3 semne ca nu esti seful ideal pentru angajatii tai

De foarte multe ori se intampla ca sefii sa nu fie placuti deloc de catre angajatii sai si totusi, se intampla foarte des in aceste cazuri ca respectiva companie sa urmeze un curs profitabil in majoritatea timpului. In acelasi timp, exista si acel gen de sefi care nu reusesc sa imprime o unitate optima in randul angajatilor, care distrug inovatia si creativitatea la locul de munca si isi deturneaza propria profitabilitate in afaceri.

Iata cele mai evidente 3 semne ca nu esti cine ar vrea angajatii tai sa fii:

1.    Angajatilor le este frica de tine. Daca ai observat ca angajatilor le este greu sa porneasca o discutie cu tine, ezita, se fastacesc ca niste copii de gradinita, rad foarte zgomotos la orice gluma ai face samd, este clar ca nu esti seful pe care si-l doresc. Am vazut cu totii aceste scene in filme si le-am citit in carti.

Sefii au acest dar de a imprima un sentiment de teama din cauza faptului ca detin o autoritate asupra angajatilor, ii conduc, ii controleaza si atunci se intampla sa isi piarda usurinta cu care apeleaza la tine, cu care te solicita pentru diverse actiuni. Solutia este sa conduci oamenii cu ajutorul bunavointei, nu cu ajutorul fricii sau amenintarilor, fie ele vadite sau voalate.

2.    Angajatii tai nu stau prea mult in firma. Daca firma pe care o conduci detine o rata mare de rulaj de angajati, atunci este posibil sa existe o problema legata de tine. Salarizarea, celelalte beneficii, laudele, criticile, samd. sunt probleme care se leaga de tine si sunt responsabilitatea ta. Mai mult, un sef va sti sa compenseze lipsa beneficiilor materiale cu alte modalitati avantajoase pentru angajatii sai.

Fie ca le oferiti mai mult timp liber, posibilitatea de a urma cursuri, seminarii si training-uri si de a creste din punct de vedere profesional, toate sunt binevenite si pot face un membru al personalului sa se razgandeasca si sa ramana alaturi de firma.

3.    Angajatii sunt seriosi in permanenta in preajma ta. Daca observi acest semn, poate fi cazul sa iti schimbi putin modul de a trata lucrurile la locul de munca. Faptul ca angajatii tai isi reprima starile si sentimentele reprezinta baza pentru reprimarea creativitatii, originalitatii si inovatiei la locul de munca.

Este recomandat sa lasi angajatii sa isi dea frau liber imaginatiei, sa devina persoane creative si sa aiba libertatea de a-si exprima starile si ideile si cand esti in camera si cand nu esti prezent.




Tags: angajatisefseful idealafaceri