Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Elementele cheie care ajuta la stimularea creativitatii la locul de munca

de Alexandra Popescu

Multi dintre noi credem despre creativitate ca nu o poate avea oricine si nici macar nu incercam sa o valorificam. Unii cred ca este ca un har, altii ca este ceva mult prea greu de valorificat. De cele mai multe ori se crede ca trebuie sa avem momentul acela de sclipire care apare cand suntem doar cu noi insine.

Intr-adevar, creativitatea apare cand te astepti mai putin, insa daca o punem in aplicare in fiecare zi sau, cel putin, regulat, beculetul va ramane aprins mai tot timpul. Este ca in acest moment in care eu scriu, iar daca m-as gandi doar la asta nu ar mai rezulta aceste randuri.

Cultura de sofran

Vreau acest produs →

Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vreau acest produs →

Cum sa faci bani din vanzarile pe Amazon

Vreau acest produs →

Companiile au incercat si ele sa mixeze pe sporirea sanselor sclipirii de moment, insa creativitatea este considerata, inca, ceva care trebuie lasata sa se intample.

Totusi, daca examinam dedesubturile gandirii creative, poti izola elementele care contribuie la creativitate si sa le folosesti in beneficiul companiei tale.

1. Primul element ar fi curiozitatea. Se spune despre aceasta ca este elemental secret al geniilor, unul dintre ei fiind chiar Albert Einstein. Acesta spunea ca nu are talente speciale, doar ca este foarte curios. Si Leonardo da Vinci s-a numarat printre geniile curioase, acesta fiind intr-o permanenta cautare pentru invatarea continua.

Psihologul in dinamica echipei, Marcial Losada, a spus ca echipele care au cel mai mare succes se bazeaza pe ancheta, nu pe declaratiile de sustinere (de preconizare). Acesta incurajeaza companiile sa isi indrume angajatii sa puna intrebari.

2. Al doilea element este gandirea exterioara. Tot Losada a descoperit ca echipele de succes acorda o mai mare atentie altor pareri, adica a celor din afara. Asa ca, decat sa se concentreze pe ei insisi, acorda atentie in exterior si extrag ideile cele mai bune pentru a face ca munca lor sa prospere.

Austin Kleon spunea in cartea sa “Steal like an artist” ca originalitatea provine din combinarea, construirea si imbunatatirea ideilor. Companiile si nu numai trebuie sa examineze oamenii deschisi si creativi, luand de la ei tot ce este mai bun.

3. Al treilea element, si poate unul dintre cele mai importante, este pozitivitatea. Cercetatorii au demonstrat ca fericirea la locul de munca ii motiveaza pe angajati, acestia fiind mai productivi, mai creativi. Asta o poate spune orice om, nu numai cercetatorii, care gaseste la locul de munca mult optimism si fericire. Astfel se creeaza o echipa unita, care isi doreste sa se dezvolte impreuna.

Pozitivismul este, oarecum, redat si in documentarul The Secret, care indeamna oamenii sa nu mai fie pesimisti si sa gandeasca tot timpul pozitiv, iar tot ceea ce isi doresc se va intampla in viitor.

Daca vom imbina aceste trei elemente intr-o companie si nu numai, succesul si productivitatea vor fi la un pas distanta.