Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Negocierile colective aduc beneficii concrete pentru firmele mici si angajati. PTIR sustine aplicarea Legii 367/2022 si modernizarea dialogului social

de Idei de afaceri

Negocierile colective reprezinta unul dintre cele mai eficiente instrumente pentru asigurarea stabilitatii relatiilor de munca si pentru cresterea productivitatii in IMM-uri. In Romania, cadrul actual este reglementat prin Legea Dialogului Social nr. 367/2022, care a redeschis posibilitatea negocierilor la nivel de companie si sector, dupa mai bine de un deceniu in care ponderea contractelor colective a scazut dramatic.

Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vreau acest produs â†’

Cultura castravetelui anti-diabet

Vreau acest produs â†’

Cresterea prepelitelor japoneze

Vreau acest produs â†’

In 2011, schimbarile legislative au dus la o prabusire a gradului de acoperire prin negocieri colective, de la aproape 98% dintre angajati in 2008 la sub 20% in 2017 (date OECD). Astazi, Romania are una dintre cele mai reduse rate de acoperire sindicala si patronala din UE, ceea ce slabeste capacitatea firmelor si a angajatilor de a beneficia de stabilitate si reprezentare.

„Negocierile colective nu trebuie privite ca o povara birocratica, ci ca o investitie in echilibru si incredere. Pentru firmele mici, acestea inseamna mai putine conflicte, o echipa motivata si mai multa predictibilitate. PTIR sustine aplicarea Legii 367/2022 si isi asuma rolul de a explica antreprenorilor cum pot transforma dialogul social intr-un avantaj competitiv”, a declarat Daniel Uritu, presedintele PTIR.

Beneficii concrete pentru IMM-uri si angajati

Pentru angajatori:

Reducerea conflictelor si a riscului de litigii, prin stabilirea unor reguli clare si acceptate de ambele parti.
Productivitate crescuta – studii ale Comisiei Europene arata ca firmele cu contracte colective au rate mai mici de absenteism si fluctuatie de personal.
Imagine publica mai solida ca angajator responsabil, ceea ce faciliteaza atragerea si retentia de talente.

Pentru angajati:

Salarii si beneficii negociabile adaptate la contextul economic si sectorial.
Clauze de protectie in caz de restructurari sau dificultati economice.
Un mediu de munca echitabil si sigur, construit prin cooperare, nu prin conflict.

PTIR si initiativele pentru consolidarea dialogului social

Pe langa sprijinul direct pentru aplicarea Legii 367/2022, PTIR este implicat in mai multe proiecte si activitati care vizeaza modernizarea dialogului social:

Evenimentele Business Connect – platforme de intalnire intre antreprenori, autoritati si parteneri sociali.
Proiectul strategic „Consolidarea dialogului social in sectorul constructiilor de masini si constructiilor metalice” (2024–2026) – finantat prin Programul Educatie si Ocupare 2021-2027, cu activitati de formare, digitalizare si campanii de constientizare.
Campanii publice pentru cresterea gradului de asociere si explicarea beneficiilor negocierilor colective.

Despre PTIR

Patronatul Tinerilor intreprinzatori din Romania (PTIR) este o organizatie nationala dedicata sustinerii IMM-urilor si antreprenorilor tineri. in 2025, PTIR deruleaza proiecte si initiative pentru consolidarea dialogului social, modernizarea practicilor de munca si sustinerea unei economii sustenabile si competitive.

Contact

Patronatul Tinerilor intreprinzatori din Romania (PTIR)

Tel: +40 318 241 592

E-mail: office@ptir.ro

Website: www.ptir.ro

de Idei de afaceri
Redactia Idei de afaceri este formata dintr-un colectiv de 3 autori cu experienta in domeniile care formeaza intreaga sfera a lumii afacerilor. Ei va livreaza cele mai importante si relevante noutati.