze problemele care apar sau chiar le pot preveni in totalitate.

Iata sapte semne de ingrijorare pe care le arata angajatii cu astfel de probleme si ce poti face in aceasta privinta:

Semne de ingrijorare: Tipat, limbaj agresiv.
Ce inseamna: Hartuire.
Ce trebuie sa faci: Daca proprietarii afacerilor sau managerii asista sau invata despre comportamente care variaza de la remarci insensibile pana la crearea unui mediu de lucru ostil, este important sa se actioneze imediat. Descrie comportamentul nedorit si precizeaza consecintele in cazul in care angajatul continua sa aiba aceeasi atitudine.

Planificarile, reuniunile periodice precum sedintele saptamanale cu echipa sau comentariile trimestriale legate de performanta pot ajuta, de asemenea, managerii sa fie informati mereu cu privire la ce se intampla cu angajatii lor si le permite acestora sa rezolve probleme care ar naste alte probleme la randul lor.

Semne de ingrijorare: Calitatea slaba a muncii, lipsa de rezultate, evitarea responsabilitatii, productivitatea redusa.
Ce inseamna: Probleme legate de performanta.
Ce trebuie sa faci: Stai de vorba cu angajatul si dezvolta un plan de imbunatatire a muncii lui - asigurandu-te ca incluzi obiectivele detaliate. Planul ar trebui sa includa, de asemenea, un termen pentru finalizare. Daca angajatul nu indeplineste standardele stabilite si actiunile disciplinare nici atunci cand i se dau avertismente si deadline-uri, trebuie sa analizezi si sa decizi ce sa faci cu acel angajat. 


Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis
Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis

Vezi detalii

Primii pasi pentru afacerea ta online
Primii pasi pentru afacerea ta online

Vezi detalii

Propriul meu plan de afaceri
Propriul meu plan de afaceri

Vezi detalii





Semne de ingrijorare: Intarziere la serviciu, parasirea biroului devreme, pauze lungi de cafea, telefoane in care spune ca este bolnav si ca nu poate ajunge la serviciu.
Ce inseamna: Lipsa de moralitate, lipsa de motivare si incapacitatea de a duce la capat un angajament.
Ce trebuie sa faci: Daca situatia aceasta este izolata doar la unul dintre angajati, trebuie sa porti o discutie face-to-face cu acesta pentru a identifica problema si cauza acestui comportament. Daca se intampla unui departament sau intregii companii, gandeste-te sa faci un sondaj de opinie in care ei sa ramana anonimi, pentru a afla cauzele problemei. Leadership-ul prost inteles, lipsa training-urilor si procesele ineficiente, printre alte lucruri, pot avea un impact dezastruos asupra motivarii angajatilor.

Semne de ingrijorare: Atentie slaba, disparitii frecvente, deadline-uri incalcate, comportament ciudat, greseli dese, productivitate redusa.
Ce inseamna: Consumul de substante ilegale.
Ce trebuie sa faci: Adreseaza-te instantelor competente si celor care se ocupa de aceste cazuri si stabileste asteptari concrete. Este ideal ca firma ta sa ofere programe de asistenta unui angajat, program care are ca scop oferirea de ajutor personalului cu probleme care influenteaza negativ performanta in munca sau sanatatea acestuia. De asemenea, daca compania ta are o politica de lucru intr-un mediu sanatos, informeaza-ti acel angajat despre asta. Daca acel comportament continua, ar trebui sa incepi procesul disciplinar.

Semne de ingrijorare: Munca noaptea tarziu fara o cauza, somnul la birou, neimplicare in relatia cu colegii.
Ce inseamna: Probleme personale acasa.
Ce trebuie sa faci: Discuta cu angajatul si fa-i observatie in legatura cu comportamentul pe care il afiseaza si aminteste-i intr-o maniera prietenoasa care este comportamentul adecvat locului de munca. Gandeste-te chiar sa ii dai un timp liber pentru ca lucrurile sa se rezolve.

Semne de ingrijorare: Agresivitate fata de angajati sau conducere.
Ce inseamna: Posibilitatea aparitiei violentei la locul de munca.
Ce trebuie sa faci: Indiferent ca este vorba despre o amenintare sau chiar de actiune, agresivitatea trebuie oprita imediat. Aceasta situatie necesita masuri extreme pentru a-i proteja pe ceilalti angajati. Daca este nevoie, poti chiar sa chemi politia. Totodata, un terapeut poate sa rezolve problema.

Semne de ingrijorare: Izolare nespecifica fata de altii, exprimarea sentimentelor ca viata este lipsita de sens, donarea lucrurilor personale, neglijarea aspectului psihic, deteriorarea performantei muncii in mod brusc.
Ce inseamna: Depresii grave, ganduri de sinucidere.
Ce trebuie sa faci: Semnele de ingrijorare pentru suicid nu sunt totdeauna evidente, iar lista de mai sus este extrem de obositoare. Colegii acestui tip de angajat sunt cei mai potriviti sa observe. Daca exista vreo ingrijorare ca un angajat are potential sa provoace dezastru in jurul lui, apeleaza la un program special pentru acordarea ajutorului pentru angajati cu astfel de probleme, indiferent ca este un program propriu sau ca apelezi la specialisti care consiliaza angajatii.

Daca un angajator observa unul dintre aceste semne, primul pas pe care ar trebui sa il faci este sa stai de vorba cu angajatul, sa il intrebi daca este totul in regula. Adesea, un simplu gest de afectiune este suficient pentru a incepe o conversatie si pentru a incepe sa intelegi ce se intampla cu angajatii tai.



Tags: angajaticompanieingrijorare

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Sapte semne ingrijoratoare despre angajatii tai
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Cum sa alegi strategia corecta de comunicare cu angajatii?

de Teo Manole
27 Apr 2016
De mult ori, anumite evenimente sunt comunicate prin anunturi formale de manageri, eventual transmise prin e-mail vineri dupa-amiaza. Aceste...

Ce strategii sa aplici pentru imbunatatirea productivitatii angajatilor

de Cosmin Enescu
05 Apr 2016
Daca si afacerea ta se confrunta cu o lipsa de productivitate a angajatilor este cazul sa iei masuri. Pentru a rezolva aceste situatii, unele dintre...

De ce angajatii nu-si doresc schimbari? Iata 3 motive!

de Nita Alina
29 Feb 2016
In timp ce, o parte dintre angajati sunt foarte deschisi schimbarilor din firma, altii nu le privesc cu ochi buni, chiar se tem de ele. Iata 3 dintre...

2 strategii care iti vor tine angajatii loiali si performanti

de Nita Alina
23 Feb 2016
Mai devreme sau mai tarziu, va veni o vreme in viata fiecarui angajat cand isi va dori sa dedice mai multa energie familiei. Daca firma nu manifesta...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

unde gasesc finantare privata?

Intrebare: Buna seara,

Detin o afacere in domeniul agricol dar nu gasesc capital pentru dezvoltare acesteaia.
Tin sa va aduc la cunostinta ca nu doresc imprumuturi sau finantari din partea bancilor, cu dobanda exagerata si garantii imobiliare (insuficiente din punctul acetora de vedere chiar daca valoreaza dublu fata de capitalul dorit)
Doresc o finantare din partea unor oameni de afaceri, investitori privati sau grupuri de investitori etc. dar nu stiu unde sau cum as putea sa gasesc aceste persoane pentru a le propune ideea mea de dezvoltare.

Orice informatie este utila.

Multumesc !

Raspuns: Buna ziua. Rog mai multe detalii pe valilig@yahoo.co.uk.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton