Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Motivarea angajatilor: Pune-i in locul tau!

de
1264 0 21 Iun. 2012
Piata marketing


67% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
35% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
47% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Motivarea angajatilor: Pune-i in locul tau!

De cele mai multe ori, sefii sunt priviti ca fiinte rautacioase, rele din firea lor, meschine, zgarcite, irealiste, dezorganizate si lista ar putea continua cu mare usurinta cu tot felul de apelative, care mai de care mai pline de inteles. Nu ii intelegem foarte bine si nici nu ne dam silinta sa le cuprindem universul. Nici ei nu par foarte interesati de noi si astfel ajungem sa gandim din perspective diferite.

O solutie interesanta in incercarea de a ne motiva angajatii este de a-i pune in locul nostru pentru o perioada scurta de timp. Le oferim o parte din rolurile pe care noi le detinem, o parte din sarcinile si responsabilitatile cu care avem noi de-a face si lucrurile incep sa prinda mai mult sens. Ne apropiem mai mult, comunicam mai bine si ne intelegem la un nivel superior doar datorita faptului ca am facut schimb de roluri si putem sa privim lucrurile dintr-o cu totul alta perspectiva.

O strategie utilizata de multi antreprenori, pentru motivarea angajatilor si pentru o mai buna comunicare intre toate departamentele, este cea de a schimba rolurile angajatilor la nivelul tuturor departamentelor. Agentii de vanzari ocupau rolul de operatori telefonici pentru a primi plangerile clientilor, programatorii deveneau agenti de vanzari, designerii se ocupau de supervizarea departamentelor.

Toti angajatii au reusit sa ocupe alt rol decat cel pe care il ocupau intr-o zi obisnuita. Conflictele intre departamente se pot elimina cu usurinta pe aceasta cale, dat fiind faptul ca fiecare are ocazia de a masura dificultatea sarcinilor indeplinite de cei cu care interactioneaza. Fiecare profesionist intelege de ce un raport i se trimite cu intarziere, de ce un client nemultumit poate sa tina la telefon un agent customer service timp de doua ore, de ce oferirea unui bonus unui angajat devine o dificultate, de ce o decizie nu se poate lua imediat, in mod instant si cere zile sau chiar saptamani pana cand sa se ajunga la o rezolutie.

Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania
Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania

Vezi detalii

Ferma ecologica de gaini Brahma
Ferma ecologica de gaini Brahma

Vezi detalii

3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia
3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia

Vezi detalii





In acelasi timp, sefii isi pot motiva angajatii prin a le oferi din sarcinile si responsabilitatile lor. Exista mai multe exemple de antreprenori care au luat hotararea de a-si lasa angajatii sa decida care dintre colegi va beneficia de un bonus lunar, de o recompensa pentru o munca efectuata bine. Rezultatul? Angajatii au imbracat o haina noua, o haina pe care multi au considerat-o greu de purtat si nedorita. Au inceput sa vada lucrurile in alt mod si sa inteleaga ca rolul unui sef este unul dificil, unul care implica numeroase alte probleme decat cele imediat vizibile.


Tags: afacereafacerisefi angajatimotivare angajati

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Motivarea angajatilor: Pune-i in locul tau!
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

De ce sa faci rebranding pentru afacerea ta?

de Idei De Afaceri
04 Oct 2017
In contextul in care tot mai multe companii activeaza in mediul online, unde interactioneaza cu potentialii clienti, brandingul sau rebrandingul nu...

Mediul de afaceri NU este de acord cu plata defalcata a TVA

de Alina Constantinescu
11 Sep 2017
Consiliul National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR) a realizat in perioada 8 august - 28 august 2017 o consultare...

Cum este afectat mediul de afaceri de noile modificari in legislatia fiscala

de Idei De Afaceri
11 Sep 2017
O vorba veche spune ca toamna se numara bobocii; in toamna asta, mediul de afaceri numara schimbarile din legislatia fiscala. Schimbarea anotimpului...

O treime dintre afacerile romanesti sunt conduse de femei

de Alina Constantinescu
02 Mai 2017
Potrivit unui studiu recent realizat de Creditinfo Romania, 31.6% din companiile inregistrate in Romania au cel putin o femeie actionar sau...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Investesc 10000 euro. Este cineva interesat?

Intrebare: Investesc 10000 euro intr-o afacere profitabila. Daca este cineva interesat rog detalii complete pe valilig@yahoo.co.uk.

Raspuns: Buna seara, am vazut pe site ca va doriti sa investiti bani intr-o afacere profitabila...eu am un...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton