Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

4 sfaturi din partea tinerilor antreprenori pentru succes in afaceri in 2013!

de Victor Oancea

Tinerii afaceristi reprezinta un nucleu de forta antreprenoriala pe care nimeni nu il mai neglijeaza. Nu ne indoim de faptul ca tinerii reprezinta materie ideala pentru succes in afaceri si modelele de succes stau ca dovezi impecabile.

Haideti sa vedem si ce sfaturi ofera tinerii antreprenori pentru INC:

Criptomonede Ghid practic pentru incepatori

Vezi AICI detalii

Cultura de sofran

Vezi AICI detalii

Cultura castravetelui anti-diabet

Vezi AICI detalii

1. Prea mult feedback iti poate rapi din puterea de concentrare asupra lucrurilor care conteaza cel mai mult. "Dupa ce am trecut prin sase luni de colectare de tone de informatii de la utilizatori, ne-am lovit de o dorinta crescanda de a face oamenilor pe plac, oamenilor care aveau sugestii care sa ne ajute sa ne imbunatatim platforma. In final, ne-am pierdut puterea de concentrare si a trebuit sa invatam care este diferenta dintre feedback util si feedback inutil pentru a ne rezolva cele mai importante probleme." - Stacey Ferreira, MySocialCloud, pentru INC.

2. Nu iti impartasesti ideile cu cei din echipa? "Anul acesta am esuat in a-mi impartasi ideile referitoare la viitor, de cateva ori, asa ca am invatat sa fiu mai proactiv. Cu totii suntem in aceeasi oala si am nevoie de ajutorul lor.!", noteaza Derek Flanzreich, Greatist, pentru INC.

3. Recrutarea de oameni pentru posturi cheie in companie cere investitii serioase. "Am angajat un candidat pentru pozitia de senior management, candidat care nu era pregatit pentru a-si prelua sarcinile. Am invatat ca recrutarea de personal pentru pozitii de senior cere mai multa atentie decat recrutarea pentru pozitii entry-level si acum incercam sa acoperim acest post cu o perspectiva mai clara asupra necesitatilor noastre.", noteaza Robert J. Moore, RJMetrics, pentru INC.

4. Obiectivele de vanzari sunt esentiale pentru ca afacerile voastre sa mearga struna. "Cea mai mare greseala din acest an ( 2012) a fost cea de a incerca sa imi conduc echipa de vanzari cu minima supervizare si fara obiective saptamanale bine impuse. Am incercat strategia aceasta pentru cateva luni si am descoperit rapid ca nu functioneaza. Cea mai importanta lectie pe care am invatat-o este ca trebuie sa cunosti oamenii cu adevarat. In majoritatea timpului, lucrul care conduce oamenii catre esec este lipsa planificarii si obiectivelor impuse.", afirma Felix Lluberes, Position Logic, pentru publicatia INC.

sursa foto: www.sxc.hu