Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Cum decidem ce salarii platim angajatilor?

de
1644 0 20 Iul. 2011
Dosare de afaceri


28% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
56% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

De foarte multe ori, nivelul salarial al anumitor angajati este incorect stabilit. De cele mai multe ori, angajatorul percepe aceasta situatie ca fiind in favoarea sa si a afacerii sale atunci cand balanta beneficiilor este sub nivelul presupus de piata si de asteptarile angajatului. In fapt, aceasta este una dintre cele mai mari greseli si se transforma intr-un ciclu de probleme pentru intreaga afacere.

Un angajat prost platit nu va fi unul multumit si nici unul motivat sa isi ofere activitatea la un nivel maxim al performantelor. Daca angajatorii doresc eficienta, rapiditate, proactivitate si restul calitatilor, abilitatilor si competentelor la un nivel optim pentru dezvoltarea afacerii lor, va trebui sa se plateasca un pret corect.

Angajatul care nu este platit conform unei balante bune se va orienta catre concurenta si isi va lua cu sine tot bagajul informational si al competentelor, bagaj indispensabil, uneori, pentru afacerile pe care le paraseste.

Primul pas pe care un angajator trebuie sa il faca este sa stabileasca foarte clar care sunt atributiile angajatului in firma, care sunt responsabilitatile si ce marja de succes i se datoreaza membrului respectiv. Cu cat vorbim despre un angajat care ocupa o pozitie cheie mai puternica, cu atat va trebui sa investiti mai multi bani in salarizarea sa.

Simpla perceptie nu este de ajuns. Cercetati piata si alcatuiti o lista de salarizari conform pozitiei pentru care va interesati. Sa spunem ca doriti sa stiti cu cat sa va platiti un angajat de pe postul de manager de produs. Interesati-va si obtineti mai multe cifre din tabara competitorilor dvs celor mai apropiati. Stabiliti clar care sunt diferentele de atributii si responsabilitati si reformati cel mai potrivit salariu.

O alta metoda viabila este sa cereti ajutorul unei agentii de recrutare. Acestia lucreaza strict in acest domeniu, al recrutarilor si plasarilor de candidati si sunt unitati abilitate sa va dea o cifra corecta.

O ultima metoda, insa nu putin importanta este sa intrebati si candidatul in persoana. Faptul ca va cere un salariu mai mare si va fi capabil sa isi argumenteze pretentia se poate dovedi cel mai bun lucru pentru firma. Veti sti de la bun inceput ce nivel al asteptarilor detine, ce salariu il va motiva si care vor fi expectantele sale de viitor in firma.

3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia
3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia

Vezi detalii

Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania
Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania

Vezi detalii

Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi detalii







Tags: salarizareangajatisalariu angajatisalariu

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum decidem ce salarii platim angajatilor?
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Selectia si pregatirea angajatilor dintr-o cafenea

de Teo Manole
07 Apr 2016
Angajatii au un rol esential in buna desfasurare a activitatii in cafenea. Atmosfera depinde in mare masura de prezenta lor si calitatea serviciilor...

Stimularea performantelor si recompensarea angajatilor

de Dragos Craciun
16 Mar 2015
Stimularea performantelor are loc prin motivarea personalului, stimularea creativitatii si se poate realiza prin cunoasterea drepturilor si...

Cum cresti performanta angajatilor romani cu metode chinezesti - Metoda Kaizen

de Idei De Afaceri
05 Feb 2015
Orice om de afaceri se gandeste cum sa mareasca productivitatea angajatilor sai si cum sa elimine pierderile. Ei pot lua in calcul metode de...

Cum sa atragi si sa retii angajati valorosi?

de Ilinca Dobrescu
29 Aug 2014
Cine nu stie deja ca angajatii buni fac afacerile profitabile, mai are mult de invatat pana sa devina antreprenor cu sanse maxime de succes. Si...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Va prezint un nou fond de investiti!!!

Intrebare:
Compania Laser ne oferă 12% in fiecare zi din suma investită.
Suma minima care se poate investi este 5$ Ex: investiție de 1.000 $ obțineți 12% / zilnic din suma investita 1.440 USD ( R.O.I. 440.00 $) Depozitele mari cresc castiguri mari zilnic. Link inscriere:
https://laser.online/?referrer=Anicuta
Laser Online este un fond de investiții Ón cele mai avansate aplicații ale tehnologiei laser pentru medicină, informatică și alte domenii de activitate.

Raspuns: Buna ziua,rog mai multe detalii pe mariusavalcea@yahoo.com  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton