Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cum nu se concediaza un angajat niciodata

de Maria Nicutar 30 Aug. 2011 4569
37% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
46% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
29% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

Angajatii nostri reprezinta investitii importante in bunul mers al afacerii, in viitorul sau si au un rol foarte important in conturarea unei reputatii solide, de incredere in randul clientilor nostri. Angajatii au nevoie de training, de feedback, de seminarii, de workshop-uri, de teambuilding si de mult sprijin pentru a-si constientiza pozitia si pentru a reusi sa se ridice deasupra posibilitatilor lor in viata profesionala.

Angajatorii si managerii responsabili nu respecta valori si principii solide intotdeauna cand isi concediaza angajatii si acest lucru se va vedea in bunul mers al afacerii.

Marketing-ul „din-gura-in-gura”, sau Word of Mouth Marketing-ul este o unealta atat de puternica prin care se promoveaza imaginea unei afaceri, setul sau de produse si servicii si reputatia sa in randul a zeci, mii si milioane de alti potentiali consumatori.

Problema este ca nu numai vorba buna se duce, ci si vestile neplacute si parerile nefavorabile, acele cronici care ne indeparteaza viitori angajati si potentiali clienti.

Atunci cand considerati ca este cazul si timpul sa va concediati un angajat este recomandat sa procedati in deplina obiectivitate si rapid, fara amanari si mai ales, fara discutii aprinse pe marginea motivelor neimportante. Nu este cazul sa veniti cu reprosuri si critici, sa debusolati un angajat si sa il indepartati de domeniul in cadrul caruia a activat pana acum. Daca nu este facut sa fie un bun telemarketer, era oportun sa afle acest lucru inca din primele saptamani de cand a intrat in acest domeniu alaturi de compania dvs, nu dupa luni sau ani de zile.

In al doilea rand, este bine sa nu amanati concedierea angajatului ci sa i-o comunicati din timp, pentru a-i oferi un ragaz de a-si pune ordine in viata sa profesionala. Orice amanare nu face decat sa ii manance timp pretios pe care l-ar putea valorifica in cadrul unei companii in care ar putea sa ocupe o pozitie stabila.

Concedierile nu reprezinta vesti bune pentru niciuna dintre tabere. Noi am investit in angajati, angajatii isi pierd locul de munca si situatia nu trebuie sa devina si mai sumbra decat a devenit deja. Facilitarea cu succes a procesului de terminare a unui angajat trebuie sa se regaseasca in cadrul setului de abilitati si competente ale unui manager bun sau ale unui antreprenor adevarat.




Tags: afacerimanagerantreprenorconcediericoncediereangajat

Urmareste-ne pe Google News

Articole conexe

3 metode de imbunatatire a performantei manageriale

de Idei de afaceri
13 Mai 2024
Intr-un mediu de business atat de competitiv, perfomanta manageriala poate face diferenta dintre un business de succes si unul mediocru. Totusi,...

6 lucruri pentru bucataria de la locul de munca care sporesc bunastarea angajatilor

de Idei de afaceri
20 Feb 2024
Esti in cautare de noi modalitati de a stimula fericirea si productivitatea angajatilor tai? Pe masura ce organizatiile de toate marimile recunosc...

Cum sa-ti organizezi timpul eficient ca antreprenor

de Idei de afaceri
22 Dec 2023
In universul antreprenorial si nu numai, fiecare clipa conteaza, iar modul in care iti organizezi timpul poate fi esential pentru traseul afacerii...

Cum sa atragi cei mai buni angajati pentru noua ta afacere

de Idei de afaceri
29 Apr 2024
Initierea unui business este un eveniment important in viata fiecarui antreprenor. Prima afacere poate fi comparata, cu usurinta, cu prima dragoste,...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2024








SUCCES in AFACERI


Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Descarca Gratuit
"Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim"
Completeaza adresa de email la care
vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]