Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

3 mituri legate de performanta, recompensarea si proactivitatea angajatilor

de
1806 0 13 Sep. 2011
Editorial


59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Foarte multi antreprenori alearga prin mediul business fara sa stie incotro se indreapta, care este calea corecta, cine ii ajuta sa isi gaseasca drumul inapoi spre casa si cine le sta cu adevarat in cale. Angajatorii uita ca sunt in joc alaturi de angajatii lor, uita ca fara ei nu ar exista din start si ca acestia sunt cei care pot aduce afacerile la rangul de afaceri de succes, la rangul de afaceri profitabile.

Iata 3 mituri legate de performanta, recompensarea si proactivitatea angajatilor:

1.    Angajatii nu vor fi niciodata multumiti de salariul lor. Nimic mai fals! Foarte multi antreprenori uita cum a fost sa fii angajat la un moment dat si trec definitiv de cealalta baricada, privindu-si angajatii ca pe mici creaturi avide de bani, care nu se mai satura si tot vor bani. Adevarul este ca angajatii nostri pot cere salarii pe care nu sunt constienti ca le merita in schimbul muncii depuse. Cu toate acestea, in majoritatea cazurilor, angajatii vor cere un sistem de recompensare corect, in oglinda cu restul companiilor de profil, in oglinda cu numarul de ore de munca, in oglinda cu volumul si dificultatea muncii depuse.

2.    Angajatii pot fi recompensati si cu laude atunci cand nu le oferim bonusuri baneasti sau materiale. Va functiona un timp, insa pe riscul angajatorilor! Adevarul este ca o bataie prieteneasca pe spate sau o lauda in fata colectivului de lucru face minuni, insa aceasta tehnica nu poate fi folosita foarte mult timp. La rastimpuri, este cazul sa aruncati in joc si bonusuri tangibile, materiale, de care angajatii dvs se pot folosi, de care familiile lor se pot folosi.

3.    Angajatorii se tem de foarte multe ori si de situatiile in care angajatii pot deveni lipsiti de proactivitate si de performanta atunci cand sunt laudati sau cand sunt promovati. Cu alte cuvinte, angajatii risca sa se complaca in noua situatie benefica si vor rupe din viteza de mers a afacerii catre profit. Adevarul este ca bonusurile, avansarile, lauda si alte metode de a ne recompensa angajatii sunt si au fost intotdeauna folosite ca metode de a-i motiva si, in fapt, si-au dovedit eficienta de-a lungul timpului cu toata forta.

Angajatorii trebuie sa constientizeze, acum mai mult ca oricand, ca sunt in barca cu angajatii lor si cand totul va fi pe cale sa se scufunde, in timpul celor mai grele furtuni, angajatii sunt cei care vor vasli.

Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi detalii

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux
Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi detalii

3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia
3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia

Vezi detalii







Tags: recompensare angajatiproactivitateperformanta angajatiangajatori

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

3 mituri legate de performanta, recompensarea si proactivitatea angajatilor
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

unde gasesc finantare privata?

Intrebare: Buna seara,

Detin o afacere in domeniul agricol dar nu gasesc capital pentru dezvoltare acesteaia.
Tin sa va aduc la cunostinta ca nu doresc imprumuturi sau finantari din partea bancilor, cu dobanda exagerata si garantii imobiliare (insuficiente din punctul acetora de vedere chiar daca valoreaza dublu fata de capitalul dorit)
Doresc o finantare din partea unor oameni de afaceri, investitori privati sau grupuri de investitori etc. dar nu stiu unde sau cum as putea sa gasesc aceste persoane pentru a le propune ideea mea de dezvoltare.

Orice informatie este utila.

Multumesc !

Raspuns: Buna ziua. Rog mai multe detalii pe valilig@yahoo.co.uk.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton