Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Vrei sa angajezi omul perfect pentru job? Iata 3 reguli de aur!

de
1313 0 26 Ian. 2014
Piata marketing


59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Vrei sa angajezi omul perfect pentru job? Iata 3 reguli de aur!

Daca ai o echipa de foc, rezultatele se vor vedea cu siguranta si cu viteza uimitoare. Daca ai o echipa jalnica, amatori in loc de profesionisti, ai putea foarte bine sa renunti de la bun inceput. Asa ai putea sa economisesti putin timp si o gramada de bani si de energie.

Iata care sunt cele 3 reguli de aur pentru a angaja omul perfect pentru job:

1. Analizeaza lipsurile celui care a ocupat locul pana in acest moment.
Pune pe hartie cateva idei principale: ce ii lipsea, care sunt abilitatile si competentele care ar fi fost necesare pentru ca sarcinile si responsabilitatile sa fie indeplinite cu brio?

Adauga si care este salariul pe care il oferi si trage o linie clara. Stabileste daca sigur ceri si oferi corect sau daca este nevoie sa iti revizuiesti punctul de vedere si oferta pe care te pregatesti sa o prezinti viitorilor candidati.

Nu uita faptul ca in zecile de candidati pe care i-ai putea aduce la interview, sunt minim 5 care sunt excelenti pentru post. Singura sansa ca acestia sa accepte postul este ca oferta ta sa fie una corecta. Altfel, poti sa speri ca sunt naivi, ca se subevalueaza si vor accepta un salariu slab.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Evaluarea Nationala Culegere exercitii rezolvate la limba romana clasa a VIII-a


Cel mai simplu si mai eficient mod de pregatire pentru examen Lucrarea Evaluarea Nationala Culegere de exercitii rezolvate la limba romana clasa a VIII-a contine o serie de modele de teste care respecta intocmai programa aprobata de Ministerul Educatiei Nationale  au acelasi format cu cel impus de Ministerul Educatiei...

Oferta Speciala
valabila 48h


Nu miza pe aceste aspecte. Ia un angajat exceptional si plateste-l asa cum ti-ai dori tu sa fii platit. Intotdeuna trebuie sa te pui in locul oamenilor tai.

2. Adreseaza intrebarile potrivite la interview-ul de angajare. Nu incerca sa fii creativ si sa pui tot felul de intrebari care nu au nicio legatura cu procesul de recrutare. Pune intrebarile la obiect, clar, concis. Intreaba exact ce vrei sa stii si vei primi raspunsuri clare, la obiect!

3. Bazeaza-te pe teste si verificari. CV-urile arata bine, poate exceptional de bine. Si esti tentat sa iei in echipa un om cu un CV impresionant. Aproape ca iti simti inima cu bate cu putere maxima pentru ca in lista de abilitati si competente gasesti tot ce te interesa pe tine si pe deasupra.

Un singur lucru iti spunem: Se poate sa fie prea frumos ca sa fie adevarat. Da-i cateva teste, supune-l la cateva sesiuni de verificari inainte sa il accepti in perioada de proba! Se poate sa fie un diamant veritabil sau doar o roca fara nicio valoare, dar cu poleiala sclipitoare. Ceilalti candidati vor fi pierduti daca tu il vei alege pe cel cu CV-ul cel mai impresionant, dar care poate ca nu valoreaza nici 10% din cat valoreaza toti ceilalti candidati la un loc.

sursa foto: www.freegreatpicture.com



Tags: recrutare de successucces in recrutareangajari

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Vrei sa angajezi omul perfect pentru job? Iata 3 reguli de aur!
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: buna ziua, suntem o firma de software si avem 3 produse pentru care am avea nevoie de investitie...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016