Cea mai importanta provocare pentru o afacere de familie

In ciuda mediului economic instabil, afacerile de familie dau dovada de rezistenta si capacitate de adaptare. Pentru a continua sa creasca, afacerile de familie trebuie sa inoveze continuu si sa se adapteze la o lume in care tehnologia digitala este omniprezenta.

Spre deosebire de antreprenorii care lanseaza singuri o afacere, membrii familiei se pot sustine reciproc in momentul in care se implica in mediul de business. Legaturile stranse existente intre membrii unei familiei sunt de ajutor in depasirea momentelor dificile, dar pot reprezenta piedici importante in luarea unor decizii, atunci cand ratiunea este umbrita de partea emotionala iar lucrurile scapa de sub control.

"Asadar, afacerea de familie este un sistem complex format din trei subsisteme: familia, actionariatul si afacerea. Spre deosebire de corporatii, unde subsistemul „familie” lipseste, riscul de blocaj in functionarea mecanismului este mult mai mare, fiind necesar ca ritmul celor trei componente sa fie armonizat.", arata intr-o analiza Gabriel Sincu, Director Executiv, Departamentul de asistenta fiscala si juridica, EY Romania.

Unul dintre aspectele principale in ceea ce priveste „factorul familie” se refera la abordarea succesiunii.

Potrivit analistului, cea mai importanta provocare pentru o afacere de familie este proba timpului. Un studiu arata ca doar 30% dintre afacerile de familie care sunt demarate ajung sa fie preluate de a doua generatie, 13% trec si la a treia generatie si numai 3% supravietuiesc pentru a fi preluate de a patra generatie. Asadar, sunt doar 3% sanse ca stra-nepotii fondatorului unui astfel de business sa detina controlul acestuia.

Asadar, trebuie sa reprezinte o prioritate pregatirea din timp a succesorului / succesorilor si definirea unui plan de actiune pe termen mediu si lung.

"Alegerea viitorului conducator al afacerii este o decizie cheie care trebuie facuta tinand cont de parerea fiecarui membru al familiei si avand in vedere toate elementele relevante. O alegere bazata pe sentimente si nefundamentata este o cale sigura catre dezastru. Practicile cele mai des intalnite presupun ca noua generatie sa castige mai intai experienta in afara business-ului familiei si sa demonstreze abilitati de conducere si coordonare inainte de a primi fraiele afacerii.

Angajarea unui CEO din afara familiei este de asemenea o optiune, destul de des intalnita la afacerile de familie de traditie, in conditiile in care membrii familiei nu pot sau nu doresc acest lucru. O astfel de situatie poate consta intr-o ”pauza” temporara, pe durata uneia sau mai multor generatii sau poate fi definitiva, in conditiile in care membrii familiei pastreaza proprietatea afacerii dar decid sa nu mai fie implicati activ in aceasta.", mai spune analistul.



Tags: afacere de familieprofitveniturisuccesiune afacere