Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

3 mituri legate de performanta, recompensarea si proactivitatea angajatilor

de
1801 0 13 Sep. 2011
Editorial


67% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
35% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
47% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Foarte multi antreprenori alearga prin mediul business fara sa stie incotro se indreapta, care este calea corecta, cine ii ajuta sa isi gaseasca drumul inapoi spre casa si cine le sta cu adevarat in cale. Angajatorii uita ca sunt in joc alaturi de angajatii lor, uita ca fara ei nu ar exista din start si ca acestia sunt cei care pot aduce afacerile la rangul de afaceri de succes, la rangul de afaceri profitabile.

Iata 3 mituri legate de performanta, recompensarea si proactivitatea angajatilor:

1.    Angajatii nu vor fi niciodata multumiti de salariul lor. Nimic mai fals! Foarte multi antreprenori uita cum a fost sa fii angajat la un moment dat si trec definitiv de cealalta baricada, privindu-si angajatii ca pe mici creaturi avide de bani, care nu se mai satura si tot vor bani. Adevarul este ca angajatii nostri pot cere salarii pe care nu sunt constienti ca le merita in schimbul muncii depuse. Cu toate acestea, in majoritatea cazurilor, angajatii vor cere un sistem de recompensare corect, in oglinda cu restul companiilor de profil, in oglinda cu numarul de ore de munca, in oglinda cu volumul si dificultatea muncii depuse.

2.    Angajatii pot fi recompensati si cu laude atunci cand nu le oferim bonusuri baneasti sau materiale. Va functiona un timp, insa pe riscul angajatorilor! Adevarul este ca o bataie prieteneasca pe spate sau o lauda in fata colectivului de lucru face minuni, insa aceasta tehnica nu poate fi folosita foarte mult timp. La rastimpuri, este cazul sa aruncati in joc si bonusuri tangibile, materiale, de care angajatii dvs se pot folosi, de care familiile lor se pot folosi.

3.    Angajatorii se tem de foarte multe ori si de situatiile in care angajatii pot deveni lipsiti de proactivitate si de performanta atunci cand sunt laudati sau cand sunt promovati. Cu alte cuvinte, angajatii risca sa se complaca in noua situatie benefica si vor rupe din viteza de mers a afacerii catre profit. Adevarul este ca bonusurile, avansarile, lauda si alte metode de a ne recompensa angajatii sunt si au fost intotdeauna folosite ca metode de a-i motiva si, in fapt, si-au dovedit eficienta de-a lungul timpului cu toata forta.

Angajatorii trebuie sa constientizeze, acum mai mult ca oricand, ca sunt in barca cu angajatii lor si cand totul va fi pe cale sa se scufunde, in timpul celor mai grele furtuni, angajatii sunt cei care vor vasli.

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux
Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi detalii

Primii pasi pentru afacerea ta online
Primii pasi pentru afacerea ta online

Vezi detalii

Cultura de sofran
Cultura de sofran

Vezi detalii







Tags: recompensare angajatiproactivitateperformanta angajatiangajatori

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

3 mituri legate de performanta, recompensarea si proactivitatea angajatilor
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Planul de marketing pentru firma ta

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Magazin haine copii

Intrebare: Buna ziua as dori sa deschid o mica afacere si m-am gindit la un magazin cu haine pentru copii 0-10 ani.as vrea sa stiu daca ar putea fi profitabila si ce pasi ar trebui sa urmez pentru a o deschide.

Raspuns: Investitori privaţi Grup de investitori privaţi sunt Ón căutarea pentru Fondul...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Planul de marketing pentru firma ta
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Planul de marketing pentru firma ta"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton