Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Cum recrutam personal din tabara concurentei
Orice afacere are nevoie sa se dezvolte rapid si sa se detaseze in mod distinct de competitorii sai. Cea mai buna metoda de a va mentine afacerea prospera timp indelungat este de a recruta personal care sa ofere performanta, eficienta si sa detina experienta. Unde veti gasi cei mai talentati si abili angajati pentru afacerea dvs.?
Raspunsul la intrebarea aceasta sta pe buzele tuturor. Stim ca sunt necesare fonduri solide pentru a recruta personal nespecializat care are nevoie de instruire. De asemenea, ne costa si mai mult greselile pe care orice novice le va face. Pe de alta parte, procesul de recrutare de personal care face parte din grupul competitorilor este un lucru nedorit intr-o masura mai mica sau mai mare. Poate ati pierdut si dvs.angajati care au ales tabara opozitiei si stiti care sunt investiile pe care le-ati facut in ei si care nu s-au mai amortizat. Acestea sunt probleme obisnuite pentru orice afacere.
Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Cresterea prepelitelor japoneze
3 culturi profitabile - Goji Merisoare Aronia
Dar cum se recruteaza personal din tabara concurentei? Pandim pe la colturile firmei si asteptam sa ii prindem la o discutie? Ii momim cu bani multi si cadouri de Craciun? Specialistii in resurse umane ne recomanda sa urmam o alta strategie in 4 pasi esentiali:
1. Cercetati concurenta si aflati ce pachet salarial si ce facilitati ofera angajatilor care ar putea fi folositori pentru afacerea dvs.
2. Aflati care sunt principalele dorinte, nevoi si nemultumiri ale angajatilor astfel incat sa puteti sa puneti la punct o oferta care sa ii avantajeze.
3. Asteptati sa vina la dvs., odata ce ati stabilit ofertele pe care le puteti pune la dispozitia lor si cand v-ati asigurat ca le puteti indeplini in timp real. Daca asteptarea este prea lunga, puteti incerca sa va asigurati ca anunturile pentru posturile companiei dvs. sunt vizibile si ca exista sanse sporite ca personalul vizat sa aiba acces la informatii despre compania dvs.
4. Paziti-va spatele! O tactica similar poate fi adoptata si de competitorii dvs. chiar in acest moment. Solutia este sa va mentineti personalul satisfacut si sa incurajati comunicarea, feedback-ul pentru a stabili principalele probleme si nemultumiri.
Antreprenorii care nu detin cunostintele necesare de a-si pastra angajtii multumiti risca sa ii piarda si sa mute cifra profiturilor in favoarea competitorilor. Personalul care pleaca dintr-o firma ia cu sine experienta dobandita, informatii esentiale legate de compania in care a lucrat si, de ce nu, secrete ale afacerii. De aceea este esential sa oferiti angajatilor conditii de munca avantajoase.
Articole conexe
Consiliul Concurentei suspecteaza Sun Wave Pharma SRL de concurenta neloiala
de Bianca TilaEnergie regenerabila: RPIA si RWEA cer conditii de concurenta echitabila
de Bianca TilaConcurenta vorbeste. Apple va lansa un dispozitiv pliabil, spune Samsung
de Bianca TilaComisia Europeana modifica regulile privind concurenta
de Florin AmarieiAboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de AFACERI 2024
- Colectia de Idei de Afaceri
- 24 de idei inedite pe pietele din S.U.A. si Europa de Vest
- Birouri inchiriate cu ora
Afaceri la cheie
- NOU: Berea artizanala. Pasii catre o afacere de succes
- Vrei sa-ti deschizi propria AFACERE? Venim in ajutorul tau: descopera 14 IDEI de afaceri inedite!
- Secretele comertului ONLINE iti sunt, in sfarsit, dezvaluite! Porneste propria ta afacere online
- Afacerea momentului: vanzarile pe Amazon! 9 motive pentru comert online prin platforma Amazon:
- Oferta zilei: Reducere de pana la 25% si Transport Gratuit