Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Vrei sa iti imbunatatesti afacerile? Angajeaza personal tanar in mod constant!

de
1301 3 18 Oct. 2012
Piata marketing


28% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
56% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Vrei sa iti imbunatatesti afacerile? Angajeaza personal tanar in mod constant!

Angajarile reprezinta un tabu extrem in zilele noastre. Incercam sa reducem numarul angajatilor si sa incercam sa facem tot ce putem cu resursele de care dispunem acum, cu oamenii pe care ii avem si pe care incercam sa mizam cat mai mult, sa ii valorificam cat mai mult.

Cu toate acestea, sa privim lucrurile si din alta perspectiva. Ce se intampla cand alegem sa ii muncim pe cei ramasi? Ce se intampla cand nivelul de munca se mareste in mod constant si cand timpul de lucru ramane acelasi? Ce se intampla cand aceiasi oameni se ocupa de un proiect timp de luni de zile, ani de zile?

Nu cumva lucrurile incep sa devina usor "prafuite"? Nu cumva incepe totul sa devina rutina si de aici dispare si elementul surpriza de care avem atat de multa nevoie? Mai ramane vreun dram de originalitate, vreun pic de creativitate?

Asa ca solutia pe care v-o propun este sa continuati angajarile, chiar daca la pas mai domol. Cooptati personal tanar, mai presus de orice. Chiar daca stim faptul ca angajatii mai in varsta sunt si cei cu experienta mai multa, noi avem nevoie de acel aer proaspat, de acel entuziasm de care un incepator poate sa dea dovada in mod vizibil.

In mod real, angajatii noi sunt cei care vin in echipe si pun intrebari, rascolesc situatia existenta, pun sub semnul intrebarii strategiile deja existente, schimba procese, au initiativa si doresc sa se afirme. Acestia sunt cei de care orice afacere are nevoie, o veritabila gura de aer proaspat pentru afacerile din 2012 si 2013.

Desigur, recomandabil este ca aceste angajari sa nu modifice statusul echipelor deja existente. Nu incercati sa taiati din echipe pentru acest adaos binevenit. Lasati-va angajatii cu vechime sa se "contagieze" de la cei noi si pe cei noi sa invete de la cei care deja stiu totul despre afacerile dvs.


Mult succes!


Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis
Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis

Vezi detalii

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux
Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi detalii

3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia
3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia

Vezi detalii




sursa foto: www.sxc.hu


Tags: personal tanarangajati tinerientuziasm angajati

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Vrei sa iti imbunatatesti afacerile? Angajeaza personal tanar in mod constant!
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

investitii

Intrebare: suntem o firma de investitii finaciare BITCOIN TRADING platim clienti cu 12% pe luna daca depune bani la firma noastra cu contract legal si fara clauze bani depusi se pot returna in termen de 5 zile daca clientul decide sa inchida contractul minim de investii este de 10.000 euro care noi oferim 12%

Raspuns: Posibila colaborare, lasati o adresa de mail.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii3 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
Maria Nicutar 2013-04-30 11:50:43
Dna Elisabeta,

Aveti mare dreptate. Sunt de acord ca cei tineri invata de la cei cu mai multa experienta. Si sunt total de acord ca cei mai in varsta sunt si cei care stiu cum sa isi dovedeasca respectul mai puternic fata de superiori. Este o abilitate finisata in timp.

Sper ca nu am dat impresia ca exclud ideea de a angaja personal mai in varsta. Nu aceasta a fost intentia mea. Incercam sa pun accentul pe ideea ca o firma/companie/organizatie are nevoie in permanenta si de oameni noi, fata de cei deja existenti. Este normal sa avem personal in varsta fiindca aici discutam despre abilitati, competente si experiente profesionale de neinlocuit.

Insa este esential sa aducem si studenti, proaspat absolventi, tineri care vin cu un suflu nou, cu perspective noi. De cele mai multe ori, acestia pot deveni mici trendsetteri in cadrul unei companii.

V-am citit mesajul si trebuie sa recunosc faptul ca este o scena clasica, o situatie des intalnita in cadrul firmelor si companiilor. Tinerii invata de la cei in varsta si sunt caracterizati, de foarte multe ori, de lipsa de stabilitate. Insa multi sunt diamante neslefuite. Le dam atentie, le acordam din energia noastra, investim in ei si apoi devin surse de profitabilitate pentru afacerile noastre.

Nu ne-ati suparat cu acest comentariu. Este foarte adevarat si intotdeauna avem nevoie de parerile cititorilor nostri. Ne ajuta sa privim lucrurile si din alte perspective, lucru esential pentru ca articolele noastre sa devina mereu mai bune.

Mult succes si afaceri cat mai prospere!
Elisabeta 2013-04-30 08:41:31
As dori sa comentez la acest articol.
Vrei sa-ti inbunatatesti afacerile? Angajeaza personal tanar in mod constant!
Nu-mi place ca acest articol se pune accentul pe a angaja personal tanar. Si cei in varsta trebuie dati la o parte. Batranii au experienta. Iar cei tineri pot invata de la ei. Intr-adevar ca cei in varsta se misca mai incet. Dar daca o luam asa. Cred ca cei doi sunt la egalitate. Daca cei in varsta o iau mai incet, tineri le trebuie mai mult timp pana invata ceea ce stiu cei in varsta. Un om mai in varsta ii trebuie cateva luni sa priceapa un lucru, dar cel tanar tot atatea luni le trebuie pana invata unele lucruri din firma sau din afacere. Punem in balanta aceste doua lucruri. Si vei vedea greutatea lor ca e la egalitate.
Este adevarat?
Va spun din experienta. Am avut o firma si a angajat doar tineri incontinuu. Dar tinerii l-a ajutat pe fostul meu sot sa dea faliment si sa nu-i mearga bine. Tinerii de abea invatau ceea ce trebuiea intr-o firma. El a angajat unul mai in varsta, care acel in varsta il respecta si ii invata pe cel tanar. Asa a inceput sa ii mearga mai bine firma. Deci, uneori cei in varsta ii pot ajuta pe cei tineri.
Aceasta e experienta mea si parerea mea.
Tu ce parere ai despre acest articol si despre cel tanar si cel in varsta?
La revedere si succes mai departe in articolele pe care le distribuiti. Imi pac foarte mult.
Sper ca nu v-am suparat despre ceea ce am scris.
Stefan Octavian 2012-10-19 19:58:25
Cand iti place sau te pasioneaza meseria pe care o practici, nu mai conteaza varsta, esti tot timpul entuziast, deschis la tot ce este nou si orice problema mai dificila de solutionat este o provocare. Sunt sigur ca autoarea articolului este cea "prafuita", adica plictisita si mai scrie si ea cate un articolas acolo...

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton