Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Concedierea angajatilor pe timp de criza

de
979 0 30 Apr. 2012
Management


37% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
46% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
29% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Angajatorii sunt responsabili cu maniera in care subordonatii lor se dezvolta din punct de vedere profesional, cu maniera in care isi conduc viata profesionala, activitatile zilnice, sarcinile si responsabilitatile acordate. Angajatorii sunt si cei responsabili cu recrutarea si concedierea personalului.

In contextul crizei economice se cere, mai presus de orice, limitarea nivelului de cheltuieli la un nivel acceptabil, la un nivel suportabil pentru binele intregii companii. Multi angajatori prefera sa pastreze toti angajatii si sa le ofere un salariu mai mic sau sa le propuna un program de lucru mai extins. Mai sunt si angajatorii care anticipeaza rezultate bune dupa concedierea unei anumite ponderi a personalului. Desigur, mai exista si angajatorii care concediaza numerosi angajati si reduc si salariile celor ramasi.

Optiunile sunt numeroase si fiecare aduce in discutie anumite efecte ce vor fi resimtite la nivelul companiei, fie acestea pozitive sau negative.

Desigur, trebuie sa luam in calcul faptul ca aceasta situatie apare in cazul companiilor care nu se mai pot mentine pe linia de profitabilitate sau macar pe linia de rentabilitate in contextul crizei. Exista si numeroase companii care profita de pe urma crizei iar acestea sunt locurile de munca ideale pentru numerosi angajati bine remunerati.

In orice situatie ne-am regasi, concedierea unui angajat pe timp de criza trebuie sa urmeze si cativa pasi strategici. Primul este cel al identificarii angajatilor nefolositori pentru mersul afacerilor. Este nevoie de evaluari constante pentru a intelege care sunt angajatii cheie care ofera cele mai inalte niveluri de productivitate si performanta aducatoare de profit.

Desigur, luam in calcul si pasul discutiei cu angajatii vizati pentru concediere. Acesta este cel mai dificil pas pe care angajatorii sau managerii responsabili il pot efectua. Este nevoie de prezentarea anumitor date si rapoarte care sa arate faptul ca angajatii in cauza nu aduc profitabilitate afacerii si nu mai pot fi sustinuti. Este nevoie de o discutie calma care sa nu includa elemente de critica negativa.

De asemenea, este demn de retinut faptul ca un pas bun pentru angajatori este cel de a oferi scrisori de recomandare si pachete salariale compensatorii catre persoanele concediate.

Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi detalii

Lavanda: cultura profitabila in 2017
Lavanda: cultura profitabila in 2017

Vezi detalii

3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia
3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia

Vezi detalii





Acestea sunt doua miscari de efectuatr de catre companiile care se respecta si care lucreaza la consolidarea unei reputatii de top intr-un mediu de afaceri modern.


Tags: concedierea angajatilor pe crizaconcediere crizaafaceri

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Concedierea angajatilor pe timp de criza
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Topul celor mai bune scoli de afaceri din Europa

de Idei De Afaceri
04 Dec 2017
The Financial Times a alcatuit un top al celor mai bune scoli de afaceri in 2017, care masoara calitatea si anvergura programelor post-universitare....

Studiu: 7 din 10 oameni de afaceri nu vad beneficiile brandului personal

de Idei De Afaceri
10 Iul 2017
"Puterea brandului personal 2017" este primul studiu despre modul in care este perceputa importanta brandului personal in mediul de afaceri din...

Oamenii de afaceri, increzatori in evolutia economiei in urmatoarele 12 luni

de Idei De Afaceri
18 Oct 2016
EY Romania a realizat un studiu care analizeaza perceptia directorilor din companiile care activeaza in Romania in privinta perspectivelor mediului...

Ce spun directorii generali despre comunicare si afaceri publice

de Idei De Afaceri
28 Sep 2016
Conform studiului "Cum comunica strategic companiile din Romania" realizat de McGuireWoods Consulting si Sfera Business, 6 din 10 companii spun ca au...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Investesc 10000 euro. Este cineva interesat?

Intrebare: Investesc 10000 euro intr-o afacere profitabila. Daca este cineva interesat rog detalii complete pe valilig@yahoo.co.uk.

Raspuns: Buna seara, am vazut pe site ca va doriti sa investiti bani intr-o afacere profitabila...eu am un...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton