Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Solutiile antreprenorilor pentru angajatii incompetenti

de
1807 0 24 Iun. 2011
Management


59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Orice antreprenor este constient de faptul ca in angajati se investesc multe resurse. De la bani, la timp si energie, angajatii au nevoie multiple si acestea trebuie indeplinite doar in cazul celor care se dovedesc abili sa ne faca un serviciu real si pe masura beneficiilor primite. Nu orice angajat merita sa isi pastreze locul de munca, dar toti merita o perioada de timp de proba.

Sursele cele mai importante de concediere sunt cele legate de incompetenta angajatilor de a face fata activitatilor de la locul de munca. Acesta este un semn ca procesul de recrutare nu s-a facut in mod corect si trebuie revizuit pentru evitarea altor angajari pe acelasi model.
Fie nu am verificat referintele si experienta angajatului, fie acesta si-a estimat incorect capacitatea de munca, sursele sunt numeroase si relative.

In momentul in care se observa o maniera defectuoasa in desfasurarea activitatilor la locul de munca, antreprenorii sau managerii responsabili cu angajarile si concedierile nu pot face nici un pas pana nu identifica problema pentru situatia creata. Este vorba despre o situatie fara precedent in cazul acestui angajat? Problema creata este sursa incompetentei sau se datoreaza altor factori?

Dupa ce ati dat un raspuns la aceste doua intrebari, veti sti cum sa tratati problema pentru o eficienta maxima in interactiunea cu angajatul. Daca este, intr-adevar vorba despre lipsa de calificare sau talent a membrului personalului, este cazul sa ii aduceti la cunostinta problema in discutie si sa stabiliti noi termeni ai contractului:stabilirea unui post care sa includa cerinte mai putine si mai simple cu schimbarea beneficiilor oferite sau concedierea in cazul in care acesta nu isi poate dovedi competenta in viitorul cel mai apropiat.

Nu ignorati importanta training-ului pentru angajatii cu potential. Exista numeroase cazuri de personal inzestrat, cu talent si chemare uriasa pentru o anumita pozitie in cadrul unei firme, dar fara o specializare concreta. Este benefic pentru ambele parti ca antreprenorul sau managerul responsabil sa detina abilitatea de a cantari adevarata valoare a unui angajat si de a-i oferi suport pentru dezvoltarea sa profesionala.

Se poate dovedi ca un angajat nepregatit, dar care prezinta potential, sa isi imbunatateasca activitatea profesionala intr-un ritm excelent daca i se ofera sprijin si din partea colegilor.

Cultura de sofran
Cultura de sofran

Vezi detalii

Lavanda: cultura profitabila in 2017
Lavanda: cultura profitabila in 2017

Vezi detalii

3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia
3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia

Vezi detalii







Tags: angajati incompetentitraining angajaticoncediererecrutarea angajatilorantreprenorimanageri

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Solutiile antreprenorilor pentru angajatii incompetenti
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Managerii mizeaza pe cresterea afacerilor in urmatoarele 3 luni

de Alina Constantinescu
07 Sep 2016
Potrivit unui comunicat de presa al Institutului National de Statistica (INS), managerii se asteapta in urmatoarele trei luni la o crestere a...

Este intalnirea-fulger de afaceri utila pentru antreprenorii romani?

de Silviu Marian Banila
15 Apr 2016
Pentru a afla raspunsul la aceasta intrebare, un numar de 30 de antreprenori romani s-au adunat in cadrul unor intalniri-fulger de afaceri. Ei au...

2 tehnici si metode manageriale pentru oamenii de afaceri de succes

de Marinache Horia Cristian
17 Sep 2015
Exista oameni de afaceri de succes care nici nu si-au pus problema tehnicilor manageriale si nu stiu ca ceea ce fac s-ar putea numi si management....

Cum sa detii controlul in activitatea manageriala?

de Marinache Horia Cristian
03 Sep 2015
Una din componentele principale ale managementului este controlul El are un rol esential pentru un management eficient. Este o activitate complexa a...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

investitii

Intrebare: suntem o firma de investitii finaciare BITCOIN TRADING platim clienti cu 12% pe luna daca depune bani la firma noastra cu contract legal si fara clauze bani depusi se pot returna in termen de 5 zile daca clientul decide sa inchida contractul minim de investii este de 10.000 euro care noi oferim 12%

Raspuns: Posibila colaborare, lasati o adresa de mail.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton