idei de afaceri.ro
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Angajarile incrucisate si angajarile pe baza experientei in domeniu
Discutam zilele trecute cu un CEO al unei companii romanesti din domeniul asigurarilor si am dat peste o mare problema cu care se confrunta afacerile din ziua de astazi. In fapt, mai toti angajatorii doresc personal deja instruit, cu experienta cat mai multa in domeniul in cauza samd. Ceea ce uita acestia este faptul ca diferentierea este elementul care ajuta o afacere sa isi devanseze un competitor, concurenta fata de care trebuie sa detina avantaje strategice, unice.
Problema directorului executiv era legata de angajatii care devin parte din compania pe care el o reprezinta, angajati care aduc cu ei un bagaj impresionant de cunostinte, abilitati, calitati si competente. Toate, insa, erau adaptate unui alt stil de conducere, unui alt stil de lucru si erau specifice fostelor companii in cadrul carora acestia au lucrat.
Cum sa faci bani din vanzarile pe Amazon
3 culturi profitabile - Goji Merisoare Aronia
Ghid practic Realizarea de sapun natural
Un consultant in domeniul asigurarilor venise cu cateva saptamani in urma si adusese cu sine un stil de lucru care nu reprezenta modelul de strategie al companiei. Angajatul cauta in permanenta sa isi implice clientii in contracte mai costisitoare, cu riscul de a-i deranja. Strategia companiei nu prevedea asemenea actiuni si totul se reflecta asupra bunului mers al afacerii.
Problema vine din faptul ca experienta are reversul ei. Experienta vine cu o cultura care s-a instalat puternic in mintea angajatului si acesta tinde sa isi mute nivelul de cunostinte si strategii si in viitoarele companii. De aceea, foarte multe companii si firme cauta sa recruteze candidati fara experienta, doar cu specializarea necesara. In acest fel, companiile reusesc sa se asigure ca vor putea instala in mintea angajatului un model strategic de la bun inceput, nu va mai fi nevoie de munca de reconfigurare.
Angajatii vor fi instruiti intr-un mod specific si vor capata notiuni ale culturii companiei. Iata cum, de multe ori, bagajul cu care vin angajatii nostri ne dau semne ca ar trebui sa cautam mai jos in vraful cu CV-uri, acolo unde inca nu si-a pus amprenta nici o alta forma de conducere. Riscurile sunt mai mici, insa exista cheltuieli necesare pentru training-ul viitorilor angajati, pentru educarea lor intr-o anumita directie.
Articole conexe
10 sfaturi pentru succes in afaceri de la 10 antreprenori romani
de Florin AmarieiOmul de afaceri - Soldatul cu servieta pe care toti il respecta, de teama si din instinct.
de Silviu-marian BanilaIn afaceri, si nu numai, foloseste principiul vasului cu pietricele si nisip
de Codrina LaiuIn afaceri nu te juca cu impresia pe care le-o creezi celorlalti
de Idei de afaceriAboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de AFACERI 2024
- Colectia de Idei de Afaceri
- 24 de idei inedite pe pietele din S.U.A. si Europa de Vest
- Birouri inchiriate cu ora
Afaceri la cheie
- NOU: Berea artizanala. Pasii catre o afacere de succes
- Vrei sa-ti deschizi propria AFACERE? Venim in ajutorul tau: descopera 14 IDEI de afaceri inedite!
- Secretele comertului ONLINE iti sunt, in sfarsit, dezvaluite! Porneste propria ta afacere online
- Afacerea momentului: vanzarile pe Amazon! 9 motive pentru comert online prin platforma Amazon:
- Oferta zilei: Reducere de pana la 25% si Transport Gratuit
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
