Ghidul angajatului imposibil de concediat!

Una dintre intrebarile care stau in mintea multor persoane in aceasta perioada, este urmatoarea: "Ce sa fac astfel incat sa fiu sigur ca nu voi fi concediat?"

Este o intrebare care ne consuma foarte mult timp, resurse, energie, bani. Vrem sa stim ce sa facem ca sa ne asiguram stabilitate in carierele noastre si intentia este cat se poate de buna si serioasa.

In acest sens, va oferim cateva reguli de aur care alcatuiesc un mic ghid de buzunar al angajatului imposibil de concediat:

1. Iti cunosti lista completa de sarcini si responsabilitati care iti intra in atributie? Cu alte cuvinte, ai idee ce faci TU in companie, cat de bine trebuie sa iti indeplinesti sarcinile, cu ce rezultate, cum contribui la profitabilitatea intregii afaceri?

Multi sunt angajatii care stiu ce au de facut, insa nu reusesc sa lege activitatea intreprinsa de ei de restul sarcinilor indeplinite de ceilalti oameni din companie. Nu cunosc fluxul banilor si nici cum anume reusesc ei sa contribuie la bunul mers al intregii afaceri.

2. Iti ajuti superiorii? Orice angajat, prin munca depusa, trebuie sa contribuie la dezvoltarea si sustinerea superiorilor sai. Suna destul de slugarnic, insa realitatea este aceasta. Fiecare companie este construita pe principiul piramidei organizationale. Avem multi oameni la baza, fiecare cu sarcinile si responsabilitatile personale. Prin eforturile depuse de acestia, se poate realiza o constructie solida, de incredere, catre varf.

Aceasta regula ne spune ca trebuie ca prin munca noastra sa ne sustinem superiorii, sa ii ajutam sa depuna eforturi mai serioase, sa lucreze cu eficienta sporita, sa isi indeplineasca sarcinile mai rapid si cu rezultate mai bune. La randul lor, si acestia vor proceda la fel pentru cei de pe treapta superioara.

In momentul in care intelegem ca nu suntem "de capul nostru" intr-o companie si ca de calitatea muncii noastre depinde si calitatea celui de langa noi, lucrurile nu au cum sa mearga decat spre bine!

3. Te concentrezi pe solutii si cauti mereu sa faci lucrurile bine, sa repari greselile din jur, sa iti imbunatatesti activitatea? Este esential sa intelegi ca oamenii valorosi dintr-o companie sunt cei care vad pretutindeni greselile existente si apoi se concentreaza pe solutii.

Nimeni nu ar concedia un angajat care aduce in permanenta solutii pentru ca proiectele si afacerile pe care el le reprezinta sa mearga din ce in ce mai bine!


In acelasi timp, regulile de mai sus sunt utile si angajatilor si angajatorilor. Angajatii vor intelege care sunt regulile de care sa tina cont pentru a dobandi stabilitate in cariera si angajatorii vor constientiza care sunt aspectele esentiale pe care sa le caute in oamenii in care au de gand sa investeasca timp indelungat!


Tags: angajati valorosiangajati de topafaceriafacere