Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Dificultatea recrutarii primului angajat intr-o afacere

de
1638 0 25 Iun. 2011
Start in afaceri


61% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Detinatorii de afaceri la inceput de drum sau cei care pana in acest punct nu au avut nevoie de angajati, se afla intr-o situatie foarte dificila atunci cand vor sa recruteze un candidat bun. De cele mai multe ori, angajatorii isi doresc personal cu multiple calificari, specializari de top, experienta solida de munca, un caracter impecabil si o buna motivatie.

Pentru a reusi sa atrageti un asemenea candidat trebuie sa ii puneti la dispozitie un post intr-o companie care sa ii starneasca mandria si entuziasmul de a face parte din ea. Pe de alta parte, un salariu atragator s-ar putea sa il faca sa vina alaturi de dvs in afacerea pe care o conduceti.

Cei mai multi angajati isi doresc un colectiv mare si sa faca parte din companii cu renume care prezinta credibilitate si stabilitate din toate punctele de vedere. Mai greu este sa se inchida o companie precum Starbucks peste noapte decat o firma necunoscuta de distributie de material plastic.

Este de inteles felul in care se iau deciziile de a face parte dintr-o companie sau alta si trebuie luate in calcul avantajele si beneficiile pe care le puteti pune la dispozitia candidatilor pentru a le starni interesul pentru postul pe care il oferiti.

In primul rand trebuie sa ii oferiti candidatului pe care vi-l doriti un salariu asemanator cu cel pe care l-ar primi in cadrul altei companii care l-ar angaja. Beneficiile materiale sunt cele mai importante, chiar daca multi angajatori sau reprezentati ai departamentului de resurse umane vor afirma altceva.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Culegere de teste rezolvate la limba romana clasa a VI-a


Copilul dvs are examen de Evaluare Nationala la sfarsitul clasei a VI-a Pregatiti-l de nota 10 Stimate parinte Aceasta etapa prefigureaza primul examen important din viata de elev a copilului dvs admiterea la liceu Constituie “piatra de temelie” ce sta la baza unei pregatiri serioase pe care ulterior se poate construi o...

Oferta Speciala
valabila 48h


Trebuie sa ii oferiti si conditii de lucru adecvate. Daca ii veti pune la dispozitie un scaun si o masa pe care sa isi aduca laptop-ul personal puteti sa fiti sigur ca il veti pierde din start.

Apoi, al doilea lucru cel mai important este sa ii starniti interesul pentru afacerea dvs, din punctul de vedere al oportunitatilor pe care aceasta le prezinta. Aratati-i date si prezentati-i informatii care sa ii demonstreze faptul ca aveti de gand sa va dezvoltati si ca postul lui va ramane unul central de-a lungul timpului, un post cheie si cu posibilitati de promovare in timp.

Faptul ca va face parte dintr-o afacere cu o reputatie favorabila, chiar daca nu vorbim despre un brand, il poate determina sa faca parte din afacerea dvs si sa stabiliti un contract avantajos pentru ambele parti.




Tags: recrutarea primului angajatrecrutare candidat bun

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Dificultatea recrutarii primului angajat intr-o afacere
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Buna ziua, Cercetator in domeniul militar, in prezent pensionar, caut finantare / colaborare...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016