Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cum sa evaluezi cele mai importante abilitati interpersonale si nivelul de motivatie pe parcursul unui interviu?

de Magdalena Popa

Unul dintre modurile in care poti determina daca un candidat are un istoric de atitudini pozitive la locul de munca este sa pui intrebari specifice care se incadreaza in cele trei domenii care afecteaza succesul la angajare.

1. Abilitatea de a fi instruit: Are candidatul abilitatea de a urma ordine si de a respecta feedback-ul si a face schimbarile necesare?

Cultura de sofran

Vezi AICI detalii

Cultura castravetelui anti-diabet

Vezi AICI detalii

Pasii catre o afacere de succes Berea Artizanala

Vezi AICI detalii

Exemple de intrebari:
● Da-mi un exemplu de sugestie pe care ti-a facut-o supervizorul tau si cum ai actionat in acest sens?
● Da-mi un exemplu de situatie in care te-ai conformat chiar daca nu erai de acord.
● Descrie-mi o situatie de la locul de munca in care a trebuit sa preiei taskuri sau roluri noi. Cat de bine consideri ca te-ai descurcat?

2. Inteligenta emotionala: Are candidatul abilitatea si maturitatea de a percepe, a evalua si a afecta in mod pozitiv emotiile colegilor lui?

Exemple de intrebari:
● Povesteste-mi o situatie conflictuala pe care ai avut-o cu un coleg. Care a fost cauza conflictului si ce ai facut pentru a-l rezolva?
● Descrie o situatie in care ai folosit tactul si diplomatia pentru a o gestiona cu succes.
● Cum te descurci cu consolidarea relatiilor de lucru?

3. Motivatie: Dispune candidatul de dorinta si forta de a depune efort pentru a excela la locul de munca si pentru a-si atinge potentialul?

Exemple de intrebari:
● Care sunt obiectivele tale pe termen scurt si pe termen lung referitoare la cariera?
● Da-mi un exemplu de obiectiv dificil de atins pe care ti l-ai propus si descrie modul in care ai depasit obstacolele pentru a-l atinge.
● Da-mi exemplu de o situatie in care ai depasit asteptarile colegilor sau superiorilor si de o situatie in care nu te-ai ridicat la nivelul acestora.