Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Top 7 motive sa nu concediati un angajat

de
1462 0 16 Iun. 2011
Management


67% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
35% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
47% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Cu siguranta, o concediere nu este o veste buna pentru nici una dintre parti. Antreprenorii sunt constienti ca angajatii reprezinta investitii, iar acestia din urma stiu ca o concediere nu le va oferi o imagine favorabila si o reputatie curata in domeniul in care activeaza. Mai jos va prezentam cele mai bune motive pentru care sa va pastrati un angajat.

1.    Depindeti de acest angajat? Multi antreprenori si manageri se gandesc ca vor gasi cu siguranta pe cineva care sa il inlocuiasca, si care va accepta un salariu mai mic, un birou mai mic, un program de lucru mai indelungat.

Ei bine, ganditi-va ca angajatul pe care doriti sa il concediati a ajuns la performantele pe care le dovedeste in prezent de-a lungul timpului. Mai mult, imaginati-va ca acesta se va refugia intr-una dintre firmele concurentiale. Va lua cu el toata experienta castigata si o va folosi in favoarea competitiei. Daca stiti ca afacerea dvs va suferi din cauza pierderii sale, atunci este timpul sa reganditi problema.

2.    Ofera performanta si munceste cu eficienta. Chiar si atunci cand sunteti preset de cheltuieli multiple si cautati o modalitate de a taia din pierderile firmei, aici nu este solutia dvs. Cautati alte surse din care sa  stoarceti bani sau concediati angajati care nu se ridica la standardul acestuia.

3.    Este un angajat motivat si cu potential de dezvoltare. Poate ca nu ofera cele mai bune rezultate, insa dvs, ca antreprenor sau ca manager aceti responsabilitatea de a intrevedea potentialul fiecarui angajat. Poate ca cei din urma vor fi cei dintai daca acordati sansele potrivite persoanelor potrivite.

4.    Detine capacitatea de a lua decizii bune in conditii stresante sau in cazuri de conflict? Imaginati-va cat de multa pregatire are nevoie un membru al personalului pentru a face fata plangerilor clientilor sau pentru rezolvarea problemelor care apar frecvent in activitatea lor profesionala. Majoritatea vor lasa problemele in mainile superiorilor si se vor intoarce la munca, sau, mai rau, le vor ignora. Daca detineti un angajat cu abilitati de rezolvare a problemelor, luati in calcul valoarea reala pe care acesta o reprezinta in cadrul firmei.

Cultura de sofran
Cultura de sofran

Vezi detalii

Lavanda: cultura profitabila in 2017
Lavanda: cultura profitabila in 2017

Vezi detalii

3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia
3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia

Vezi detalii







Tags: concediereantreprenormanager

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Top 7 motive sa nu concediati un angajat
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Managerii mizeaza pe cresterea afacerilor in urmatoarele 3 luni

de Alina Constantinescu
07 Sep 2016
Potrivit unui comunicat de presa al Institutului National de Statistica (INS), managerii se asteapta in urmatoarele trei luni la o crestere a...

Este intalnirea-fulger de afaceri utila pentru antreprenorii romani?

de Silviu Marian Banila
15 Apr 2016
Pentru a afla raspunsul la aceasta intrebare, un numar de 30 de antreprenori romani s-au adunat in cadrul unor intalniri-fulger de afaceri. Ei au...

Greselile de (ne)iertat ale tanarului antreprenor

de Octavian Dinu
11 Apr 2016
Inceputul este intotdeauna plin de optimism, de vise marete, de planuri grandioase. Dar, ca tanar antreprenor, cu ce experienta te lauzi? Pana vei...

Cum vei putea cunoaste cu adevarat roadele muncii de antreprenor?

de Dan Iacobescu
09 Nov 2015
Suntem tentati sa alergam dupa joburile cele mai grele, precum cel de agent de vanzari sau specialist in marketing si relatii cu publicul. Aceste...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Planul de marketing pentru firma ta

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Magazin haine copii

Intrebare: Buna ziua as dori sa deschid o mica afacere si m-am gindit la un magazin cu haine pentru copii 0-10 ani.as vrea sa stiu daca ar putea fi profitabila si ce pasi ar trebui sa urmez pentru a o deschide.

Raspuns: Investitori privaţi Grup de investitori privaţi sunt Ón căutarea pentru Fondul...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Planul de marketing pentru firma ta
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Planul de marketing pentru firma ta"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton