Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Portretul robot al angajatului dificil - asupritul si dependentul de furie. Ce ai de facut?

de
1763 0 19 Sep. 2014
Coaching


61% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Unii oameni lupta cu tensiunile de la locul de munca prin invinovatirea colegilor si utilizarea unui ton ridicat. Aceste persoane dau frau liber sentimentelor, care in cazul lor sunt de obicei de furie.

 
Dependentul de furie reprezinta unul dintre cel mai dificil tip de angjat cu care un antreprenor se poate intalni pentru ca poate diminua motivatia unei echipe intregi sau poate crea o stare permanenta de tensiune.
 
Atunci cand isi exprima agresivitatea, este bine ca acest comportament sa fie semnalat imediat. Daca sunt lasati in pace, este posibil ca aceste persoane sa nu perceapa ca actiunilor lor nu pot fi acceptate. Interventia imediata si ferma din partea antreprenorului este cea mai buna solutie in acest caz. Astfel, angajatul va sti care sunt limitele pe care nu le poate depasi din nou in viitor.
 
Dr. Orloff, profesor in psihiatrie la UCLA (Los Angeles, SUA), ii sfatuiesti pe antreprenori sa ii abordeze fata in fata pe acesti angajati sau sa roage pe cineva de la resurse umane sa intervina. Indiferent de persoana care realizeaza interventia, cel mai important aspect este ca acesti angajati sa inteleaga ca nu pot avea acelasi comportament in cadrul echipei.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Afacere la cheie cu flori in ghiveci


Aveti un teren de 100 mp Puteti castiga fara efort 30 000 de euro an cultivand si comercializand FLORI IN GHIVECI Florile in ghiveci castiga din ce in ce mai mult teren Motivul este usor de intuit – florile in ghiveci rezista un timp mai indelungat – si acesta este un aspect care conteaza enorm mai ales daca este vorba despre...

Oferta Speciala
valabila 48h

 
Asupritul
In unele firme exista si tipologia asupritilor, adica acei angajati care se plang mereu de ceva sau care se simt neindreptatiti. Acesti angajati isi vor exprima nemultumirea atunci cand un alt coleg a fost promovat, atunci cand a primit sarcini in plus, cand s-au mutat locurile la birou sau cand cineva participa la un curs platit de firma.
 
Dr. Orloff ii sfatuieste pe antreprenori sa ii invete pe angajatii asupriti sa invete sa comunice mai bine pentru acesta reprezinta cauza acestei probleme. Primul pas este sa schimbe formularea “Din cauza ta/a lui/ a ei ma simt asa” in “Ma simt asa” urmand sa descopere mai tarziu cauzele trailor provocate de comportamentul unui coleg sau de o decizie. De asemenea, asupritii ar trebui sa fie atentionati cu privire la comentariile pe care comentariile lor le au asupra colegilor.
 
Cel mai bun rol pentru o astfel de persoana este in afara echipelor. Se vor evita multe conflicte daca aceste persoane lucreaza in cadrul unor proiecte independente sau au activitati ce nu presupun prea multa interactiune cu colegii.
 
Cele cinci tipologii prezentate sunt doar cateva dintre cele mai des intalnite in organizatii. Desigur, in fiecare firma exista mult mai multe alte tipologii de angajati dificili care pot fi identificate prin comportamentele dominante. Recunoasterea acestor persoane si a actiunilor ce pot influenta negativ echipa reprezinta un pas important pentru reducerea starilor conflictuale. Apoi, antreprenorii le pot gasi angajatilor locul potrivit in cadrul echipei.
 
 


Tags: angajatiangajattipologii angajatiantreprenor

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Portretul robot al angajatului dificil - asupritul si dependentul de furie. Ce ai de facut?
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

5 filme pe care viitori antreprenori trebuie sa le vada

de Camelia Diaconu
16 Nov 2018
Viata de antreprenor nu este deloc usoara. Chiar daca la o prima vedere poate arata ca o usurare faptul ca lucrezi pentru tine si nu mai ai alt sef,...

5 lectii de antreprenoriat invatate din poker

de Camelia Diaconu
15 Nov 2018
Sa deschizi si sa gestionezi o afacere profitabila pe termen lung poate fi la fel de riscant precum un joc de poker. Ceea ce trebuie sa inveti este...

Solutii pentru cresterea productivitatii angajatilor

de Camelia Diaconu
24 Oct 2018
O afacere nu va functiona niciodata daca angajatii nu sunt motivati sa munceasca, iar pentru a-i motiva, salariul nu este singura solutie. Asadar,...

8 sfaturi de care sa tii cont daca vrei sa fii antreprenor

de Florin P. Amariei
26 Sep 2018
Entuziasmul cu care pornesti la drum s-ar putea sa acopere cateva aspecte esentiale pe care trebuie sa le stii despre antreprenoriat, asadar iti...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Agricultura cu profit - 7 Idei de Afaceri in Agricultura pentru 2018
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Agricultura cu profit - 7 Idei de Afaceri in Agricultura pentru 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Finantare

Intrebare: Reprezint o fabrica de confectii ce doreste sa produca si sa vanda rochii de ocazie in principal si alte confectii pentru dame in functie de comenzi , cerere si sezon . Caut investitor pentru sustinerea productiei .

Raspuns: Buna ziua.Rog detalii pe valilig@yahoo.co.uk. O zi buna.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Agricultura cu profit - 7 Idei de Afaceri in Agricultura pentru 2018
Agricultura cu profit - 7 Idei de Afaceri in Agricultura pentru 2018
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Agricultura cu profit - 7 Idei de Afaceri in Agricultura pentru 2018"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016