Dificultatea recrutarii primului angajat intr-o afacere

Detinatorii de afaceri la inceput de drum sau cei care pana in acest punct nu au avut nevoie de angajati, se afla intr-o situatie foarte dificila atunci cand vor sa recruteze un candidat bun. De cele mai multe ori, angajatorii isi doresc personal cu multiple calificari, specializari de top, experienta solida de munca, un caracter impecabil si o buna motivatie.

Pentru a reusi sa atrageti un asemenea candidat trebuie sa ii puneti la dispozitie un post intr-o companie care sa ii starneasca mandria si entuziasmul de a face parte din ea. Pe de alta parte, un salariu atragator s-ar putea sa il faca sa vina alaturi de dvs in afacerea pe care o conduceti.

Cei mai multi angajati isi doresc un colectiv mare si sa faca parte din companii cu renume care prezinta credibilitate si stabilitate din toate punctele de vedere. Mai greu este sa se inchida o companie precum Starbucks peste noapte decat o firma necunoscuta de distributie de material plastic.

Este de inteles felul in care se iau deciziile de a face parte dintr-o companie sau alta si trebuie luate in calcul avantajele si beneficiile pe care le puteti pune la dispozitia candidatilor pentru a le starni interesul pentru postul pe care il oferiti.

In primul rand trebuie sa ii oferiti candidatului pe care vi-l doriti un salariu asemanator cu cel pe care l-ar primi in cadrul altei companii care l-ar angaja. Beneficiile materiale sunt cele mai importante, chiar daca multi angajatori sau reprezentati ai departamentului de resurse umane vor afirma altceva.

Trebuie sa ii oferiti si conditii de lucru adecvate. Daca ii veti pune la dispozitie un scaun si o masa pe care sa isi aduca laptop-ul personal puteti sa fiti sigur ca il veti pierde din start.

Apoi, al doilea lucru cel mai important este sa ii starniti interesul pentru afacerea dvs, din punctul de vedere al oportunitatilor pe care aceasta le prezinta. Aratati-i date si prezentati-i informatii care sa ii demonstreze faptul ca aveti de gand sa va dezvoltati si ca postul lui va ramane unul central de-a lungul timpului, un post cheie si cu posibilitati de promovare in timp.

Faptul ca va face parte dintr-o afacere cu o reputatie favorabila, chiar daca nu vorbim despre un brand, il poate determina sa faca parte din afacerea dvs si sa stabiliti un contract avantajos pentru ambele parti.




Tags: recrutarea primului angajatrecrutare candidat bun