Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Solutiile antreprenorilor pentru angajatii incompetenti

de
1846 0 24 Iun. 2011
Management


61% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Orice antreprenor este constient de faptul ca in angajati se investesc multe resurse. De la bani, la timp si energie, angajatii au nevoie multiple si acestea trebuie indeplinite doar in cazul celor care se dovedesc abili sa ne faca un serviciu real si pe masura beneficiilor primite. Nu orice angajat merita sa isi pastreze locul de munca, dar toti merita o perioada de timp de proba.

Sursele cele mai importante de concediere sunt cele legate de incompetenta angajatilor de a face fata activitatilor de la locul de munca. Acesta este un semn ca procesul de recrutare nu s-a facut in mod corect si trebuie revizuit pentru evitarea altor angajari pe acelasi model.
Fie nu am verificat referintele si experienta angajatului, fie acesta si-a estimat incorect capacitatea de munca, sursele sunt numeroase si relative.

In momentul in care se observa o maniera defectuoasa in desfasurarea activitatilor la locul de munca, antreprenorii sau managerii responsabili cu angajarile si concedierile nu pot face nici un pas pana nu identifica problema pentru situatia creata. Este vorba despre o situatie fara precedent in cazul acestui angajat? Problema creata este sursa incompetentei sau se datoreaza altor factori?

Dupa ce ati dat un raspuns la aceste doua intrebari, veti sti cum sa tratati problema pentru o eficienta maxima in interactiunea cu angajatul. Daca este, intr-adevar vorba despre lipsa de calificare sau talent a membrului personalului, este cazul sa ii aduceti la cunostinta problema in discutie si sa stabiliti noi termeni ai contractului:stabilirea unui post care sa includa cerinte mai putine si mai simple cu schimbarea beneficiilor oferite sau concedierea in cazul in care acesta nu isi poate dovedi competenta in viitorul cel mai apropiat.

Nu ignorati importanta training-ului pentru angajatii cu potential. Exista numeroase cazuri de personal inzestrat, cu talent si chemare uriasa pentru o anumita pozitie in cadrul unei firme, dar fara o specializare concreta. Este benefic pentru ambele parti ca antreprenorul sau managerul responsabil sa detina abilitatea de a cantari adevarata valoare a unui angajat si de a-i oferi suport pentru dezvoltarea sa profesionala.

Se poate dovedi ca un angajat nepregatit, dar care prezinta potential, sa isi imbunatateasca activitatea profesionala intr-un ritm excelent daca i se ofera sprijin si din partea colegilor.

Cultura de sofran
Cultura de sofran

Vezi detalii

Primii pasi pentru afacerea ta online
Primii pasi pentru afacerea ta online

Vezi detalii

Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania
Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania

Vezi detalii







Tags: angajati incompetentitraining angajaticoncediererecrutarea angajatilorantreprenorimanageri

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Solutiile antreprenorilor pentru angajatii incompetenti
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Management de succes: 33 de instrumente vitale pentru antreprenori in 2018

de Alina Constantinescu
15 Ian 2018
Proiectarea corecta a unei afaceri este un pas cheie pentru succesul acesteia. Important este modul in care managerul abordeaza afacerea, felul in...

Managerii mizeaza pe cresterea afacerilor in urmatoarele 3 luni

de Alina Constantinescu
07 Sep 2016
Potrivit unui comunicat de presa al Institutului National de Statistica (INS), managerii se asteapta in urmatoarele trei luni la o crestere a...

Este intalnirea-fulger de afaceri utila pentru antreprenorii romani?

de Silviu Marian Banila
15 Apr 2016
Pentru a afla raspunsul la aceasta intrebare, un numar de 30 de antreprenori romani s-au adunat in cadrul unor intalniri-fulger de afaceri. Ei au...

2 tehnici si metode manageriale pentru oamenii de afaceri de succes

de Marinache Horia Cristian
17 Sep 2015
Exista oameni de afaceri de succes care nici nu si-au pus problema tehnicilor manageriale si nu stiu ca ceea ce fac s-ar putea numi si management....

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

caut partener/investitor

Intrebare: Salut,am o afacere in care detin o linie de produs sticle PET(-utilaje noi+matrite) de 0,150l;0,250l;0,500l si0,900l),intr-o hala noua ce are toate utilitatile si as dori un partener pentru a extinde afacerea in domeniul fabricarii lactatelor ca iaurt,sana,cascaval etc. mentionand ca sunt inginer chimie alimentara cu experienta(promotia 1991,Fac. din Galati) .Astfel vreau sa inchid circuitul producand si imbuteliind produse din lapte pe langa vanzarea de PET-uri ptr. alti beneficiari ,cu alte cuvinte e nevoie de achizitii utilaje prelucrare lapte.Astept raspuns de la cei interesati.

Raspuns: 0745580903  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton