Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Vrei sa-ti invingi competitorii? Fii AS in recrutare!

de
1535 0 10 Aug. 2015
Management


39% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
52% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 2 voturi
RATING UTILIZATORI

In lumea recrutarii de talente, batalia se da pe viata si pe moarte. Competitia este acerba, iar companiile incearca tot felul de tactici pentru a atrage candidatii cei mai talentati in ograda lor.


Motivul este ca poti foarte usor sa pierzi startul in lipsa oamenilor potriviti – nu conteaza cat de bun este conceptul afacerii tale.
Din fericire, nu este chiar atat de complicat sa atragi candidatii potriviti.

Iata in continuare cateva tactici simple de recrutare care sa te ajute sa faci asta.

Intampina-i cu bratele deschise.
Se intampla deseori ca oamenii sa nu fie tratati cum se cuvine sau facuti sa se simta bineveniti la interviu. Ei sunt mai degraba expediati rapid catre vreun hol tacut sau o camera de asteptare unde nu le zice nimeni nici „Buna ziua!”, nici „Bun venit!” si nu li se ofera nici macar un pahar cu apa. Acest lucru nu transmite deloc mesajul potrivit.

Din contra, este in interesul tau sa-i faci sa se simta bineveniti, asa ca este important sa le oferi o experienta placuta si profesionala inca de cand iti calca pragul.

Asigura-te ca toata lumea care trece pe langa ei ii saluta.
Ofera-le un pahar cu apa sau pune pe cineva sa le faca un tur al biroului cat asteapta sa inceapa interviul. Cel mai important este sa fii prietenos. Nu uita: chiar daca nu angajezi pe toata lumea care vine la interviu, tot vrei ca acestia sa le povesteasca prietenilor ce bine s-au simtit cand ti-au vizitat firma.

Eficacitate versus eficienta.
Candidatii sunt si ei oameni si vor sa ii tratezi ca si cum iti pasa de ei. Nu trece pur si simplu printr-un set de intrebari ca sa incercuiesti raspunsul din casuta potrivita, fa ce te-a invatat mama ta cand erai mic: poarta-te cu ceilalti asa cum ai vrea sa se poarte si ei cu tine.

Primii pasi pentru afacerea ta online
Primii pasi pentru afacerea ta online

Vezi detalii

Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis
Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis

Vezi detalii

Lavanda: cultura profitabila in 2017
Lavanda: cultura profitabila in 2017

Vezi detalii





Intreaba despre lucrurile importante din viata candidatilor tai.
Daca il angajezi, acest om isi va petrece urmatorii patru-cinci ani din cariera in compania ta, asa ca asigura-te ca-i acorzi respectul cuvenit.

Ridica standardele.
Cand vine vorba de a angaja pe cineva intr-o pozitie de conducere sau de a atrage un candidat deosebit de talentat, fa ceva mai mult efort decat o simpla intalnire la cafea sau la pranz.

Planifica o excursie de o zi cu candidatul tau si partenerul de viata al acestuia sau ofera-i bilete cu locuri foarte bune la un eveniment care stii ca-l pasioneaza. Fii creativ, dar asigura-te ca esti in tema cu ceea ce-l pasioneaza pe candidatul pe care incerci sa-l atragi.

Cunoaste-ti limitele.
Fii realist cu privire la locul ocupat de compania ta in ierarhia generala. Orice antreprenor crede despre afacerea sa ca urmeaza sa schimbe lumea si sa castige miliarde de dolari, dar adevarul este ca foarte putini reusesc acest lucru.

Cei mai buni candidati evalueaza ofertele in acelasi mod ca si investitorii cei mai sofisticati. Vorbeste- i candidatului despre lucrurile pe care i le poti oferi in plus sau diferit fata de competitorii tai – fie ca acest lucru este echilibru intre munca si viata personala sau o parte din profit.

Relatia ta cu un potential angajat incepe cu procesul de recrutare, care fie te poate ajuta sa inchei un contract cu un candidat talentat si dezirabil, fie te poate face sa-l pierzi in favoarea competitiei.

Daca le arati candidatilor ca esti empatic, ca-ti pasa de viitorul lor si ca le respecti timpul, ai toate sansele sa fii tu cel care-i angajeaza pe cei mai buni dintre cei mai buni.



Tags: candidatiangajatirecrutarerecrutare de personal

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Vrei sa-ti invingi competitorii? Fii AS in recrutare!
Rating:
Nota: 5 din 2 voturi

Articole conexe

Motivul pentru care romanii se tem sa inceapa o afacere

de Idei De Afaceri
25 Oct 2016
EY Romania a realizat un studiu numit "Barometrul antreprenoriatului romanesc", care masoara perceptiile oamenilor de afaceri romani in privinta a...

Oamenii de afaceri, increzatori in evolutia economiei in urmatoarele 12 luni

de Idei De Afaceri
18 Oct 2016
EY Romania a realizat un studiu care analizeaza perceptia directorilor din companiile care activeaza in Romania in privinta perspectivelor mediului...

Ce spun directorii generali despre comunicare si afaceri publice

de Idei De Afaceri
28 Sep 2016
Conform studiului "Cum comunica strategic companiile din Romania" realizat de McGuireWoods Consulting si Sfera Business, 6 din 10 companii spun ca au...

Managerii mizeaza pe cresterea afacerilor in urmatoarele 3 luni

de Alina Constantinescu
07 Sep 2016
Potrivit unui comunicat de presa al Institutului National de Statistica (INS), managerii se asteapta in urmatoarele trei luni la o crestere a...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Planul de marketing pentru firma ta

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Caut finantator pentru o idee de afacere cu profit garantat

Intrebare: ai 10.000 euro si vrei sa investesti intr-un business de succes? nu trebuie sa faci nimic. noi ne vom ocupa de tot, inca de la inceput. profit 50/50%. cu experianta in domeniu de peste 10 ani. in caz ca nu esti multumit si vrei sa te retragi, garantam prin contract, o rata de 500 euro lunar, pana iti recuperezi intreaga investitie. profit peste 1000euro/luna, cu posibilitate de extindere.

Raspuns: Buna ziua, Imi puteti da si mie mai multe detalii despre cum ar functiona afacerea! Va multumesc!  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Planul de marketing pentru firma ta
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Planul de marketing pentru firma ta"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton