Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Cum nu se concediaza un angajat niciodata

de
2926 2 30 Aug. 2011
Management


59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Angajatii nostri reprezinta investitii importante in bunul mers al afacerii, in viitorul sau si au un rol foarte important in conturarea unei reputatii solide, de incredere in randul clientilor nostri. Angajatii au nevoie de training, de feedback, de seminarii, de workshop-uri, de teambuilding si de mult sprijin pentru a-si constientiza pozitia si pentru a reusi sa se ridice deasupra posibilitatilor lor in viata profesionala.

Angajatorii si managerii responsabili nu respecta valori si principii solide intotdeauna cand isi concediaza angajatii si acest lucru se va vedea in bunul mers al afacerii.

Marketing-ul „din-gura-in-gura”, sau Word of Mouth Marketing-ul este o unealta atat de puternica prin care se promoveaza imaginea unei afaceri, setul sau de produse si servicii si reputatia sa in randul a zeci, mii si milioane de alti potentiali consumatori.

Problema este ca nu numai vorba buna se duce, ci si vestile neplacute si parerile nefavorabile, acele cronici care ne indeparteaza viitori angajati si potentiali clienti.

Atunci cand considerati ca este cazul si timpul sa va concediati un angajat este recomandat sa procedati in deplina obiectivitate si rapid, fara amanari si mai ales, fara discutii aprinse pe marginea motivelor neimportante. Nu este cazul sa veniti cu reprosuri si critici, sa debusolati un angajat si sa il indepartati de domeniul in cadrul caruia a activat pana acum. Daca nu este facut sa fie un bun telemarketer, era oportun sa afle acest lucru inca din primele saptamani de cand a intrat in acest domeniu alaturi de compania dvs, nu dupa luni sau ani de zile.

In al doilea rand, este bine sa nu amanati concedierea angajatului ci sa i-o comunicati din timp, pentru a-i oferi un ragaz de a-si pune ordine in viata sa profesionala. Orice amanare nu face decat sa ii manance timp pretios pe care l-ar putea valorifica in cadrul unei companii in care ar putea sa ocupe o pozitie stabila.

Concedierile nu reprezinta vesti bune pentru niciuna dintre tabere. Noi am investit in angajati, angajatii isi pierd locul de munca si situatia nu trebuie sa devina si mai sumbra decat a devenit deja. Facilitarea cu succes a procesului de terminare a unui angajat trebuie sa se regaseasca in cadrul setului de abilitati si competente ale unui manager bun sau ale unui antreprenor adevarat.

Lavanda: cultura profitabila in 2017
Lavanda: cultura profitabila in 2017

Vezi detalii

Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis
Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis

Vezi detalii

Primii pasi pentru afacerea ta online
Primii pasi pentru afacerea ta online

Vezi detalii







Tags: afacerimanagerantreprenorconcediericoncediereangajat

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum nu se concediaza un angajat niciodata
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Studiu: 7 din 10 oameni de afaceri nu vad beneficiile brandului personal

de Idei De Afaceri
10 Iul 2017
"Puterea brandului personal 2017" este primul studiu despre modul in care este perceputa importanta brandului personal in mediul de afaceri din...

Oamenii de afaceri, increzatori in evolutia economiei in urmatoarele 12 luni

de Idei De Afaceri
18 Oct 2016
EY Romania a realizat un studiu care analizeaza perceptia directorilor din companiile care activeaza in Romania in privinta perspectivelor mediului...

Ce spun directorii generali despre comunicare si afaceri publice

de Idei De Afaceri
28 Sep 2016
Conform studiului "Cum comunica strategic companiile din Romania" realizat de McGuireWoods Consulting si Sfera Business, 6 din 10 companii spun ca au...

Managerii mizeaza pe cresterea afacerilor in urmatoarele 3 luni

de Alina Constantinescu
07 Sep 2016
Potrivit unui comunicat de presa al Institutului National de Statistica (INS), managerii se asteapta in urmatoarele trei luni la o crestere a...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

investitii

Intrebare: suntem o firma de investitii finaciare BITCOIN TRADING platim clienti cu 12% pe luna daca depune bani la firma noastra cu contract legal si fara clauze bani depusi se pot returna in termen de 5 zile daca clientul decide sa inchida contractul minim de investii este de 10.000 euro care noi oferim 12%

Raspuns: bitcoinbaniiviitorului@gmail.com scrietimi pe mail  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii2 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
Nicutar Maria 2011-08-31 19:07:06
Buna ziua,
Dna Dalia, ideile de afaceri cu lumanari decorative sunt foarte profitabile, si ati fost foarte inspirata in alegerea facuta! Acum, referitor la marimea investitiei, aceasta depinde de complexitatea pe care o presupune ideea dvs de afaceri, de numarul de lumanari cu care doriti sa intrati pe piata, de materia prima pe care o veti achizitiona, de existenta unor anumite unelte de sculptura in ceara, de existenta unui atelier in care sa conduceti activitatea de confectionare a lumanarilor samd.
Cea mai buna modalitate de a afla care va fi investitia totala este sa alcatuiti o lista care sa cuprinda toate sursele de cheltuieli, alaturi de o persoana implicata deja in afaceri sau un contabil, eventual.

Nu uitati ca puteti sa va reduceti mult cheltuielile de inceput daca veti incepe cu putin, cu o productie mai mica, de la domiciliu daca situatia va permite.

Va doresc mult succes,
Nicutar Maria
dalia 2011-08-31 14:38:43
As dori sa fac o afacere cu lumanari decorative,la cat se ridica investitia?Multumesc

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton