Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Greseli majore in recrutarea angajatilor potriviti

de
2080 2 30 Aug. 2011
Management


67% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
35% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
47% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Foarte multe afaceri au de suferit atunci cand detinatorii lor sau managerii responsabili cu procesul de recrutare nu reusesc sa puna in aplicare un plan de atac bine pus la punct. Candidatii sunt intervievati rapid, fara cercetari de background-uri, nu prea stiu ce au de facut in firma, ce responsabilitati si sarcini vor detine, de ce drepturi si beneficii se bucura si lucrurile merg prea repede, riscand sa ia o intorsatura cat se poate de catastrofala.

Problema este ca rata de turnorver a angajatilor este mult prea mare pentru a mai continua in aceeasi directie in procesul de recrutare. Ceea ce multi detinatori de afaceri si manageri responsabili cu bunul mers al afacerilor nu constientizeaza cu adevarat este faptul ca aceasta rata de turnover a angajatilor le strica profitabilitatea din afaceri si le deturneaza succesul de care, in alte conditii, s-ar putea bucura.

Ceea ce trebuie inteles este ca fiecare recrutare reprezinta o suma de bani care s-a cheltuit, timp pierdut din agenda managerilor, din agendele reprezentantilor departamentului de resurse umane, timpul operatorilor telefonici si de ce nu si timpul candidatilor.

Una dintre cele mai grave greseli in recrutarea angajatilor potriviti este cea comisa de detinatorii de afaceri sau de managerii carora le este prea teama ca nu vor reusi sa isi atraga angajati noi daca vor mentiona din start toate dedesubturile pozitiilor pentru care detin posturi libere.
Poate ca vor mentiona un anumit numar de ore, intr-o maniera mai voalata, poate vor mentiona bonusuri si ele nu vor aparea niciodata, poate vor aminti chiar de o promovare in decurs de 3 luni de zile si ea se va lasa asteptata chiar si cativa ani in cel mai fericit caz.

Problema este ca lipsa sinceritatii din partea managerilor si detinatorilor de afaceri si desigur si lipsa sinceritatii din partea candidatilor sunt doua surse majore de probleme in procesul de recrutare si in alcatuirea ratei de turnover a angajatilor.


O alta problema este cea referitoare la interviurile prea intrusive in viata personala a candidatilor sau la interviurile care se vor finaliza cu decizii luate in mod subiectiv. Angajatele care sunt si mame au sanse mai putine de a ocupa un post in compania dvs? Angajatii cu dizabilitati sau care au in ingrijire o ruda care sufera de o afectiune au mai putine sanse? Cei care urmeaza o anumita directie in viata lor spirituala au mai putine sanse? Lista de intrebari continua si raspunsurile afirmative va vor taia mult din sansele de a va obtine candidatii potriviti pentru pozitiile libere din cadrul companiei dvs.

Cultura de sofran
Cultura de sofran

Vezi detalii

Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi detalii

10 afaceri pentru femei
10 afaceri pentru femei

Vezi detalii







Tags: afaceriafaceri profitabileafaceri de succesturnover angajati

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Greseli majore in recrutarea angajatilor potriviti
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Topul celor mai bune scoli de afaceri din Europa

de Idei De Afaceri
04 Dec 2017
The Financial Times a alcatuit un top al celor mai bune scoli de afaceri in 2017, care masoara calitatea si anvergura programelor post-universitare....

Studiu: 7 din 10 oameni de afaceri nu vad beneficiile brandului personal

de Idei De Afaceri
10 Iul 2017
"Puterea brandului personal 2017" este primul studiu despre modul in care este perceputa importanta brandului personal in mediul de afaceri din...

Oamenii de afaceri, increzatori in evolutia economiei in urmatoarele 12 luni

de Idei De Afaceri
18 Oct 2016
EY Romania a realizat un studiu care analizeaza perceptia directorilor din companiile care activeaza in Romania in privinta perspectivelor mediului...

Ce spun directorii generali despre comunicare si afaceri publice

de Idei De Afaceri
28 Sep 2016
Conform studiului "Cum comunica strategic companiile din Romania" realizat de McGuireWoods Consulting si Sfera Business, 6 din 10 companii spun ca au...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Va prezint un nou fond de investiti!!!

Intrebare:
Compania Laser ne oferă 12% in fiecare zi din suma investită.
Suma minima care se poate investi este 5$ Ex: investiție de 1.000 $ obțineți 12% / zilnic din suma investita 1.440 USD ( R.O.I. 440.00 $) Depozitele mari cresc castiguri mari zilnic. Link inscriere:
https://laser.online/?referrer=Anicuta
Laser Online este un fond de investiții Ón cele mai avansate aplicații ale tehnologiei laser pentru medicină, informatică și alte domenii de activitate.

Raspuns: Buna ziua. Rog mai multe detalii pe valilig@yahoo.co.uk.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii2 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
Nicutar Maria 2011-08-31 00:07:06
Buna ziua,

Rata de turnover( turn over = din engleza, a se intoarce) reprezinta numarul de angajati care raman alaturi de o companie sau numarul de angajati care o parasesc. Putem defini rata de turnover a angajatilor si ca traficul de personal pe care o companie il detine.
Atunci cand o companie nu reuseste sa isi mentina angajatii si acestia parasesc compania, rata de turnover creste si compania are de pierdut. O rata ridicata a turnover-ului reprezinta dovada clara ca angajatii nu sunt multumiti de o companie.

Va multumesc pentru parerea favorabila la adresa articolului. Articolul a fost revizuit. Vor mai exista articole pe aceasta tema in curand.

Toate cele bune,
Nicutar Maria
rodica grusea 2011-08-30 19:30:38
Ce inseamna 'turnover' (sau turnorver?)? Sensul ar fi de a esua!? Articolul este f. interesant, dar are cam multe greseli de ortografie.

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton