Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Aveti angajati dificili? Noi avem solutii!

de
1729 2 30 Mai. 2011
Management


39% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
52% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Fie ca dam vina pe stress-ul din viata profesionala sau cel din viata personala, fie ca vorbim despre un comportament defectuos sau un caracter problematic, toti antreprenorii au avut si au de-a face cu angajati dificili. Care este solutia? Renuntam la ei, le toleram comportamentul si atitudinea din mediul profesional sau incercam sa rezolvam problema?

Prima regula in rezolvarea chestiunilor legate de angajati este evaluarea datelor problemei. Stabiliti cu claritate care sunt factorii declansatori pentru o anumita conduita pe care o dezaprobati si incercati sa o solutionati.

Discutati cu angajatul in cauza si incurajati-l sa impartaseasca cu dvs motivele de nemultumire.

Iata cateva dificultati pe care angajatorii le intampina din partea angajatilor:

1.    Angajatii nu respecta programul de lucru, venind mai tarziu la munca sau plecand mai devreme. Nu respecta orele de pauza si deadline-urile.

2.    Petrec timp alocat activitatilor profesionale la telefon, pe Facebook, Twitter, Youtube (si nu pentru a va face advertising).

3.    Nu sunt de incredere si nu pastreaza confidentialitatea informatiilor.
Se poate sa aflati ca sursa problemelor unui angajat provine din viata sa privata sau ca este insatisfactia generata de lipsa unui birou mai mare, intarzierea promovarii promise samd. In orice caz veti decide daca este un caz solvabil sau trebuie sa renuntati la el.

Inainte de a decide sa incheiati contractul de munca al  unui angajat problematic trebuie sa evaluati pierderile si castigurile aferente fiecarei situatii. Puneti-va intrebarile:
            1.    Cat de productiv este angajatul?
            2.    Cat de deranjant este comportamentul sau si pe cine afecteaza in mod direct sau indirect?

Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania
Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania

Vezi detalii

3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia
3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia

Vezi detalii

Cultura de sofran
Cultura de sofran

Vezi detalii




            3.    Ce pierderi se vor resimti in urma concedierii sale?

Raspunsurile la aceste intrebari pot aduce cu sine o suita de rezolvari pentru orice problema. Se poate sa va razganditi si sa pastrati angajatul chiar daca acesta va continua sa reprezinte un factor de stress pentru dvs si pentru restul personalului.

Ganditi-va ca orice angajat este o investitie si ca aveti de invatat din interactiunea cu fiecare, pe viitor tratand problemele cu mai multa eficienta in cazul altor angajati.

Necesitatea de a rezolva problemele legate de angajatii problematici vine din nevoia de a nu raspandi o conduita nepotrivita si in randul celorlalti. Pe acelasi model se iau si alte decizii care va vor micsora sansele de succes in afacere.

Cand anumite comportamente si atitudini defectuoase sunt ignorate la locul de munca, angajatii actioneaza pe principiul:”Daca X pleaca mai devreme de la birou, eu de ce sa nu plec?” Astfel intervine o inertie dezastruoasa in randul personalului si veti realiza ca un mar putred a stricat un cos intreg.


Tags: angajati dificiliantreprenori

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Aveti angajati dificili? Noi avem solutii!
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Este intalnirea-fulger de afaceri utila pentru antreprenorii romani?

de Silviu Marian Banila
15 Apr 2016
Pentru a afla raspunsul la aceasta intrebare, un numar de 30 de antreprenori romani s-au adunat in cadrul unor intalniri-fulger de afaceri. Ei au...

Cum functioneaza afacerile de succes. 4 sfaturi pentru antreprenori.

de Anca Raileanu
03 Aug 2015
Desi succesul nu are o schita sau un plan concret pe care il poti urma, exista obiceiuri comune pe care le intalnesc constant la cei care o duc...

3 sfaturi financiare pentru antreprenorii anului 2015 aflati la stramtoare

de Octavian Dinu
29 Ian 2015
Uneori singura solutie e sa investesti absolut tot ce ai in afacerea pe care ai demarat-o. Iata cinci lectii personale pentru antreprenorii...

Testul IMM - un program special pentru antreprenori

de Idei De Afaceri
15 Dec 2014
4 proiecte pilot ce vor avea drept scop consolidarea si imbunatatirea procedurii de implementare a Testului IMM la nivelul initiativelor legislative...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Planul de marketing pentru firma ta

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

unde gasesc finantare privata?

Intrebare: Buna seara,

Detin o afacere in domeniul agricol dar nu gasesc capital pentru dezvoltare acesteaia.
Tin sa va aduc la cunostinta ca nu doresc imprumuturi sau finantari din partea bancilor, cu dobanda exagerata si garantii imobiliare (insuficiente din punctul acetora de vedere chiar daca valoreaza dublu fata de capitalul dorit)
Doresc o finantare din partea unor oameni de afaceri, investitori privati sau grupuri de investitori etc. dar nu stiu unde sau cum as putea sa gasesc aceste persoane pentru a le propune ideea mea de dezvoltare.

Orice informatie este utila.

Multumesc !

Raspuns: Buna ziua. Rog mai multe detalii pe valilig@yahoo.co.uk.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii2 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
admin 2011-06-08 17:12:54
Doamna Ioana,
Este perfect normal sa va concediati personalul care nu isi mai indeplineste activitatile, daca ati incercat sa discutati cu el si sa gasiti un compromis. Dupa cum am scris si in articol, este o pierdere pentru companie sa renuntati la angajatii care sunt foarte folositori, dar este o si mai mare pierdere sa va cauzeze probleme in mod regulat. Atunci cand cantariti avantajele si dezavantajele de a lucra cu el veti ajunge la un rezultat concret:cat este de rentabil angajatul respectiv. In functie de acest rezultat trebuie sa decideti daca il veti concedia sau nu. Solutia pentru cazul dvs mi se pare clara. Trebuie sa luati atitudine si sa nu permiteti un asemenea comportament. Ganditi-va ca suntem in perioada de criza si aveti toate sansele sa gasiti un angajat care sa ocupe acel post cu seriozitate maxima. Este adevarat, veti investi in training-ul lui, dar veti elimina tensiunea si veti scadea sansele ca restul angajatilor sa preia acelasi comportament.
O zi buna
ioana 2011-05-31 12:58:34
Problemele identificate sunt reale, dar nu observ nici o solutie in textul de mai sus.
Daca am investit timp si bani intr-un angajat, iar acesta in timp s-a "prostit", intarzie, vorbeste exagerat de mult la telefon, refuza sa lucreze anumite rapoarte pentru ca sunt prea "migaloase" si-i solicita atentia prea mult, intr-adevar nu-mi vine usor sa renunt la el, dar nici sa-l tin in conditiile acestea si sa "trag" de el de fiecare data cand am nevoie...
Angajatul stie ca-mi este greu sa-l inlocuiesc, sa pierd iar timp cu noul angajat pana invata ceea ce ar avea de facut si astfel isi permite sa aiba comportamentul relatat mai sus.
Ce solutii exista???
Ioana

Citeste Raportul Special GRATUIT
Planul de marketing pentru firma ta
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Planul de marketing pentru firma ta"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton