Suedia: angajatii pot cere 6 luni de concediu pentru a deveni antreprenori

Masura, insa, nu este recenta. Persoanele care lucreaza in Suedia stiu ca acest beneficiu este valabil inca din 1999. "The Right to Leave to Conduct a Business Operation Act" le garanteaza angajatilor dreptul de a-si lua un concediu de pana la maximum 6 luni pentru a-si porni propria companie. Una dintre conditiile care trebuiesc indeplinite pentru a obtine aceasta facilitate este ca angajatul sa nu aiba o initiativa antreprenoriala care sa concureze direct cu firma de la care isi ia concediu. Poate fi luat o singura data per angajat si trebuie sa fi lucrat timp de minimum 6 luni la aceeasi firma/institutie pentru a putea cere acest drept. 

 

Cele 6 luni de concediu nu sunt platite, insa prin aceasta cerere formala angajatii vor putea reveni fara nicio obligatie in plus la locul de munca in cazul in care afacerea nu merge suficient de bine sau nu ajung la o capitalizare eficienta.

 

Capitala Suediei, Stockholm, a ajuns de-a lungul anilor sa fie capitala start-up-urilor europene prin masuri asemanatoare cu cea de mai sus. In aceasta tara apar cele mai multe companii unicorn, adica firme ale calor valoare ajunge la (sau depaseste) un miliard de dolari.

 

Un exemplu foarte bun care e disponibil de curand si in Romania este Spotify. In 2018 a intrat pe bursa de la New York cu o capitalizare de 24,5 miliarde de dolari.

 

Skype sau Mojang (compania care a realizat Minecraft) isi au originea tot in Suedia, chiar daca au fost achizitionate de Microsoft.

 

Concediul de 6 luni pentru a porni o afacere este numit tjänstledighet. Acesta poate fi refuzat de catre angajatori doar daca angajatul este foarte important pentru o operatiune anume. Cererea nu poate fi, insa, respinsa la nesfarsit.

Legislatia de acest fel a ajutat Suedia sa se dezvolte intr-un mod neasteptat de pozitiv de-a lungul ultimelor doua decenii, sectorul privat cunoscand o abundenta nemaintalnita in alta parte in aceasta perioada.

 

Ar putea fi utila si in Romania o astfel de masura, insa cultura noastra antreprenoriala este afectata de mai multe fenomene care pot pune din start neasteptat de multe bariere pentru un visator care isi doreste propria afacere. Probabil persoana care isi asuma pornirea unui business de la 0 in Romania este putin mai tare de caracter fata de un antreprenor din Suedia.