Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Top 3 reguli de aur pentru motivarea angajatilor tai!

de
1444 0 06 Ian. 2014
Plan de afaceri


37% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
46% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
29% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Top 3 reguli de aur pentru motivarea angajatilor tai!

Angajatii nemotivati te costa mult, mai mult decat iti imaginezi. Pastrand in companie angajati lipsiti de motivatie, poti sa vizualizezi cum nivelul de profitabilitate scade. Nu stagneaza, ci scade.

Solutii exista, slava cerului. Acestea sunt principalele strategii de care sa te folosesti pentru a-ti aduce afacerea cat mai aproape de obiectivele impuse pentru 2014. Aceste strategii sunt adevarate parghii de care sa te folosesti, fara efecte adverse.

Iata cele mai importante 3 strategii care te ajuta sa iti tii angajatii motivati:

1. Incepe cu un plan de actiune pentru motivarea angajatilor.
Tine o evidenta a tuturor angajatilor, de la inceputul companiei. Tine evidenta bonusurilor acordate si a nivelului productivitatii lor, cu efectele imediate si cele pe termen lung.

Care sunt angajatii care au suferit cele mai dramatice progrese in viata lor profesionala, angajatii care iti aduc cele mai notabile rezultate pentru binele afacerii tale? Cum sunt acestia motivati? Ce functioneaza in cazul acestora, ar putea functiona si pentru restul.

Fiecare astfel de exemplu trebuie sa fie trecut intr-o evidenta cat mai clara. Filtreaza datele si stabileste cum poti sa iti atingi obiectivele cu privire la motivarea angajatilor.

2. Renunta la manageri. Managerii trebuie sa devina leaderi, psihologi, prieteni, sfatuitori, mentori, coach-i! Nu poti avea angajati motivati daca la carma navei tale stau manageri, persoane care dau ordine si care apoi controleaza rezultatele!

Leaderii, coach-ii, mentorii sunt cei care pot introduce in viata angajatilor lor semnificatia conceptului "SCOP". Daca nu avem un scop clar pentru care facem ceea ce facem, rezultatele vor lasa intotdeauna de dorit.

3. Introdu bonosuri bazate pe nivelul de performanta atins. Este verificat faptul ca un obiectiv tangibil devine o provocare impresionanta pentru orice angajati atunci cand la mijloc exista o recompensa concreta. Nivelul de motivare devine maxim cand la mijloc exista un scop clar. Se poate sa fie vorba despre bani, despre o promovare sau despre o cu totul alta forma de recompensare.

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux
Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi detalii

3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia
3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia

Vezi detalii

Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis
Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis

Vezi detalii





sursa foto:www.freegreatpicture.com


Tags: motivarea angajatilormotivare angajatitehnici de motivare a angajatilor

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Top 3 reguli de aur pentru motivarea angajatilor tai!
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

investitii

Intrebare: suntem o firma de investitii finaciare BITCOIN TRADING platim clienti cu 12% pe luna daca depune bani la firma noastra cu contract legal si fara clauze bani depusi se pot returna in termen de 5 zile daca clientul decide sa inchida contractul minim de investii este de 10.000 euro care noi oferim 12%

Raspuns: Posibila colaborare, lasati o adresa de mail.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton