Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Angajarile incrucisate si angajarile pe baza experientei in domeniu

de
1265 0 30 Aug. 2011
Editorial


61% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Discutam zilele trecute cu un CEO al unei companii romanesti din domeniul asigurarilor si am dat peste o mare problema cu care se confrunta afacerile din ziua de astazi. In fapt, mai toti angajatorii doresc personal deja instruit, cu experienta cat mai multa in domeniul in cauza samd. Ceea ce uita acestia este faptul ca diferentierea este elementul care ajuta o afacere sa isi devanseze un competitor, concurenta fata de care trebuie sa detina avantaje strategice, unice.

Problema directorului executiv era legata de angajatii care devin parte din compania pe care el o reprezinta, angajati care aduc cu ei un bagaj impresionant de cunostinte, abilitati, calitati si competente. Toate, insa, erau adaptate unui alt stil de conducere, unui alt stil de lucru si erau specifice fostelor companii in cadrul carora acestia au lucrat.

Un consultant in domeniul asigurarilor venise cu cateva saptamani in urma si adusese cu sine un stil de lucru care nu reprezenta modelul de strategie al companiei. Angajatul cauta in permanenta sa isi implice clientii in contracte mai costisitoare, cu riscul de a-i deranja. Strategia companiei nu prevedea asemenea actiuni si totul se reflecta asupra bunului mers al afacerii.

Problema vine din faptul ca experienta are reversul ei. Experienta vine cu o cultura care s-a instalat puternic in mintea angajatului si acesta tinde sa isi mute nivelul de cunostinte si strategii si in viitoarele companii. De aceea, foarte multe companii si firme cauta sa recruteze candidati fara experienta, doar cu specializarea necesara. In acest fel, companiile reusesc sa se asigure ca vor putea instala in mintea angajatului un model strategic de la bun inceput, nu va mai fi nevoie de munca de reconfigurare.

Angajatii vor fi instruiti intr-un mod specific si vor capata notiuni ale culturii companiei. Iata cum, de multe ori, bagajul cu care vin angajatii nostri ne dau semne ca ar trebui sa cautam mai jos in vraful cu CV-uri, acolo unde inca nu si-a pus amprenta nici o alta forma de conducere. Riscurile sunt mai mici, insa exista cheltuieli necesare pentru training-ul viitorilor angajati, pentru educarea lor intr-o anumita directie.

Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi detalii

3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia
3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia

Vezi detalii

Ferma ecologica de gaini Brahma
Ferma ecologica de gaini Brahma

Vezi detalii







Tags: afaceriangajatiexperienta angajat

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Angajarile incrucisate si angajarile pe baza experientei in domeniu
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Omul de afaceri - Soldatul cu servieta pe care toti il respecta, de teama si din instinct.

de Silviu-marian Banila
06 Iun 2016
Soldatul cu servieta este omul de afaceri din "beretele verzi". Alearga dupa verzisori, imbracat in costum, nu in echipament militar. In picioare nu...

In afaceri, si nu numai, foloseste principiul vasului cu pietricele si nisip

de Codrina Laiu
26 Mai 2016
Stephen Covey, un guru in management, realizeaza o analogie intre modul in care oamenii prioritizeaza activitatile si sarcina de a umple un vas cu...

In afaceri nu te juca cu impresia pe care le-o creezi celorlalti

de Idei De Afaceri
25 Mar 2016
Impresia pe care o creati este adesea cruciala pentru succesul sau esecul unei afaceri. Iata o poveste care iti va demonstra acest lucru dezvaluind...

Eroarea fatala care traseaza drumul afacerii spre lichidare

de Marinache Horia Cristian
25 Aug 2015
O greseala fundamentala, care traseaza drumul afacerii spre lichidare este aceea de a confunda doua elemente complet diferite: latura tehnica a...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Planul de marketing pentru firma ta

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Magazin haine copii

Intrebare: Buna ziua as dori sa deschid o mica afacere si m-am gindit la un magazin cu haine pentru copii 0-10 ani.as vrea sa stiu daca ar putea fi profitabila si ce pasi ar trebui sa urmez pentru a o deschide.

Raspuns: Investitori privaţi Grup de investitori privaţi sunt Ón căutarea pentru Fondul...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Planul de marketing pentru firma ta
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Planul de marketing pentru firma ta"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton