Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cand salariile sunt mici si moralul inca se mentine ridicat...

de Maria Nicutar

Salariile sunt mai mici si beneficiile s-au redus si ele in mod considerabil in cazul multor companii, firme, organizatii samd. Cu toate acestea, multi antreprenori si manageri au reusit sa isi mentina moralul ridicat pentru echipele de lucru pe care le coordoneaza. Acesta este secretul succesului pe timp de criza pentru orice companie care doreste sa se mentina peste linia de plutire cand restul se prabuseste in jur.

Haideti sa vedem cum reusim sa mentinem moralul ridicat in randul angajatilor noastri si in vremurile cele mai dificile:

Criptomonede Ghid practic pentru incepatori

Vezi AICI detalii

Propriul meu plan de afaceri

Vezi AICI detalii

Cum sa faci bani din vanzarile pe Amazon

Vezi AICI detalii

1. Mentinem un climat de incredere si transparenta totala. Nu este un lucru greu de acceptat sa intelegem ca orice companie trebuie sa lucreze sub totala transparenta. Unul dintre pasii total gresiti ar fi sa ne amagim angajatii sub forma unor promisiuni false. Ar fi gresit sa ii mintim ca salariile nu vor fi micsorate sau ca posturile nu vor fi si ele reduse ca numar. Optim este sa ne instiintam angajatii cu privire la modificarile care se vor produce in cadrul companiei si sa incercam sa le aducem si motivatiile si explicatiile pertinente.

2. Mentinem un loc de munca placut. In numeroase cazuri am intalnit profesionisti care au preferat locuri de munca mai prost platite doar pentru ca ele reprezentau medii mai placute. Un mediul de lucru mai placut poate compensa cu faptul ca salariile scad.

3. Aducem un suflu puternic de activitate. Cand apar provocari noi, mediul de lucru se transforma total. Membrii echipelor dvs pot invata mai mult, se pot specializa in diverse domenii de activitate, pot creste in carierele lor. Acest lucru este vazut ca un beneficiu si el poate calma spiritele rasculate de scaderea salariilor.

Orice pas prin care ne dezvoltam vietile profesionala, carierele, este vazut ca un pas pozitiv si ca o investitie pe termen lung. Incurajati-va angajatii sa se specializeze, sa se perfectioneze, imputerniciti-i si oferiti-le garantia unui loc de munca care ii ajuta sa creasca.