Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

5 reguli privind inceperea unei afaceri de familie

de Alexandra Popescu

Construirea unei afaceri de familie reprezinta un set special de provocari atunci cand lucrezi cu oamenii cu care ai crescut si cu care intentionezi sa ai relatii de durata. Nu este ca si cum ai lucra in compania altcuiva si poti pleca atunci cand ceva merge prost.

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi AICI detalii

Cultura de sofran

Vezi AICI detalii

Cultura castravetelui anti-diabet

Vezi AICI detalii

Asa ca, pentru aceasta, exista cateva reguli in ceea ce priveste o afacere de familie.

1. Elaboreaza un ghid aprofundat privind politica afacerii de familie

Poti folosi un Family Business Consulting Group pentru a crea un manual de cateva pagini (pot fi zeci) care sa acopere responsabilitatile jobului, salariile, votul, angajarea membrilor familiei si multe altele. Inainte de a infiinta compania sau inainte sa o preiei de la parinti, acorda timp realizarii acestui ghid, ceea ce poate dura si pana la 6 luni pentru a fi sigur ca toti membrii sunt de acord cu el. Totul trebuie pus in scris, altfel va fi greu sa vorbesti despre salariu si responsabilitati. Pot exista unele lucruri in manual asupra carora sa nu cadeti inca de acord, dar trebuie discutate.

2. Creeaza un consiliu consultativ care sa includa membri care nu au legatura cu familia

Acest consiliu consultativ trebuie sa se intruneasca regulat si include proprietari de afaceri, un bancher si un contabil, dar si un consilier financiar. Grupul trebuie sa discute directia in care societatea se indreapta privind termenii din planurile de angajare, cumpararea mai multor active, strategii de crestere si unde are nevoie compania sa pivoteze.

3. Membrii familiei trebuie sa aiba intalniri regulate pentru a va impartasi sentimentele

Te poti intalni cu familia ta la sfarsitul fiecarei saptamani pentru a dicuta orice fel de probleme de afaceri sau personale care ar putea afecta compania. Dar, pentru ca sunteti o familie, sentimentele si opiniile pot fi exprimate mai liber decat in cazul in care erati doar simpli parteneri de afaceri. Trebuie sa spui absolut tot, pentru ca, altfel, tensiunea se acumuleaza si poti spune lucruri pe care le vei regreta ulterior, ceea ce nu este bine niciodata.

4. Introdu membri mai tineri ai familiei in companie incepand din partea de jos

Nu exista niciun tratament special pentru membrii familiei care doresc sa se alature companiei, iar ei trebuie sa inceapa de jos la fel ca un outsider. Toti trebuie sa invete de la baza. Este o bucurie ca acestia sa se alature, insa trebuie tratati ca si ceilalti angajati, nu trebuie ridicati in slavi doar pentru ca sunt parte din familie.

5. Limita privind cat de mult trebuie sa vorbiti despre afaceri in afara programului

De multe ori este inevitabil sa vorbiti despre afaceri, mai ales ca este un subiect comun, insa incearca sa nu discuti, la fiecare intalnire, mai mult de 15 minute despre acestea. Trebuie sa stii cand nu trebuie sa vorbesti despre unele lucruri si trebuie sa va acordati spatiu si respectul reciproc.

Sursa: inc.com