Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cum sa evaluezi motivatia angajatului la locul de munca

de Octavian Mandache 20 Mai. 2015 4223
37% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
46% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
29% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

Nu exista o personalitate perfecta cand vine vorba despre joburi in general. Ceea ce e important este cat de bine se potriveste personalitatea unui individ cu cerintele unui anume job.

Acest lucru poate fi determinat printr-un audit de analiza a jobului care presupune intocmirea unei liste cu elementele esentiale pentru a avea succes pe acea pozitie.

E posibil sa fie nevoie de un grad sau un stil diferit al urmatoarelor elemente: rezolvarea problemelor si luarea deciziilor; comunicare, abilitati interpersonale si de leadership; motivatie; planificare si organizare; team building si abilitatea de a-i influenta pe ceilalti.

Motivatie: Dispune candidatul de dorinta si forta de a depune efort pentru a excela la locul de munca si pentru a-si atinge potentialul?

Exemple de intrebari:
●  Care sunt obiectivele tale pe termen scurt si pe termen lung referitoare la cariera?

● Da-mi un exemplu de obiectiv dificil de atins pe care ti l-ai propus si descrie modul in care ai depasit obstacolele pentru a-l atinge.

● Da-mi exemplu de o situatie in care ai depasit asteptarile colegilor sau superiorilor si de o situatie in care nu te-ai ridicat la nivelul acestora.

Temperamentul: Se potrivesc atitudinea si personalitatea candidatului cu jobul si cu mediul de lucru?
●  Daca pozitia necesita un membru de echipa: Preferi sa lucrezi singur sau in echipa?

● Daca pozitia necesita un anumit stil managerial:

Descrie-ti stilul managerial si enumera trasaturile pe care le consideri ca fiind esentiale atunci cand ii coordonezi pe ceilalti.
Daca pozitia necesita abilitati exceptionale de organizare:

● Ce rol crezi ca are organizarea in cadrul acestui job?

Cand vine vorba de evaluarea unui candidat la un loc de munca, persoanele care se ocupa de recrutare trebuie sa se uite la persoana ca intreg.

Acest lucru presupune aspectul fizic, limbajul verbal si non-verbal, profesionalism, educatie, aptitudini, experienta, atitudine, auto-motivatie si abilitati interpersonale.

Iar daca vrei sa-ti asiguri succesul la angajare, cauta candidati care au un istoric de relatii pozitive la locul de munca si care au dorinta de a atinge scopurile personale si implicit pe cele ale companiei.



Tags: angajatiselectie angajatimuncapersonalangajare

Urmareste-ne pe Google News

Articole conexe

Angajatii: Principalii jucatori care dicteaza succesul sau esecul in afacerile mici

de Idei de afaceri
09 Dec 2022
Afacerile te obliga sa devii mai agresiv, mai sociabil, mai dinamic si bineinteles, mai intelept. Dupa cum a demonstrat si campania lui Obama,...

Personalul, sarea si piperul unei firme de catering

de Idei de afaceri
19 Iun 2024
Personalul unei firme de catering este de nepretuit, reprezentand ingredientul de baza al afacerii tale. Angajatii sunt mai multi, de la managerul...

Care este procedura de solutionare a conflictelor de munca?

de Idei de afaceri
26 Dec 2022
Functiile de conducere in companii, indiferent de dimensiuni, includ responsabilitati atat cu munca in sine, cat si cu angajatii. Comportamentul unui...

Multinationalele se pregatesc de investitii in angajati

de Idei de afaceri
08 Feb 2022
Un nou studiu releva ca multinationalele vor sa investeasca mai mult in angajatii lor in 2022. Firmele din Romania nu vor sa piarda angajati!...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2024








SUCCES in AFACERI


Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Descarca Gratuit
"Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim"
Completeaza adresa de email la care
vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]