Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Firmele listate la bursa din SUA, obligate sa asigure diversitate

de Florin Amariei

SEC-ul din SUA a acceptat propunerea Nasdaq si a decis ca toate firmele listate la bursa trebuie sa asigure diversitate la nivel de conducere.

Propunerea cere companiilor ca doi dintre directori sa se identifice ca fiind femeie, respectiv reprezentant al minoritatilor sau LGBTQ+ si sa explice de ce nu au.

Pasii catre o afacere de succes Berea Artizanala

Vreau acest produs â†’

3 culturi profitabile - Goji Merisoare Aronia

Vreau acest produs â†’

Criptomonede Ghid practic pentru incepatori

Vreau acest produs â†’

Companiile trebuie de asemenea sa faca publica diversitatea consiliilor lor de administratie.

Aceste reguli vor permite investitorilor sa inteleaga mai bine abordarea companiilor cotate la Nasdaq in ceea ce priveste diversitatea consiliilor", a afirmat presedintele SEC Gary Gensler, intr-o declaratie.

Nasdaq a anuntat ca asteapta "cu nerabdare sa colaboram cu companiile noastre pentru a pune in aplicare aceasta noua regula de listare si a stabili un nou standard pentru guvernanta corporativa".

Femeile si minoritatile au fost subreprezentate in conducerea companiilor.

Conform datelor firmei Equilar, consiliile de administratie din indicele Russell 3000 sunt la jumatatea drumului catre paritatea de gen.

In indicele Russell 1000, 18,4% dintre directori fac parte din minoritati subreprezentate.

Eforturile investitorilor de a examina diversitatea in consiliile de administratie au fost, de asemenea, impiedicate de lipsa transparentei, iar multe companii nu detaliaza genul, rasa sau etnia directorilor.

Parlamentarii republicani si unele companii au criticat propunerea Nasdaq si au cerut SEC sa o respinga, spunand ca ar interfera cu responsabilitatile consiliilor fata de actionari si ar putea impune noi costuri companiilor.

Sustinatorii persoanelor cu dizabilitati au presat atat Nasdaq, cat si SEC sa includa si persoanele cu dizabilitati in propunere, dar au fost ”respinsi”, a declarat Ted Kennedy Jr, presedintele Asociatiei Americane a Persoanelor cu Dizabilitati (AAPD), intr-un interviu acordat Reuters.

Nasdaq a spus intr-o scrisoare ca firmele ar putea lua in considerare si dezvalui atribute diverse, precum dizabilitatile sau statutul de veteran. Dar aceste atribute nu ar indeplini cerintele pentru o femeie sau o persoana care se identifica ca minoritate subreprezentata sau LGBTQ+.

de Florin Amariei
Pasionat de extinderea orizontului serviciilor financiare si de schimb alternative, el lucreaza in cadrul IdeiDeAfaceri.ro inca din 2018 pentru a furniza cititorilor numai informatiile care conteaza cu adevarat.