Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

eJobs a crescut cu 50% in primul trimestru din 2022

de Bianca Tila 29 Iun. 2022 807

Primele sase luni ale acestui an au inregistrat cresteri pentru aproximativ toate palierele eJobs Romania. Businessul s-a clasat ca lider de piata locala in recrutare datorita numarului mare de joburi postate, volumului de companii nou intrate in platforma si vazarilor generate.

"A fost cel mai bun semestru din istoria eJobs si se prefigureaza ca 2022 va fi cel mai bun an de pana acum. Aproximativ 250.000 de joburi noi au fost postate in platforma din ianuarie, numarul de clienti noi a crescut cu 14% vs S1 2021, iar incasarile au inregistrat un avans de 50% fata de aceeasi perioada a anului trecut.

Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi AICI detalii

Ghid practic Realizarea de sapun natural

Vezi AICI detalii

Cultura de sofran

Vezi AICI detalii

Pasii catre o afacere de succes Berea Artizanala

Vezi AICI detalii

Daca facem insa comparatia cu 2019, un an mult mai apropiat, ca dinamica, de 2022 decat anii de pandemie, am avut un plus de aproape 70%", a precizat Bogdan Badea, CEO eJobs Romania.

Cresterea neasteptata a locurilor de munca disponibile pe piata s-a datorat reintrarii companiilor intr-un ritm de activitate similar anilor 2018 - 2019. Fata de primele sase luni ale anului trecut, acum au fost cu 50% mai multe joburi postate si cu aproximativ 10% mai multe fata de 2019.

Domeniile in care s-a simtit cel mai mult nevoia personalului au fost retailul, industria alimentara, transport/logistica, serviciile, call center/BPO si IT/Telecom.

"Timp de doi ani de zile am vazut incercari fragile ale angajatorilor din turism si horeca de a ramane vizibili in ochii candidatilor. Chiar si transporturile au fost afectate de pandemie. Insa avantul pe care l-au luat aceste domenii in 2022 este cu adevarat spectaculos si iata ca le revedem in topul celor mai mari angajatori din economie", subliniaza Bogdan Badea.

Distributia portofoliului de joburi a venit ca o a doua schimbare din primul semestru al anului, ajungand la cel mai inalt prag atins vreodata de pozitiile remote (8,1%). Comparativ cu anii precedenti se observa o diferenta majora, in 2021 cu 5% si in 2019 cu 0,9%.

"Scade, in schimb, fata de 2019, numarul de oportunitati pentru cei care vor sa lucreze in afara tarii - de la 12,6% la 7,8% (procent egal cu cel din 2021). Este doar o scadere temporara pentru ca ne asteptam ca, pana la finalul anului, angajatorii din strainatate sa fie din nou in cautare de candidati romani", explica Bogdan Badea.

In ceea ce priveste aplicarile, acestea nu au prezentat modificari. Astfel, pe piata actuala exista o disproportie intre nevoia de personal si numarul de candidati.

"Aplicarile sunt singurul segment care nu a punctat cresteri, situatie explicabila prin faptul ca piata a revenit intr-un punct in care exista o disproportie intre nevoia de personal si numarul de candidati disponibili.

Cu 5,1 milioane de aplicari de la inceputul anului si pana acum, se observa o scadere de aproximativ 30% fata de anul trecut a interesului candidatilor pentru un job nou. Numarul este, totusi, cu 10% mai mare comparativ cu S1 2019. Apare insa un record istoric in zona aplicarilor atunci vorbim despre joburile remote, care insumeaza 12% din totalul de aplicari (vs 10% in 2021 si doar 1,3% in 2019)", scrie Bursa.

In prima jumatate a anului au fost cautate frecvent domeniile retail, call center / BPO, servicii, IT / telecom, banking si servicii financiare, transporturi / logistica, industria alimentara si turism. Aproximativ jumatate dintre aplicarile inregistrate au fost de la candidati cuprinsi intre 25 - 35 ani, urmati de cei cuprinsi intre 18 - 24 ani.

Tipul jobului reprezinta un aspect foarte important pentru candidati. Acestia au nevoie de argumente solide pentru a schimba un job.

"Candidatii sunt mult mai greu de atras acum, au nevoie de argumente foarte convingatoare pentru a face schimbarea de job, in special cand vorbim despre specialisti, insa ii vedem mai pregatiti decat oricand pentru a functiona la turatie maxima, iar interesul lor pentru joburi full time in detrimentul celor part time sau sezoniere este la maximumul ultimilor ani", declara Bogdan Badea.

de Bianca Tila
Pasionata de zona business, Bianca Tila aduce zilnic in fata cititorilor starea afacerilor de pe piata nationala si internationala. Ofera idei de afaceri rentabile potrivite situatiei actuale, strategii de marketing si modele de afaceri in diverse zone.