Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Vrei sa-ti invingi competitorii? Fii AS in recrutare!

de
1598 0 10 Aug. 2015
Management


37% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
46% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
29% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 2 voturi
RATING UTILIZATORI

In lumea recrutarii de talente, batalia se da pe viata si pe moarte. Competitia este acerba, iar companiile incearca tot felul de tactici pentru a atrage candidatii cei mai talentati in ograda lor.


Motivul este ca poti foarte usor sa pierzi startul in lipsa oamenilor potriviti – nu conteaza cat de bun este conceptul afacerii tale.
Din fericire, nu este chiar atat de complicat sa atragi candidatii potriviti.

Iata in continuare cateva tactici simple de recrutare care sa te ajute sa faci asta.

Intampina-i cu bratele deschise.
Se intampla deseori ca oamenii sa nu fie tratati cum se cuvine sau facuti sa se simta bineveniti la interviu. Ei sunt mai degraba expediati rapid catre vreun hol tacut sau o camera de asteptare unde nu le zice nimeni nici „Buna ziua!”, nici „Bun venit!” si nu li se ofera nici macar un pahar cu apa. Acest lucru nu transmite deloc mesajul potrivit.

Din contra, este in interesul tau sa-i faci sa se simta bineveniti, asa ca este important sa le oferi o experienta placuta si profesionala inca de cand iti calca pragul.

Asigura-te ca toata lumea care trece pe langa ei ii saluta.
Ofera-le un pahar cu apa sau pune pe cineva sa le faca un tur al biroului cat asteapta sa inceapa interviul. Cel mai important este sa fii prietenos. Nu uita: chiar daca nu angajezi pe toata lumea care vine la interviu, tot vrei ca acestia sa le povesteasca prietenilor ce bine s-au simtit cand ti-au vizitat firma.

Eficacitate versus eficienta.
Candidatii sunt si ei oameni si vor sa ii tratezi ca si cum iti pasa de ei. Nu trece pur si simplu printr-un set de intrebari ca sa incercuiesti raspunsul din casuta potrivita, fa ce te-a invatat mama ta cand erai mic: poarta-te cu ceilalti asa cum ai vrea sa se poarte si ei cu tine.

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux
Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi detalii

Lavanda: cultura profitabila in 2017
Lavanda: cultura profitabila in 2017

Vezi detalii

Ferma ecologica de gaini Brahma
Ferma ecologica de gaini Brahma

Vezi detalii





Intreaba despre lucrurile importante din viata candidatilor tai.
Daca il angajezi, acest om isi va petrece urmatorii patru-cinci ani din cariera in compania ta, asa ca asigura-te ca-i acorzi respectul cuvenit.

Ridica standardele.
Cand vine vorba de a angaja pe cineva intr-o pozitie de conducere sau de a atrage un candidat deosebit de talentat, fa ceva mai mult efort decat o simpla intalnire la cafea sau la pranz.

Planifica o excursie de o zi cu candidatul tau si partenerul de viata al acestuia sau ofera-i bilete cu locuri foarte bune la un eveniment care stii ca-l pasioneaza. Fii creativ, dar asigura-te ca esti in tema cu ceea ce-l pasioneaza pe candidatul pe care incerci sa-l atragi.

Cunoaste-ti limitele.
Fii realist cu privire la locul ocupat de compania ta in ierarhia generala. Orice antreprenor crede despre afacerea sa ca urmeaza sa schimbe lumea si sa castige miliarde de dolari, dar adevarul este ca foarte putini reusesc acest lucru.

Cei mai buni candidati evalueaza ofertele in acelasi mod ca si investitorii cei mai sofisticati. Vorbeste- i candidatului despre lucrurile pe care i le poti oferi in plus sau diferit fata de competitorii tai – fie ca acest lucru este echilibru intre munca si viata personala sau o parte din profit.

Relatia ta cu un potential angajat incepe cu procesul de recrutare, care fie te poate ajuta sa inchei un contract cu un candidat talentat si dezirabil, fie te poate face sa-l pierzi in favoarea competitiei.

Daca le arati candidatilor ca esti empatic, ca-ti pasa de viitorul lor si ca le respecti timpul, ai toate sansele sa fii tu cel care-i angajeaza pe cei mai buni dintre cei mai buni.



Tags: candidatiangajatirecrutarerecrutare de personal

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Vrei sa-ti invingi competitorii? Fii AS in recrutare!
Rating:
Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Articole conexe

Studiu Consiliul IMM-urilor: 97.5% dintre firme nu sustin plata defalcata a TVA

de Idei De Afaceri
26 Sep 2017
Consiliul National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR) a realizat in perioada 8 august - 28 august 2017 o consultare...

Scapa acum de scuza 'Nu am timp'! Afla in doar cateva ore cum sa ai dublu succes in cariera si in viata

de Idei De Afaceri
18 Iul 2017
Ceea ce vei citi in continuare nu este despre sedinte, tone de e-mail-uri, sarcini si telefoane pe care le amani. Desi are legatura cu ele. Are...

Studiu: 7 din 10 oameni de afaceri nu vad beneficiile brandului personal

de Idei De Afaceri
10 Iul 2017
"Puterea brandului personal 2017" este primul studiu despre modul in care este perceputa importanta brandului personal in mediul de afaceri din...

Motivul pentru care romanii se tem sa inceapa o afacere

de Idei De Afaceri
25 Oct 2016
EY Romania a realizat un studiu numit "Barometrul antreprenoriatului romanesc", care masoara perceptiile oamenilor de afaceri romani in privinta a...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

investitii

Intrebare: suntem o firma de investitii finaciare BITCOIN TRADING platim clienti cu 12% pe luna daca depune bani la firma noastra cu contract legal si fara clauze bani depusi se pot returna in termen de 5 zile daca clientul decide sa inchida contractul minim de investii este de 10.000 euro care noi oferim 12%

Raspuns: bitcoinbaniiviitorului@gmail.com scrietimi pe mail  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton