Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Top 3 reguli de aur pentru motivarea angajatilor tai!

de
1656 0 06 Ian. 2014
Plan de afaceri


59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Top 3 reguli de aur pentru motivarea angajatilor tai!

Angajatii nemotivati te costa mult, mai mult decat iti imaginezi. Pastrand in companie angajati lipsiti de motivatie, poti sa vizualizezi cum nivelul de profitabilitate scade. Nu stagneaza, ci scade.

Solutii exista, slava cerului. Acestea sunt principalele strategii de care sa te folosesti pentru a-ti aduce afacerea cat mai aproape de obiectivele impuse pentru 2014. Aceste strategii sunt adevarate parghii de care sa te folosesti, fara efecte adverse.

Iata cele mai importante 3 strategii care te ajuta sa iti tii angajatii motivati:

1. Incepe cu un plan de actiune pentru motivarea angajatilor.
Tine o evidenta a tuturor angajatilor, de la inceputul companiei. Tine evidenta bonusurilor acordate si a nivelului productivitatii lor, cu efectele imediate si cele pe termen lung.

Care sunt angajatii care au suferit cele mai dramatice progrese in viata lor profesionala, angajatii care iti aduc cele mai notabile rezultate pentru binele afacerii tale? Cum sunt acestia motivati? Ce functioneaza in cazul acestora, ar putea functiona si pentru restul.

Fiecare astfel de exemplu trebuie sa fie trecut intr-o evidenta cat mai clara. Filtreaza datele si stabileste cum poti sa iti atingi obiectivele cu privire la motivarea angajatilor.

2. Renunta la manageri. Managerii trebuie sa devina leaderi, psihologi, prieteni, sfatuitori, mentori, coach-i! Nu poti avea angajati motivati daca la carma navei tale stau manageri, persoane care dau ordine si care apoi controleaza rezultatele!

Leaderii, coach-ii, mentorii sunt cei care pot introduce in viata angajatilor lor semnificatia conceptului "SCOP". Daca nu avem un scop clar pentru care facem ceea ce facem, rezultatele vor lasa intotdeauna de dorit.

3. Introdu bonosuri bazate pe nivelul de performanta atins. Este verificat faptul ca un obiectiv tangibil devine o provocare impresionanta pentru orice angajati atunci cand la mijloc exista o recompensa concreta. Nivelul de motivare devine maxim cand la mijloc exista un scop clar. Se poate sa fie vorba despre bani, despre o promovare sau despre o cu totul alta forma de recompensare.

Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi detalii

Primii pasi pentru afacerea ta online
Primii pasi pentru afacerea ta online

Vezi detalii

Lavanda: cultura profitabila in 2018
Lavanda: cultura profitabila in 2018

Vezi detalii





sursa foto:www.freegreatpicture.com


Tags: motivarea angajatilormotivare angajatitehnici de motivare a angajatilor

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Top 3 reguli de aur pentru motivarea angajatilor tai!
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Am fost ,,unul din ,,pionerii” fabricării pavelelor vibropresate in anii 1999-2005. Este idea...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016