Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Cum sa maresti nivelul de satisfactie al companiei tale

de
1166 0 18 Sep. 2014
Start in afaceri


59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Daca crezi ca muncitorii tai nu sunt fericiti la locul de munca e bine sa te gandesti sa schimbi cateva din politicile manageriale. Iata cateva sugestii pentru cresterea satisfactiei angajatilor in compania ta:

 
Incurajeaza performanta prin recompensarea ei: Cand angajatii au performante exceptionale rasplateste-i, avanseaza-i in functii, acorda-le stimulente, prime si chiar titluri. Cea mai eficienta modalitate de a recunoaste prestatie bine indeplinita este lauda. Nu pierdeti niciodata din vedere faptul ca e greu sa gasesti angajati muncitori si puternic motivati. 
 
Pastrati deschise caile de comunicare: Toate plangerile angajatilor – justificate sau nu merita atentia dumneavoastra si o replica prompta.  Atunci cand raspundeti nemultumirilor angajatilor asigurati-va ca le transimeti daca ati luat o masura legata de plangerea lor.

Titlurile conteaza: Chiar daca promovarile nu tin loc de mariri de salariu, acestea sporesc respectul de sine al unui angajat merituos. 
 
Nu uita detaliile: Politetea obisnuita este importanta, dar usor de trecut cu vederea. Nu face comentarii malitioase despre angajati in fata celorlalti. Zambeste, spune „buna dimineata” sau „multumesc” si exprima-ti aprecierea atunci cand situatia o cere. 
 
Fii nepartinitor: Pe majoritate angajatilor nu-i deranjeaza o anumita strictete mentinuta in limite acceptabile atata timp cat disciplina este temperata de compasiune si e administrata in mod impartial.

Scapa de „uscaturi”: Nu iti poti permite sa tolerezi angajati turbulenti, indiferent cat de buni profesionisti sunt. Luati in calcul transferul lor intr-o zona mai izolata. Daca nu este posibil, mai bine i-ati lasa sa plece. Angajatii indisciplinati sunt exemple negative. Pastrandu-i pe statul de plata, subminati moralul intregului personal. 
 

Primii pasi pentru afacerea ta online
Primii pasi pentru afacerea ta online

Vezi detalii

Propriul meu plan de afaceri
Propriul meu plan de afaceri

Vezi detalii

Lavanda: cultura profitabila in 2018
Lavanda: cultura profitabila in 2018

Vezi detalii



Promoveaza-i din interior: Multe companii practica evaluarea propriilor angajati inainte de a cauta persoane din afara firmei. Trecerea cu vederea a propriilor angajati pentru a aduce in firma nou veniti aproape intotdeauna erodeaza moralul. Oamenii, adesea, au un CV pregatit in permanenta, nu neaparat pentru a cauta o alta companie, dar pentru a fi pregatiti pentru o promovare sau o slujba mai buna in propria firma.
 


Tags: angajatis salariaticomunicarerecompensare

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum sa maresti nivelul de satisfactie al companiei tale
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Am fost ,,unul din ,,pionerii” fabricării pavelelor vibropresate in anii 1999-2005. Este idea...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016